نقشه مقابل شما نقشه جهان هست. فاصله بین ایالات متحده آمریکا و چین که با خط قرمز مشخص شده ، به بیش از ۷ هزار کیلومتر در نزدیک ترین حالت می رسد:
اما در این بین یک شرکت معروف آمریکایی، با تاسیس کارخانه ای ۷ هزار کیلومتر آن ور تر از خاک کشور خود آن هم در خاک کشور رقیب، به تولید محصولاتش می پردازد:
شرکت اپل، بزرگترین کارخانه های خود را در خاک چین ساخته و با شرکت هایی مثل Foxconn که بزرگترین تامین کننده اش هست در ارتباط می باشد.
هر وقت بحث "حقوق زنان" در میان هست، نابرابری دستمزد را پر رنگ میکنند. البته استفاده از عقل سلیم رفته رفته در بین مردم کمرنگ شده که با چنین صحبت هایی خام می شوند.
اما از شما خوانندگان آگاه و سایر هم می پرسم.
اگر دستمزد زنان کمتر بود ، چرا همه شرکت های دنیا، کل نیرو های خودشون رو زن استخدام نمی کنند؟ آیا برای اپل عاقلانه تر نبود که در خاک آمریکا نیروی کار زن استخدام کنه و از هزینه ها لجستیک و باج دادن به دولت چین در امان باشه؟!
این برای تمام شرکت ها و کسب و کار های جهان نه تنها آمریکا و نه تنها اپل صدق می کند!
شبکه های خبری به "بمب های خبری" نیاز دارند تا زنده بمانند. و چه بمبی مهلک تر از زن؟! در نتیجه این چنین دروغ هایی به اسم خبر پخش میکنند تا بلکه بازدید و فروش بیشتری داشته باشند.
هیچگاه در بحث نابرابری دستمزد، رسانه ای یا فعالی را یافت نمیکنید که با منبع و ادله و مدارک به بحث درباره ی ادعای خودش بپردازه. همیشه اعدادی هستند که معلوم نیست از کجا بدست آمده اند.
از ۳۰ درصد تا ۵۰ درصد ! اعداد تصادفی و غیر قابل استناد که چون فلان شخص از فلان مکان اعلام میکند درست هست!
این در حالی است که مردان در مشاغل پر خطر مثل کارگری ساختمان، آلماتور بندی، کارگاه های نساجی و نجاری و کوره های آجر پزی و ذوب آهن و ... کار میکنند که خطر بسیار بالایی متوجه جانشان هست و البته کار بشدت طاقت فرسایی دارند.
در نتیجه معلوم هست که چه کسی لایق چند اسکناس بیشتر هست!
۲. در این نوع مقایسات به تجربه و سابقه کاری اشخاص توجهی نمیشود. برای مثال من یک برنامه نویس ام. یک برنامه نویس فرانت اند. اگر شخص دیگری دقیقا در همین حوضه وجود داشته باشد که سابقه کاری اش بیشتر از من هست، قطعا حقوق بیشتری خواهد گرفت.
به این دلیل هست که مثلا برنامه نویس ارشد یا سنیور تا ۴ برابر جونیور و تازه کار حقوق می گیرد با این که در حوضه یکسانی مشغول بکار اند.
این موضوع در مورد زنان هم صدق میکند. و سابقه کاری تاثیر بسزایی در دستمزد دارد.
۳. آمار ارائه شده برای کار زنان اغلب اوقات کذب هست. بنا به دلایلی که همه ما میدانیم، به هنگام سنجش دستمزد زنان، زنان شاغل پاره وقت را با مردان تمام وقت کار ، مقایسه می کنند.
با یک سری ضرب و تقسیم به اصطلاح "معادل سازی" می کنند. بجای اینکه مستقیماً در آمد زنان و مردانی که کار تمام وقت دارند محاسبه کنند.
در نتیجه ، حاصل آمار بدست آمده به نفع کسانی هست که چنین ادعاهایی میکنند.
لینک زیر مربوط به مجادله و بحث فعالان حقوق زنان و وزارت دارایی استرالیا هست. فعالان حقوق زنان سعی می کنند قانون کار تغییر کرده و دستمزد زنان افزایش بیابد:
What about the gender workplace hours gap? (youtube.com)
این مصاحبه به طور رسمی از کانال دولتی استرالیا و پارلمان این کشور پخش شده. در این مصاحبه ، وزیر دارایی استرالیا، صراحتاً می پرسه که چرا در مستندات ارائه شده، کار تمام وقت مردان و زنان مقایسه نشده و کار پاره وقت زنان با مردان مقایسه شده.
اما "فعال" مذکور ، اظهار میکند که منظور وزارت مربوطه را نمی فهمد! و مدارک معتبر اند!
مصاحبه جنجالی و جالبی هست به انگلیسی البته.
در کل. این چیزی هست که فمینیست ها و سایر روشن فکر ها با طبل و تبنک میخواهند به خورد شما بدهند. افسانه ای دروغ.
