بعضی شغل‌ها طوری هستن که مشتری یا رئیس نمی‌تونه به افراد جوان اعتماد کنه.
شغل‌هایی مثل انواع مشاوران و مشابه چنین شغل‌هایی.
وقتی کسی به خاطر جَوون بودنتون بِهتون پروژه یا کار نَده، چه حالی می‌شین؟ بخصوص وقتی که واقعاَ بِدونید لیاقت اون پروژه‌ی خوب رُو داشتید ولی روی نگاه سنتیِ مدیریت محروم شدید.
چه خوب می‌شه اگر بتونیم به چنین افرادی کمک کنیم و بِهشون یاد بِدیم که چه برنامه‌ای رُو باید در پیش بگیرن تا اون مدیران یا مشتریانی که با سیستم سنتی مدیریت فکر می‌کنن رُو قانع کنن که جَوون بودن اونا امتیاز منفی نیست که هیچ، می‌تونه به نفع کسب‌و‌کارشون هم تموم بشه.
چطور یک فرد جَوون و اختصاصاً مشاور یا مربی می‌تونه شکِ مشتری رُو درمورد این‌که به خاطر جَوونی شاید بی‌تجربه باشه رُو برطرف کنه؟
