به نام خدا
به جرئت میتوانم بگویم که در تمام این سالهایی که سر و کارم با مهندسی نرم افزار بوده، دکتر رامان رامسین (دانشیار دانشکده مهندسی کامپیوتر) یکی از موثرترین افرادی هستند که نگاه من را نه تنها به نرم افزار، بلکه به بسیاری از مشکلات رایج در زندگی اصلاح کرده اند؛ ایشان استادی هستند که برای کیفیت بالای تدریسشان نه فقط از تجربه ارزشمندشان، بلکه از سلامتی و بسیاری از فرصتهایی که میتوانستند داشته باشند مایه گذاشتند.
من مطمئن نیستم که مثل ایشان آنقدر جرئتمند باشم که به توصیههایشان عمل کنم. اما یک نقل قولی را از ایشان میآورم که در قالب یک ویس 10 دقیقهای (در پایان یکی از جلسات کلاس درسشان) در اختیار ما گذاشته اند. در این ویس توصیههایی را به دانشجویان دانشگاه شریف داشتهاند که شنیدن آن در این روزهای خیلی سخت که گاهی خالی از کوچکترین امیدی به آینده میشود، میتواند راهگشا باشد.
❇️ من فقط یک آرزو دارم بر آرزوهای شما
💥 (توصیه میکنم که) آرزوهاتون رو اینجوری تعریف کنید
❇️ اگر میخواهید فارغ التحصیل شوید به صنعت بروید، یک تاثیر گذاری کوچک درست کنید. یک دایره دور خودتون درست کنید و لازم نیست که کل مملکت رو درست کنید. هرکسی یک دایره دور خودش بسازه مملکت درست میشه.
❇️ این کار (تغییر درست کردن) #سواد میخواد؛ مثلا آنتی پترنها رو بشناسید و بدونید که برای مشکلات مرسوم چه راهکاری مناسب هست. این ها رو بدانید (نه برای آن که امتحان بدید) بلکه برای آن که تغییر درست کنید. این (مطالب) را نگفتند که من توی امتحان بیارم و شما آخرش یک نمره بگیرید! این ها صنعتی هستن (و از صنعت بیرون اومدن و براشون راه حل وجود دارد) . این آنتی پترن ها بر اساس مشکلات صنعتی و واقعی مطرح شدن و اونقدر تکرار شدن که براشون راه حل پیشنهاد شده و در صنعت ما (صنعت نرم افزار ایران) کلی از این آنتی پترن ها داره اجرا میشه!
❇️ دید متدولوژی باید این حس رو به شما بده که اگر یک جایی (در یک سازمانی) رفتید و دیدید که فرآیندی برای تولید نرمافزار نیست باید آن را بسازید. نرید بگید ما در این سازمان یک متدولوژی بومی داریم!
👈 #تغییرده باشید! اگر تغییر ندید انگار که وجود (حضور) ندارید و مدرکتون مفت نمیارزه.
👈 اگرهم در دانشگاه میخواهید مشغول شوید، به بقیه یاد بدید که در جایی که میتوانند تغییر بدهند.
❇️ ما در همه جا نیازمند #تغییر هستیم و در دورههایی که مجالش بوده واقعا تغییر دادیم؛ ایجاد تغییر مستلزم این هست که 1️⃣ اولا #بی_تفاوت_نباشیم، 2️⃣ دوم این که #سواد داشته باشیم و 3️⃣ سوم این که ثابت قدم باشید؛ چون در هر قدمی که برای بهبود بر میدارید #کتک میخورید! چرا که برای تغییر همواره #مقاومت وجود دارد.
‼️ ما میخواستیم برنامه کارشناسی ارشد را تغییر دهیم و به هرکسی نشون میدادیم میگفتن که خیلی منطقی هست! ولی اجرا نمیشد (به دلایل کاملا خنده دار). تمام افراد حاضر در جلسه دلسوز بودن و نیت ها همه پاک بود!! یعنی اگر انما الاعمال بالنیات رو در نظر میگرفتید همه فرشته بودن! ولی هیچی از توش در نمی آمد ! ... هیچی
💥 شما نباید این جوری باشید و در هرچیزی که بهش وارد میشید باید اقدام کنید و تغییر بدید! مسئله نیت نیست! بلکه مسئله، توانایی است، جرئت وارد شدن است و اصلاح کردن! حالا حسابی هم کتک هم میخورید و بعدش که تغییر حاصل شد، خواهید دید که این تغییرات بالنده هستن و دیگران هم آن را درست میکنن (ادامه میدهند)؛ بهرحال در این مواقع باید قبول کنید که فشار وارد میشود.
⚠️ در این مملکت (ایران) و در خیلی از سازمانها یک رودخانه به سمت انحطاط وجود دارد؛ به سازمان وارد میشوید و آن رودخانه را میبینید! حالا اگر قرار باشد که در آنجا (فرهنگ توجه به) کیفیت را برقرار کنید باید بر خلاف آن رودخانه شنا کنید! همه اولش میخورن به شما و میزنن و میرن به سمت همون انحطاط. بعدش یواش یواش وقتی شما (در جهت خلاف اون مسیر انحطاط) شنا میکنید، بقیه هم با شما همراه میشوند. اما بهرحال یک نفر باید شروع کنه که بقیه هم همراه شوند.
✅ بنابراین محض رضای خدا، بی تفاوت نباشید و آدم های موثری باشید. ما خیلی اوقات، خیلی خوب انتقاد میکنیم. اما خیلی از ما، میتوانیم یک تیکه ای را عوض کنیم. همان تیکه را عوض کنیم. الان مثلا ما در آزمایشگاه (اشاره به آزمایشگاه تحقیقاتی مهندسی متدولوژی) این فرهنگ را داریم. من در کلاس خودم، من یک روش دارم.
و یک آرزویی هم دارم بر آرزوهای شما . ببینم شما چه میکنید!
خیلی از بچه هایی که از این کلاس بیرون رفتهاند و به صنعت وارد شده اند، خیلی از جاها را به جاهای نمونه تبدیل کرده اند؛ آن هم در همین وضعیت مملکت. این ها بچه های قدیمی شریف هستند و در زمانی، در همین کلاس من بوده اند.
