مالیات عیدی یکی از انواع مالیاتهای مستقیم است که همانند مالیات بر حقوق، از عیدی کارگران کسر و به حساب سازمان مالیاتی واریز می‌شود. آیا به سنوات پایان خدمت هم مالیات تعلق میگیرد؟ برای اطلاع از نحوه محاسبه مالیات عیدی و سنوات، در این مقاله آموزش مالیات همراه ما باشید.
مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال 1370، کارفرما موظف است به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد معادل 60 روز آخرین مزد روزانه، به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت نماید. همچنین مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
به استناد بند 10 ماده 91 ق.م.م، تنها بخشی از عیدی سالانه یا پاداش آخر سال از پرداخت مالیات معاف است؛ یعنی مبلغ باقیمانده (پس از کسر معافیت) مشمول مالیات است.
اما بر اساس بند 5 ماده 91 ق.م.م، حق سنوات پرداختی به کارگران از پرداخت مالیات معاف است.
بر اساس بند 10 ماده 91 ق.م.م، عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 ق.م.م، از پرداخت مالیات معاف است.
بر اساس ماده 85 ق.م.م، نرخ مالیات عیدی برای مازاد مبلغ مذکور در ماده 84 ق.م.م و تا 7 برابر آن معادل 10% و نسبت به مازاد آن 20% است.
پرداخت مالیات عیدی همانند مالیات حقوق، بر عهده کارفرما است؛ در واقع کارفرما موظف است مالیات عیدی را پیش از واریز مبلغ عیدی، از آن کسر و به حساب سازمان مالیاتی واریز نماید. به عبارت دیگر، مالیات عیدی را کارگر می‌پردازد، اما وظیفه کسر و پرداخت این مالیات بر عهده کارفرما است.
مالیات عیدی همراه با آخرین حقوق پرداختی به کارگران در پایان سال در لیست مالیات حقوق به سازمان مالیاتی گزارش می‌شود. از این رو پرداخت مالیات عیدی نیز به دو روش زیر به سازمان گزارش می‌شود:
سخن پایانی
پرداخت مالیات حقوق و عیدی تنها یکی از وظایف کارفرمایان است که عدم انجام صحیح آن جرایم سنگینی به همراه دارد. از این رو توصیه ما به کلیه کارفرمایان استفاده از آموزش جامع مالیات برای انجام هر چه دقیق‌تر تکالیف مالیاتی است.
منبع: سایت پرشین حساب
