چرا از DISC در سازمان خود استفاده کنیم؟

ارزیابی DISC می تواند به کارمندان شما کمک کند تا به عنوان یک تیم با هم همکاری کنند و سازمان شما را به ارتفاعات جدید سوق دهند. مهم نیست که در کدام صنعت هستید، ارزیابی DISC بسیار برای شما مفید خواهد بود.

ارزیابی DISC چیست؟

تست رفتارشناسی DISC که برای شناسایی سبک های رفتاری افراد در نظر گرفته شده است. در پرسشنامه DISC هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد، زیرا این یک آزمون نیست.

ارزیابی های DISC نحوه واکنش کارکنان به قوانین، محیط، سایر افراد و مشکلات و چالش ها را اندازه گیری می کند. هدف ارزیابی این است که مشخص شود کدام ویژگی های رفتاری کارکنان را برانگیخته می کند تا سبک های ارتباطی در محل کار بتواند با عوامل انگیزشی مطابقت داشته باشد تا بهترین تناسب را داشته باشد.

کلمه D-I-S-C مخفف چه کلماتی است؟

این چهار کلمه ویژگی های رفتاری کارکنان شما را توصیف می کند:

1. تسلط (سبک D) - قاطعیت، کنترل و اقتدار باعث ایجاد انگیزه در کارگران مسلط می شود. افرادی که مسلط هستند معمولاً نگرش «حل مشکل» دارند، به چالش برمی‌خیزند و در یک محیط کار رقابتی پیشرفت می‌کنند.

2. نفوذ (I-style) - بیرون رفتن، اشتیاق، و خودانگیختگی از ویژگی های شخصیتی اصلی تأثیرگذاران هستند. کارمندانی که تحت تأثیر تأثیر قرار می گیرند، عشق به صحبت کردن و تعامل با دیگران را دارند، اما ممکن است در متمرکز ماندن مشکل داشته باشند.

3. ثبات (سبک S) - کارمندان ثابت حامی، صبور هستند و کار متمرکز را به چندوظیفه ترجیح می دهند. به شنوندگان بزرگ دفتر خود یا کسانی که خستگی ناپذیر برای رسیدن به یک هدف مشترک کار می کنند فکر کنید.

4. انطباق (سبک C) ​​- کارمندان سازگار یا وظیفه شناس دوست دارند قوانین را درک کنند و بسیار سازماندهی شده و جزئیات گرا هستند. این کارمندان ممکن است تمایلی به اتخاذ تصمیمات سریع نداشته باشند زیرا می خواهند تصمیمات صحیح را برای بهبود سازمان اتخاذ کنند.

ارزیابی DISC یا همان DISC assessments سطوح راحتی یا ترجیحات نسبی کارکنان را در بین هر سبک D، I، S و C مشخص می کند. در حالی که کارکنان به طور کلی یک سبک غالب دارند، سبک های رفتاری دیگر نیز نقش دارند. ممکن است شخصی بسیار ثابت و مسلط باشد، به این معنی که هم به چالش ها و هم به محیط پاسخ می دهد و کمتر تحت تأثیر قوانین، رویه ها و تأثیر دیگران قرار می گیرد.

در حالی که تست های شخصیتی دیگری وجود دارد، بسیاری DISC را بهترین انتخاب برای محل کار می دانند. ارزیابی DISC بر ارتباطات بین فردی متمرکز است، در حالی که آزمون شخصیت مایرز-بریگز بر نحوه پردازش اطلاعات درونی افراد متمرکز است. بنابراین، DISC یک ابزار کاربردی تر برای استفاده در محل کار است.

برای آشنایی بیشتر با دیسک ، فواید آن و نحوه اجرای آن در محیط کار حتما به وب سایت oghyanooseabi.com سر بزنید.