سرویس‌های اینترنتی به سرعت در حال تغییر ساختارهای قدیمی هستند و این تغییر تا کاخ سلطنتی انگلستان و شاهزاده ویلیام و کیت هم پیش رفته.
داستان این است که کیت و ویلام برای برای فعالیت‌های شخصی خود و همچنین بنیاد Royal Foundation که متعلق به آن‌هاست به دنبال مدیر ارشد روابط عمومی هستند و این مورد اینقدر ارزشمند و جدید است که توسط سایت‌ها و خبرگزاری‌های مختلف در سطح دنیا منعکس شده است.
هر شخص در هر شهر و منطقه‌ای می‌تواند رزومه خود را از طریق سایت لینکدین برای شاهزاده ویلیام ارسال کند و امیدوار به حضور در کاخ سلطنتی انگلستان باشد.
اینترنت آمد که همه چیز را دگرگون کند. حال کاخ سلطنتی انگلستان که یکی از سنتی‌ترین روش‌های مدیریتی - تربیتی را دارد برای استخدام و ورود افراد جدید به مجموعه از قدرت شبکه‌های اجتماعی بهره می‌گیرند.
این اتفاق در روزگاری که هنوز خیلی از کارهای ادارات دولتی و خصوصی ما در ایران هنوز به روش‌های قدیمی و اصطلاحا کاغذی انجام می‌شوند بسیار حائز اهمیت است و به ما نشان می‌دهد ما هم در ایران باید آماده ورود به مسیر جدیدی شویم.
از طرف دیگر این اتفاق کمک زیادی به شایسته سالاری خواهد کرد. روش‌های قدیمی استخدام قدرت زیادی برای برودکست شدن ندارند و همچنین افرادی که در منطقه‌های دورتر حضور دارند عملا شانس رسیدن به موقعت کاری مناسب خود را از دست می‌دهند. اما شما در نظر بگیرید که در این روش هر کسی در هر کجا از دنیا از این موقعیت شغلی با خبر شده و توانسته شانس خود را برای رسیدن به این موقعیت شغلی امتحان کند.
در آخر، امیدوارم خیلی زود در ایران هم شاهد استفاده بیشتر از قابلیت‌های اینترنت توسط دولت و سازمان‌ها باشیم.
