کارفرما به طور کلی به عنوان کارفرما شناخته می شود. شخصی که کارمندان، کارگران و پیمانکاران را برای هدایت و مدیریت یک پروژه تا تکمیل استخدام می کند
کارفرما علاوه بر مسئولیت های قانونی، کلیه هزینه هایی را که برای اجرا و پیشرفت پروژه و پرداخت حقوق پرسنل لازم است بر عهده دارد.
اما باید تعریف دقیق و جامع تری در مورد «کارفرما» و وظایف و تعهدات او ارائه کرد، زیرا آگاهی از وظایف و حقوق کارفرما هم برای هدایت و مدیریت صحیح پروژه و هم برای کارگران ضروری است. برای انجام فعالیت های پروژه، نیاز به دانستن محدودیت های ارتباط خود با کارفرما دارند.
به همین منظور در این مقاله سعی شده است با کمک موسسه حقوقی حامد امیری وکیل اصفهان به تعریف کارفرما و تبیین اختیارات و وظایف وی پرداخته شود.
بر اساس ماده 3 قانون کار: «کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر یا کارمند به میل خود و با هزینه خود در ازای دریافت حق الزحمه مؤلف و مؤلف به انجام کار می پردازد».
همچنین بر اساس ضوابط تدارکات عمومی مصوب 88: «پیمانکار یا پیمانکار فرعی شخصی حقیقی یا حقوقی است که اجرای عملیات پیمان را بر اساس اسناد و مدارک به پیمانکار واگذار می کند و نماینده آنها کارفرما خواهد بود».
این حقوقدان به زبان ساده تر می گوید به همه مدیران و مسئولان یا هر شخصی اعم از حقیقی یا حقوقی که برای رسیدن به اهداف خود افرادی را به کار می گیرد و در ازای کاری که انجام می دهند به آنها حقوق می دهد کارفرما می گویند.
در مطالب ذکر شده اشاره کردیم که کارفرما می تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد. اما کارفرمایان قانونی چه کسانی هستند؟ اشخاص حقوقی کارفرما همان شرکت های ثبت شده و همچنین مؤسسات و تعاونی هایی هستند که اساسنامه یا صورتجلسه دارند.
رابطه کارفرما و کارمند به طور مشخص در قانون کار تعریف شده است و بر اساس آن کارفرما نسبت به افرادی که برای او کار می کنند تعهداتی دارد. این قانون برای حمایت از حقوق کارمندان یا کارگران تنظیم شده است.
اما برخی از مهمترین وظایف و تعهدات کارفرما بر اساس قانون کار به شرح زیر است:
1- انتخاب نوع قرارداد متناسب با شرایط و انعقاد آن با در نظر گرفتن شرایط
قرارداد کار به سه نوع تقسیم می شود:
الف) قرارداد کار موقت: شامل کارها و فعالیت هایی است که مستمر نیستند.
ب) قرارداد کار بدون پایان: شامل فعالیت هایی است که ماهیت بلندمدت دارند.
ج) قرارداد کار برای انجام امور معین: قراردادی است که برای انجام امور معینی منعقد می شود.
2- انجام تعهدات مندرج در قرارداد کار
کارفرما موظف است بر اساس قانون کار یا مزایای بیشتری که برای کارگر در نظر گرفته شده و مورد توافق طرفین قرار می گیرد، شرایطی را که در قرارداد تعریف و درج شده است، رعایت کند.
3- رعایت سایر تعهدات مندرج در فصل دوم قانون کار
این وظایف عبارتند از بازگشت کارگر پس از لغو تعلیق قرارداد کار، پرداخت مزایای مندرج در پایان کار در رابطه با قرارداد کار برای نوع انجام کار معین و همچنین دوره موقت. ، کارگر باید سنوات خود را در زمان انفصال موجه، بازگشت کارگر به کار و پرداخت حق الزحمه خود را از لحظه اخراج تا زمان بازگشت به کار پرداخت کند.
4- رعایت مقررات مربوط به شرایط کار
قانونگذار برای حمایت از کارگر شرایط قرارداد کار را تعریف کرده است که شامل موارد زیر است:
- تعیین حداقل دستمزد در هر سال
طبقه بندی مشاغل
تعیین حداکثر ساعات قانونی کار
- اضافه کاری و نگهداری مرتبط
- شناسایی وظایفی که سخت و مضر هستند
- تعیین تعطیلات هفتگی
- تعیین ویژگی های شرایط کار زنان
- ممنوعیت به کارگیری افراد زیر 15 سال
5- رعایت مقررات مربوط به بهداشت و ایمنی در کار
بسیار مهم است که محیط کار و محیط کار سالم و ایمن باشد و محیط کار و حفظ سلامت کارگران تضمین شود.
6- تأمین کارگرانی که برای کارفرما کار می کنند
این وکیل دادگستری در توضیح این مطلب می گوید: بر اساس قانون تامین اجتماعی و همچنین قانون کار، کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند، ملزم به پرداخت غرامت به کارگران خود بر اساس قانون تامین اجتماعی هستند. و در صورتی که کارفرما از بیمه کارگران خود امتناع ورزد باید کلیه حقوقی را که متعلق به کارگر است بپردازد و با توجه به شرایط و امکانات از 2 تا 10 برابر حق بیمه مربوطه جریمه شود.
7- تعهداتی که کارفرما در قبال کارآموزان دارد:
طبق ضوابط قانون کار، در دوران کارآموزی نیز رابطه استخدامی به وجود می آید و این دوره کارآموزی جزء سابقه کار شاغل محسوب می شود. ضمناً در این دوره آزمایشی، حقوق کارگر نباید کمتر از حقوق ثابت یا حقوق پایه باشد. و مزایای غیر نقدی، کمک هزینه و مستمری پرداختی برای جبران هزینه ها و مسئولیت های زندگی کارگر نیز باید در طول دوره کارورزی به کارورز پرداخت شود.
8- انجام وظایف مربوط به ارائه خدمات اجتماعی:
در فصل هشتم قانون کار وظایفی برای کارفرما پیش بینی شده است که عبارتند از: همکاری با تعاونی های مسکن، ساخت منازل سازمانی، ساختن محل مناسب برای اقامه نماز، تهیه غذای کارگران، ورزش دادن به کارگران، ارائه خدمات برای و در صورت خدمت. دور است و ... لازم به ذکر است عدم انجام برخی از این وظایف مستوجب مجازات می باشد.
9- صدور گواهی پایان کار برای کارگر
اگرچه این گواهی به درخواست کارگر ارائه می شود، اما یک تعهد قانونی است که بر عهده کارفرما می باشد. در نتیجه کارفرما موظف است به درخواست کارگر گواهی انجام کار را که نشان دهنده مدت، شروع و پایان و نوع کار پس از انقضای قرارداد کار باشد در اختیار کارگر قرار دهد. . البته قانون کار عدم انجام این تعهد را پیش بینی نکرده است.
10- رعایت حق آزادی شغل و عدم اجبار افراد به انجام کار معین و منع سوء استفاده از کار دیگر.
این در اصل 28 قانون اساسی نیز نوشته شده است. بر اساس قانون کار، کار اجباری به هر نحوی ممنوع است و هرکس این قاعده را رعایت نکند باید هم مزد واقعی کاری را که کارگر مجبور به انجام آن شده است بپردازد و هم خسارت وارده به او را جبران کند.
این 10 نکته که ذکر شده حداقل مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان بوده و معتبر خواهد بود. و در صورت عدم تمکین و تخلف از اجرا و رعایت آن با آن شخص برخورد قانونی خواهد شد.
به گفته بهترین وکیل در اصفهان، کارفرما باید این قدرت و اختیار را داشته باشد که تمامی کارها و فعالیت های انجام شده توسط کارگران را بازرسی کند و برای عملکرد آنها استانداردهایی تعیین کند. کارفرما باید این اختیار را به نحوی معقول، با حسن نیت و بر اساس قانون اعمال کند.
اما مهمترین اختیارات کارفرما موارد زیر است:
1- تصمیم گیری در مورد میزان پیش پرداخت: کارفرما این اختیار را دارد که با مبلغ پیش پرداخت موافقت کند یا خیر و هزینه شروع کار را در نظر بگیرد.
2- قدرت تغییر برنامه زمانبندی پروژه: کارفرما می تواند در هر زمانی از پیشرفت پروژه زمان پروژه را تغییر دهد.
3- اطلاع رسانی فعالیت های جدید: کارفرما مختار است هر نوع قرارداد یا کار جدید را در پروژه کاری در هر مرحله معرفی کند.
4- خاتمه کار: کارفرما مختار است در هر زمان قرارداد را فسخ کند و یا پروژه را لغو کند.
5- فسخ قرارداد کارگرانی که در پروژه مشغول به کار هستند: کارفرما در صورتی که متوجه تاخیر یا عدم کارکردن کارگران یا کارگران شاغل شود می تواند قرارداد آنها را فسخ کند.
6- تعلیق کار: کارفرما تا 3 ماه حق توقف موقت کار را دارد.
7- فسخ قرارداد: کارفرما می تواند قبل از اتمام کار به هر دلیلی بدون تقصیر پیمانکار قرارداد را فسخ کند.
8- فسخ قرارداد: در صورت بروز یکی از موارد زیر، کارفرما می تواند قرارداد را فسخ کند:
• پیمانکار تاخیرهای غیرموجه می دهد.
• خروج یا تعطیلی کارگاه برای بیش از 15 روز بدون اجازه کارفرما
• عدم توانایی مالی یا فنی پیمانکار در انجام کار طبق نقشه.
حامد امیری بهترین وکیل در اصفهان که سال هاست در زمینه ارائه خدمات حقوقی فعالیت می کند یکی از موفق ترین موسسات مشاوره و وکالت می باشد. این موسسه حقوقی با داشتن یک وکیل متخصص در امور حقوقی این بستر را در اختیار شما قرار می دهد تا مشکل خود را به یک متخصص بسپارید تا مطمئن باشید وکیل تمام تلاش خود را در چارچوب قانون برای حل مشکل شما انجام خواهد داد. و حق ضرر شما اعاده می شود.
موسسه حقوقی حامد امیری به عنوان وکیل املاک اصفهان، وکیل طلاق اصفهان، وکیل داروی اصفهان، وکیل مهریه اصفهان و سوابق زیادی در تمامی زمینه های مختلف حقوقی فعال است و از این رو وکالت پرونده های متعدد و ده ها پرونده موفق مشاوره مستمر و پیگیری منظم و مشارکت در کار خدمات حقوقی بسیار خوبی را برای مشتریان و مشتریان محترم ارائه کرده است.
