حسابداری عیدی و سنوات یکی از مهمترین بخشهای حسابداری حقوق و دستمزد است؛ از این رو در این مطلب آموزش رایگان حسابداری قصد داریم شما عزیزان را با ثبت حسابداری عیدی و سنوات و همچنین پاداش پایان سال آشنا نماییم.
عیدی: پرداخت مبلغی معادل 60 روز آخرین مزد روزانه شخص به ازای هر سال کارکرد
پاداش: پرداخت مزایایی با هدف ایجاد انگیزه و افزایش کارایی کارکنان و یا به پاس قدردانی از خدمات آنان در مدت قراردادشان (اضافه بر حقوق توافق شده آنها)
سنوات: پرداخت مبلغی معادل 30 روز حقوق روزانه کارگر در پایان قراردادکار
نکته: عیدی و سنوات نوعی پاداش محسوب می‌شوند، اما پاداش انواع دیگری نیز دارد و تنها به این دو مزیت محدود نمی‌شوند.
نکته: حساب کل بر اساس بخشی که کارکنان در آن مشغول فعالیت هستند، تعیین می‌شود. به عنوان مثال حقوق کارکنان خط تولید در حساب کل بهای تمام شده و حقوق کارکنان بخش اداری در حساب کل هزینه اداری و تشکیلاتی ثبت می‌شود.
ثبت حسابداری مربوط به شناسایی هزینه عیدی / سنوات در پایان سال
ثبت حسابداری مربوط به پرداخت هزینه عیدی / سنوات هم زمان با شناسایی
ثبت حسابداری سند ذخیره‌گیری برای عیدی / سنوات
ثبت سند شناسایی پاداش کارکنان
ثبت سند پرداخت پاداش کارکنان
مالیات عیدی و پاداش پایان سال: عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 ق.م.م، از پرداخت مالیات معاف است. (بند 10 ماده 91 ق.م.م)
مالیات حق سنوات: حق سنوات از پرداخت مالیات معاف است. (بند 5 ماده 91 ق.م.م)
مالیات سایر پاداش ها:
مطابق مفاد ماده 83 ق.م.م، کلیه مزایای مستمر و غیر مستمر (اعم از مزایای نقدی و مزایای غیرنقدی) که از بابت حقوق و دستمزد به کارگران پرداخت می‌شود، مشمول مالیات هستند.
بر اساس اعلام سازمان تامین اجتماعی، عیدی و سنوات مشمول کسر حق بیمه نیست. اما سایر انواع پاداش، به جز پاداش افزایش تولید، مشمول کسر حق بیمه هستند.
سخن پایانی
حسابداری حقوق و دستمزد در عین سادگی مستلزم اطلاع از جزئیاتی است که تنها در سایه کسب آموزش حرفه‌ای حسابداری امکان پذیر است. بدین ترتیب می‌توانید علاوه‌بر کمک به اتخاذ تصمیمات صحیح در استراتژی شرکتها، به نیروی غیرقابل جایگزین تبدیل شوید.
منبع: پرشین حساب
