در زیر گروه تحت مدیریت شما گاهی تضادهایی بین نفرات بوجود می آید که ممکن است در قضاوت بین آنها تحت تاثیر احساسات و تجربیات قبلی قرار بگیرید.گاهی باعث از دست رفتن موقعیت اصلی خود بشوید.در چنین شرایطی، بسیار مهم است که به عنوان مدیر یا سرپرست، بیطرفی و انصاف را در اولویت قرار دهید. قضاوت بر اساس احساسات شخصی یا تجربیات گذشته میتواند منجر به تصمیمات ناعادلانه شود و اعتماد تیم را نسبت به شما کاهش دهد. برای جلوگیری از این اتفاق، بهتر است هنگام مواجهه با تضادها، ابتدا به دقت به صحبتهای همه طرفین گوش دهید و بدون پیشداوری، موقعیت را تحلیل کنید.
همچنین، تلاش کنید تا تمرکز خود را بر روی اهداف کلی تیم و سازمان حفظ کنید. گاهی اوقات، درگیریهای شخصی ممکن است باعث شود که از مسیر اصلی منحرف شوید و موقعیت حرفهای خود را تحت تأثیر قرار دهید. برای جلوگیری از این مسئله، سعی کنید همواره به اصول مدیریتی پایبند باشید و تصمیمات خود را بر اساس واقعیتها و دادههای عینی اتخاذ کنید.
در نهایت، اگر احساس میکنید که تحت تأثیر احساسات شخصی قرار گرفته اید، بهتر است کمی زمان بگذارید تا آرامش خود را بازیابید و سپس با ذهنی باز و عاری از پیشداوری، به موضوع بپردازید. این رویکرد نه تنها به شما کمک میکند تا موقعیت خود را به عنوان یک رهبر منصف حفظ کنید، بلکه باعث ایجاد احترام و اعتماد بیشتر در بین اعضای تیم نیز خواهد شد.
