طبیعتا وقتی میخواهید نیروی جدیدی در سازمان خود استخدام کنید، با او مصاحبه می کنید. آیا می شود فقط از طریق مصاحبه فهمید که آن فرد به درد سازمان شما میخورد یا نه؟ مصاحبه یکی از مراحل مهم و حیاتی استخدام است. همه چیز را نمی توان از مصاحبه فهمید ولی اگر سوالات درست بپرسید، بیشتر مسیر را رفته اید. در ادامه به 15 سوال که میتوانید از افراد در مصاحبه شغلی Interview Questions بپرسید اشاره کرده ایم:
1. درباره شرکت ما چه می دانید و چرا می خواهید در اینجا کار کنید؟
2. چه مهارت ها و نقاط قوتی برای این سمت شغلی خاص دارید؟
3. لطفا در مورد شغل فعلی خود بگویید.
4.شرکت فعلی شما برای موفقیت بیشتر چه کاری می تواند انجام دهد؟
5. آیا می توانید درباره زمانی که با رئیس یا همکارتان اختلاف داشتید و نحوه کنترل اوضاع بگویید؟
6. آیا تنها بهتر کار می کنید یا در تیم و به صورت گروهی؟
7. چرا کار فعلی خود را ترک می کنید؟
8. همكارانتان شما را چطور توصیف می كنند؟
9. رئیستان شما را چطور توصیف می كنند؟
10. در پنج سال آینده موقعیت خود را کجا می بینید؟
11. چطور به پروژه های با زمان محدود رسیدگی می کنید؟
12. بزرگترین چالشی که با آن در کار قبلی خود مواجه بودید چه بوده است؟
13. بهترین پروژه ای که در شغل قبلی خود روی آن کار کرده اید چه بوده است؟
14. آیا نکته ای هست که در رزومه خود ننوشته باشید؟
15. آیا از من سوالی دارید؟
اگر می خواهید استخدام اصولی و حرفه ای را بیاموزید،به oghyanooseabi.com مراجعه کنید تا با تمام مراحل استخدام، اعم از فراخوان، مصاحبه، ویژگی های کارمند خوب و ... آشنا شوید.
