قرارداد فروشنده پوشاک از جمله قراردادهای پر جستجو برای سمت شغلی فروشنده است. از طرف دیگر، اگر به صورت مستمر آگهی‌های استخدامی را رصد کنید، متوجه خواهید شد که همه روزه، تعداد قابل توجهی از این آگهی‌ها در شهرستان‌های کوچک و بزرگ، درباره جذب و به کارگیری نیروی انسانی با تجربه در زمینه فروشندگی پوشاک هستند.
تا چندین سال پیش که آگاهی عمومی مردم نسبت به قانون کار و قانون تامین اجتماعی به این میزان نبود، شاهد این مساله بودیم که جذب فروشنده در فروشگاه‌های پوشاک و تعیین میزان دستمزد و شرایط کاری، صرفا به سلیقه کارفرما انجام می‌شد اما در حال حاضر به واسطه افزایش آگاهی عمومی مردم نسبت به قانون کار و قانون تامین اجتماعی و همچنین به واسطه آگاه شدن فروشندگان از حقوقی که به عنوان نیروی انسانی کار از آن برخوردار هستند، شرایط به خدمت گرفتن فروشنده برای فروشگاه‌ها تغییر کرده است. در این مقاله به مهمترین چالش‌های پیش رو کارفرمایان و مالکان فروشگاه‌های پوشاک در خصوص استخدام فروشنده می‌پردازیم.
اگر مالک فروشگاه هستید یا اگر از جانب مالکان فروشگاه، به عنوان مدیر داخلی مسئولیت گزینش و استخدام پرسنل فروشنده را به عهده گرفته‌اید یا حتی اگر صاحب یک فروشگاه لباس کوچک هستید که یک یا نهایت دو فروشنده پوشاک نیاز دارد، مطالعه این مقاله را به شما پیشنهاد می‌کنیم. از طرف دیگر، اگر شخصی هستید که برای استخدام شدن در این سمت شغلی، به اطلاعات نیاز دارد، در این مقاله به حقوق قانونی که باید از آن برخوردار باشید، اشاره می‌کنیم.
اگر یک فروشنده لباس استخدام می‌کنید، اولین و مهمترین چیزی که باید از آن مطلع باشید، میزان دقیق حقوق و مزایایی است که به صورت قانونی به فروشنده تعلق می‌گیرد و شما به عنوان کارفرما متعهد به پرداخت آن هستید. در اینجا باید تاکید کنیم که پرداخت شدن حقوق و مزایای قانونی کارگر (در این مقاله، فروشنده پوشاک) یک قانون است و در دسته بندی قوانین آمره قرار می‌گیرد. یعنی کارفرما ملزم است که در صورت ایجاد شدن رابطه استخدامی میان خود و فروشنده، حتما مطابق قانون، تمام تعهدات مالی که نسبت به او به عهده دارد را بپردازد.
بنابراین، عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی فروشنده پوشاک، می‌تواند برای کارفرما تبعات قانونی به همراه داشته باشد و فروشنده می‌تواند از کارفرمای خود در این خصوص به اداره کار شکایت کند.
برای آگاه شدن از حقوق و مزایای قانونی فروشنده، کافی است که عبارت دستمزد سال را در گوگل سرچ کنید و مقاله‌های مرتبط به آن، از جمله مقاله اختصاصی مجله حقوقی رکلا در این زمینه را مطالعه کنید. در این مقاله جدول حقوق و مزایای قانونی نیروی کار انسانی در سال جاری، منتشر شده است. در نظر داشته باشید که هر ساله، پایه حقوق اداره کار و نرخ دقیق مزایای کارگر، توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود و رعایت آن، بر تمام کارفرمایان ضروری و واجب است.
با این توضیحات، احتمالا این سوال برای شما ایجاد می‌شود که چه کاری می‌توانیم انجام دهیم که نمونه قرارداد کار استخدام فروشنده پوشاک ما مشمول این موارد نباشد و مجبور نباشیم که این حقوق و مزایا را پرداخت کنیم. در پاسخ باید بگوییم که اگر قرارداد فروشنده پوشاک امضا می‌کنید، عملا راهکاری ندارید و باید کاملا مطابق قوانینی که درباره آن‌ها توضیح دادیم، عمل کنید.
حال این سوال پیش می‌آید که آیا امکان تنظیم قراردادهای دیگری نیز برای این شغل وجود دارد؟ در خصوص این مورد، در ادامه مقاله توضیح می‌دهیم.
بخش قابل توجهی از سوالات متداولی که در بخش پشتیبانی ارائه خدمات قراردادی از ما می‌پرسند، درباره این است که نمونه قرارداد فروشنده پوشاک را چگونه تنظیم کنیم که مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی نباشد؟ حتی گاهی از جانب کارفرمایان با این سوال مواجه می‌شویم که بهتر نیست با فروشنده قرارداد پیمانکاری یا قرارداد درصدی داشته باشیم؟
اشخاصی که این سوالات را می‌پرسند، در جستجوی یک نمونه قرارداد هستند که بتواند به صورت قانونی، آن‌ها را از پرداخت تعهدات مالی خود نسبت فروشنده در قرارداد فروشنده پوشاک مصون کند. ما در مجموعه حقوقی خود، به صراحت به این دسته سوالات، پاسخ خیر می‌دهیم. اینجا نیز باید به صراحت اعلام کنیم، زمانی که رابطه استخدامی میان شما برقرار است، از هیچ مشاور حقوقی یا وکیل دیگری نیز نپذیرید که با تغییر اسم قرارداد، می‌توانید کاری کنید که دیگر مسئولیتی متوجه شما نباشد. بنابراین، به دنبال قرارداد پیمانکاری تک نفره نباشید.
از آن جهت که مسائلی که بیان کردیم در موارد متعددی درباره قرارداد شاگرد مغازه نیز مطرح می‌شوند و درباره این دو قرارداد، دغدغه‌های مشابهی وجود دارد، باید بگوییم تمام مطالبی که تا اینجای مقاله بیان کردیم، مشمول این قرارداد نیز خواهد شد.
البته شما برای تنظیم یک قرارداد استخدامی با فروشنده خود، می‌توانید به طریق مختلف عمل کنید و با توجه به انواع قرارداد فروشنده مغازه و شرایط خود، بهترین قرارداد را انتخاب کنید.
برای مثال ممکن است ترجیح دهید که صرفا در ساعات اوج کار خود، فروشنده را در اختیار داشته باشید. برای این شرایط، می‌توانید با فروشنده، قرارداد کار ساعتی امضا کنید و ساعت دقیق شروع و پایان کار فروشنده را مشخص کنید. به این ترتیب، فروشنده صرفا در حدود ساعاتی که برای شما کار می‌کند مشمول حقوق و مزایا می‌شود و میزان آن، مسلما بسیار کمتر از زمانی است که فروشنده پوشاک را به صورت تمام وقت استخدام می‌کنید.
علاوه بر مساله حقوق و مزایای فروشنده، مساله بیمه او نیز، دغدغه‌های زیادی برای کارفرمایان ایجاد کرده است. همانطور که پیش‌تر در طول این مقاله به این مساله اشاره کردیم که نمونه قرارداد فروشنده پوشاک از قانون کار و قانون تامین اجتماعی تبعیت می‌کند، در اینجا نیز باید به این مساله تاکید کنیم که در خصوص پرداخت نکردن بیمه فروشنده پوشاک، امکان توافق وجود ندارد.
یعنی تحت هر شرایطی، فروشنده پوشاک باید توسط کارفرما، بیمه شود.
سوال مهمی که در خصوص این موضوع پیش می‌آید این است که آیا کارفرما و فروشنده می‌توانند اینطور توافق کنند که مبلغ بیمه را به فروشنده بپردازد؟
گاهی اشخاصی که به عنوان فروشنده پوشاک استخدام می‌شوند، تمایل دارند که با دریافت مبلغ حق بیمه خود از کارفرما، میزان دریافتی خود را افزایش دهند و به همین جهت از کارفرمای خود درخواست می‌کنند که مبلغ بیمه را به خودشان بپردازد. در این مورد باید تاکید کنیم که این شیوه از توافق نیز امکان پذیر نیست و بهتر است که برای جلوگیری از اختلافات و مشکلات احتمالی، حتما فروشنده را نزد تامین اجتماعی بیمه کنید.
