در بیشتر محیط‌های حرفه‌ای، هوش مصنوعی برای انجام کارهای پیش‌پاافتاده مانند پاسخ دادن به سؤالات مربوط به آب‌وهوا یا روشن کردن چراغ‌ها مورداستفاده قرار نمی‌گیرد، بلکه از هوش مصنوعی کاربردهای بیشتری انتظار می‌رود.
هوش مصنوعی می‌تواند تصمیمات هوشمندانه‌ای را در حین خودکارسازی وظایف در محیط کاری اتخاذ نماید.
خودکارسازی
هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، برای خودکارسازی فعالیت‌های تکراری و کم‌ارزش در نظر گرفته شده که می‌تواند زمان زیادی را از متخصصان منابع انسانی بگیرد.
جذب نیرو
متقاضیان کار معمولاً می‌خواهند شغلی را بیابند که مزایای مناسبی را به آن‌ها ارائه می‌دهد و فرصت‌هایی برای رشد در اختیارشان قرار می‌دهد.
سلامت کارکنان
همچنین، ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی می‌توانند به متخصصان این حوزه کمک کنند، تا مؤثرترین برنامه‌های ارتباطی مناسب را ارائه دهند. این امر می‌تواند به بهبود تعامل و حفظ کارکنان کمک نماید و در نهایت عملکرد کلی شرکت را افزایش دهد.
خواندن متن کامل مطلب: ۱۰ کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
