تو این نوشته قصد دارم بخشی از مطالبی که در درس منابع انسانی با دکتر شهبازمرادی گذروندم رو با شما به اشتراک بگذارم.
فرض کنید شما نیاز به اضافه کردن نیرویی در تیم خود هستید قبل از هر چیزی وظیفه و سمت آن شخص را به طور کامل مشخص کنید، این کار به شما کمک میکند تا ادبیات مربوط به آگهی را چگونه بنویسید و در چه بستری آگهی خود را در معرض نمایش قرار دهید.
با من همراه باشید :)
درقدم اول: تیتر آگهی در بهترین صورت میتواند "دعوت به همکاری" باشد
قدم دوم: نام شرکت را ترجیحا بیان نکنید بنا به دلیل زیر:
3.صنعت سازمان را قید کنید (فقط زمانی اسم صنعت را نگویید که وضع آن صنعت در کشور خوب نباشد)
4. تعداد نیروی انسانی را دقیق قید نکنید
(چون میزان تحریک مخاطب یاhiring rate را برای ارسال رزومه زیاد میکند)
5. در بیان شرایط موردنیاز به الزامات اشاره کنید نه ترجیحات
6.در بیان شرایط اگر جنسیت، سن و سال و سلامت جسمی الزامی نیست بیان نکنید
7.راه‌های تماس :
7.1 اگر محل کار شما شرایط خاصی دارد حتما از افراد بخواهید مراجعه کنند
4.2 اگر شغل شما الزام به تسلط آی تی ندارد افراد را مجبور به ارسال ایمیل نکنید
7.3 حداقل از دو راه تماس استفاده کنید
7.4 اگر قصد ناشناس ماندن را دارید می‌توانید از yahoo و gmail استفاده کنید اما مراقب آی دی ایمیلتان باشید
7.5 اگر از شهر تهران آگهی می‌دهید از تلفن هایی با شماره 2 و 8 استفاده کنید ( به خاطر بورس اداری و تجاری)
7.6 اگر قصد جذب مدیر دارید حتما شماره تلفن قید نمایید ( که جواب آن شماره تلفن را باید فرد درست جواب دهد)
8 . حتما در متن آگهی خود تاریخ قید کنید
9. در متن آگهی خود از لغات مخفف استفاده نکنید اگر مخفف استفاده می‌کنید کلمه کامل را هم یاداشت کنید
10. اگر متن آگهی شما طولانی میشود بهتر است کاربر را به یک سایت اینترنتی ارجاع دهید.
فضاهایی که می‌توانیم درآن جا آگهی خود را قرار دهیم:
