خواندن ۲ دقیقه·۳ سال پیش

کار آفرین سازمانی

شاید برای خیلی شما هم پیش امده که بعداز تحصیل جذب یک سازمان خصوصی یا دولتی شده اید !

معمولا فضای سازمان با آموخته های شما متفاوت است!

شما برای اجرای آموخته ها و دانش خود مهارتی کسب نکرده اید ! شما فقط مدرک گرفته اید

ممکن است دراتاقی قرار بگیرید که افراد از شما باسابقه تر اند و شما به سختی بتوانید با آنها ارتباط برقرار کنید

خیلی اوقات اتفاق می افتد که کنار گذاشته می شوید .. ایده ای دارید و می خواهید اجرا یی کنید ولی انگار کسی به شما توجهی ندارد

سلسله مراتب سازمانی به خلاقیت شما بیشتر زنجیر می زند و فکر اینکه چند سال دیگر باید فسیل شوید تا یک پست بالاتر بگیرید شما را از زندگی سیر می کند .!

شاید اطراف شما هم افرادی باشند که زود پله های پیشرفت را در سازمان طی می کنند و شما فکر می کنید فقط پارتی داشته .

پیش آمده که وسوسه بشید و از این سازمان بروید ..

ولی ندایی از درون به شما گفته ..

همجا آسمان همین رنگ است .. اینجا ایران است .

خوب باید اعتراف کنم از معدود دفعاتی است که ندای درونتان درست گفته و آسمان همجا همین رنگ است

تا زمانی که شما کار آفرین سازمانی نباشد

من مشاور شرکت ها و سازمان هایی هستیم که از نداشتن نیروی های خوب و خلاق رنج می برند

آنها شاگرد اول هایی را استخدام کردن که فقط بلدند شاگرد اول دانشگاه باشند..

این اشتباه فاحش در اکثر سازمان ها بخصوص دولتی ها به وضوح قابل مشاهده است و اگر شما در چنین سازمان هایی کارآفرینی سازمانی بلد باشید به سرعت رشد و پیشرفت خواهید کرد .

اولین راهکار ساده این است که نداشته و خواسته ها و راهکار های آن را پیدا کنید

ولی همین کار ساده! مهارت نیاز دارد و از آن مهم تر ارائه و توجیه کردن است