طبق مقاله‌ای که Harvard Business Review منتشر کرده است، هنگام ورود به یک شغل جدید بهتر است این سوالات را از خود بپرسیم. در اینجا به طور خلاصه به این سوالات اشاره می‌شود:
1. من به شخصه چه ارزش افزوده‌ای در این شغل ایجاد می‌کنم؟
این مهمترین سوالیه که باید از خودتان بپرسید. اینکه چرا در این نقش گذاشته شده‌ای؟ سهامداران چه انتظاراتی از تو دارند؟پیشرفتت چجوری ارزیابی خواهد شد؟
به طور کلی ارزش افزوده در کار یعنی میزان پیشرفتت در کار چقدر بوده و چه درس آموخته‌‌ای داشته‌ای؟
2. چگونه انتظار می‌رود که رفتار کنم؟
باید تلاش کنیم که قواعد و اصول قانونی رفتارها را در آن سازمان درک کنیم. فرهنگ سازمانی را به عنوان یک سیستم ایمنی برای آن سازمان در‌نظر بگیرید که از سازمان حفاظت می‌کند. در واقع فرهنگ سازمانی از تفکر و رفتارهای اشتباه جلوگیری می‌کند. اگر این اصول کلیدی را رعایت نکنی به این سازمان تعلق نخواهی داشت و این باعث می‌شود که به سمت ایزوله شدن سوق پیدا کنی. نکته دیگر این است که این اصول و قواعد در هر سازمان ممکن است متفاوت باشد.
3. حمایت و پشتیبانی چه کسی حیاتی است؟
موفقیت و پیشرفت شما بستگی به افرادی دارد که روی آنها نفوذ و اختیار مستقیم ندارید، بنابراین شما نیاز به ایجاد یک اتحاد و پیوستگی دارید. نقطه شروع برای این کار شناخت چشم‌انداز سیاسی سازمان جدیدتان می‌باشد و اینکه یاد بگیرید که چطور آن را کنترل و هدایت کنید. باید به این نکته توجه کنید که افراد در سازمان درگیر چه کاری هستند و شما چطور می‌توانید به آنها کمک کنید. با این کار شما می‌توانید پشتوانه و حمایتی برای خود ایجاد کنید.
4. چگونه می‌توانم برخی از بردهای اولیه را بدست آورم؟
رهبران در سازمان به افرادی که بردهای سریع (کارهایی که اهمیت بالایی دارند) را به‌دست می‌آورند و پیشرفت خوبی دارند، انرژی می‌دهند. آنها اعتبار شما را تقویت می کنند ، یادگیری شما را سرعت می‌بخشند و به شما این حق را می‌دهند که تغییرات عمیقی در سازمان ایجاد کنید. پس، سعی کنید بهترین راه‌ها برای ایجاد تاثیر مثبت و سریع را شناسایی کنید و آن را به صورت کارآمد سازماندهی کنید.
5. برای پیشرفت و برتری در این شغل چه مهارت‌هایی نیاز دارم؟
همه ما یه سری توانایی و مهارت در کار فعلی خود داریم اما این امکان وجود دارد که برای موفق شدن در شغل جدید خود به آن مهارت‌ها نیازی نداشته باشیم یا به زبان ساده‌تر به دردمون نخوره.
برای اینکه در نقش یا شغل جدیدتان کاملا موثر باشید، باید پیشرفت و رشد شخصی داشته باشید و باید سریعا متوجه شوید که چه قابلیت‌های جدیدی را برای برتر بودن در شغل و حرفه‌ی جدیدتان باید به‌دست آورید.
https://hbr.org/2019/04/5-questions-to-ask-when-starting-a-new-job
