درود دوستان عزیز.بهتره که ابتدا با واژه کوچینگ آشنا بشیم. لطفا این ویدیو رو ببینید:
حال که با تعریف کوچینگ آشنا شدید ، پنج عنوان کتاب برتر (ترجمه شده به فارسی) را در این حوزه معرفی میکنیم.
نویسنده: مایکل بانگی استانیر
مترجم: سهند حمزه ئی
انتشارات: آریانا قلم
اگر مدیر یک کسب و کار یا مجموعه بزرگ هستید و یا حتی مسئولیت تعدادی از همکاران تان با شماست و فردی فروتن هستید که می توانید با آنها تعامل کنید و رشد و پویایی آنها برایتان مهم است، حتما این کتاب را مطالعه کنید.
این کتاب سرشار از منابع علمی معتبر و تکنیک های عملی برای مربیگری است که به شما کمک می کند مدیریت بهتری داشته باشید و تاسف لحظه های را که از دست داده اید را نخورید.
نویسنده کتاب، در ابتدا 7 سوال اساسی را مطرح می‌کند و سپس در تک تک فصل‌های کتاب، به پاسخ‌دهی به هر یک می‌پردازد. این هفت سوال عبارتند از: پرسش آغازین ، پرسش شگفت‌انگیز ، پرسش تمرکز ، پرسش بنیادی ، پرسش تنبل ، پرسش استراتژیک و در نهایت، پرسش یادگیری.
دانلود رایگان صفحاتی از کتاب راه و رسم مربیگری
نویسنده: سر جان ویتمور
مترجمین:سید پیمان رحیمی نژاد، توحید علیپور
انتشارات:ابوعطا
مربیگری برای عملکرد بهتر از دیگر کتاب‌های محبوب برای یادگیری مهارت‌های کوچینگ است.
همان‌طور که می‌دانید در کوچینگ باور بر این است که هر فردی با تفکر عمیق‌تر و کمی راهنمایی می‌تواند بهترین راهکار برای حل مشکلات خود را یافته و عملکردش را بهبود دهد.
در این کتاب تلاش بر این است که اصول و تکنیک‌های مربیگری به زبانی ساده شرح داده شود.
این کتاب به مدیران کمک خواهد کرد که نیاز به تغییر را به‌خوبی درک کرده و برای بهبود عملکرد کارکنان خود نقش کوچ را به‌خوبی بازی کنند.
با این کتاب میتوانید مهارت پرسشگری خود را بهبود دهید.
کتاب کوچینگ برای عملکرد بهتر به شما آموزش می‌دهد که چگونه سؤالات هدفمند و هوشمندانه بپرسید تا مطمئن شوید که کارکنان اطلاعات کافی در اختیار داشته و از دانش خود برای رسیدن به اهداف هماهنگ با ارزش‌های سازمانی استفاده می‌کنند.
چنین مهارتی می‌تواند درنهایت موجب توسعه و رشد سازمان و افراد حاضر در آن شود.
علاوه بر این در کتاب با انواع مدل‌های کوچینگ ازجمله OSCAR، GROW، و CLEAR آشنا خواهید شد.
درک این مباحث به شما برای انتخاب اهداف بهتر و بهبود عملکردتان در این مسیر کمک خواهد کرد.
نویسنده: جنی راجرز
مترجم: افشین محمد
انتشارات:آفرینشگر
اگر به‌عنوان یک مدیر بیش‌ازحد سخت‌گیری به خرج دهید یا رفتارتان بیش‌ازحد نرم و انعطاف‌پذیر باشد،
بدون تردید نمی‌توانید کارکنانی مسئولیت‌پذیر و مستقل پرورش دهید، برایشان الهام‌بخش باشید، عملکردشان را بهبود بخشید،به آنها انگیزه دهید تا در مسیر برنامه رشد و توسعه فردی و حرفه‌ای گام بردارند.
این یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های مدیریتی است که اغلب مدیران با آن مواجه هستند.برای غلبه کردن بر این چالش باید به یک مدیر در نقش کوچ تبدیل شوید.
کتاب مدیر در نقش کوچ یک راهنمای فوق‌العاده در اختیارتان قرار می‌دهد تا بتوانید از بند محدودیت‌های سبک‌های سنتی مدیریت رها شوید و سبک جدیدی از مدیریت را تجربه کنید که بازدهی و اثربخشی آن به اثبات رسیده است.
دانلود فصل اول کتاب مدیر در نقش کوچ
این کتاب برای یکبار خواندن نیست. کتاب حاوی تجارب نویسنده در به کارگیری ابتکارش در کسب و کار، پیشرفت کاری افراد، توسعه سازمانی و مربیگری است که حاصل آن نگرش و سبک جدیدی در کار کردن است. تیموتی گالوی یک نویسنده حرفه ای نیست اما کتاب های او اندکی پس از انتشار در لیست پرفروش ترین کتاب ها قرار گرفت. اگر سری به کتاب فروشی ها بزنیم یا اندکی در اینترنت جستجو کنیم، می توانیم هزاران کتاب در موضوعاتی مانند کار، یادگیری، تغییر، عملکرد، رضایت شغلی، یادگیری سازمانی، مربیگری و غیره بیابیم که بسیاری از آنها کتاب های پر فروشی محسوب می شوند. در نگاه اول ممکن است کتاب های گالوی نیز مانند بعضی از کتاب های پرفروش که اندک زمانی پس از انتشار به تیراژ میلیونی دست یافتند به نظر برسد، اما نوشته های او تفاوت زیادی با بسیاری از آن کتاب ها دارد.
گالوی مربی تنیس بود. وقتی به تدریس تنیس می پرداخت، بعضی از رفتارهای شاگردانش او را به فکر فرو برد. کنجکاوی و دقت گالوی در رفتار شاگردانش باعث شد او یک سبک جدید در تدریس بازی تنیس خلق کند که اسمش را بازی درونی گذاشت و کتاب او در این زمینه تیراژی میلیونی پیدا کرد. و در پی آن موفقیت او در به کارگیری اصول بازی درونی در شرکت ای تی اندتی، سبب شد تا شرکت های کوچک و بزرگی چون آی بی ام، اپل، کوکاکولا و بقیه، از او دعوت کنند دربرنامه های تجاری و توسعه منابع انسانی و مدیریت تغییر، به آنان کمک کند.
چیزی نگذشت که روش کاری گالوی به عنوان یک سبک نوین در مربیگری در مدیریت که زمینه ای جدید در دنیای کسب و کار است، مطرح شد.
امروزه تیموتی گالوی در کنار جان ویتمور، مارشال گلداسمیت و توماس لئونارد از پیشروان و بزرگان مربیگری در مدیریت محسسوب می شود.
دانلود فهرست کتاب مربیگری به سبک بازی درونی
در این کتاب، دکتر ماریل آدامز با ارائه روش ها و مهارت هایی تصمیم دارد، با نگاهی ساده اما تامل برانگیز به مبحث تفکر سوالی دقت کنیم. تفاوتی ندارد که در چه شرایط و مکانی قرار داریم، به جای قضاوت کردن تلاش کنید به مهارت ها و یادگیری های خود بیفزایید، چرا که این برای شما کارآمد تر و پرسود تر خواهد بود.
تفکر سوالی یعنی، طرح سوالاتی مرتبط با یک موضوع خاص که به منظور جهت دهی به فکر و ذهن ما به وجود می آیند. نتیجه این تفکر می تواند تاثیر گذاری روی آینده باشد. پس خودتان را به طراحی سوالات عمیق و قدرتمند عادت دهید.
در یک مسابقه اتومبیل رانی، به راننده یاد می دهند تمرکز خود را روی جاده متمرکز کند تا خط پایان. سعی کنید در مسیر رسیدن به اهداف تان به جاده توجه کنید و از بالاترین عملکرد و مهارت تان استفاده کنید و با طرح سوالاتی تفکر خود را به سمتی که به آینده ای بهتر منجر می شود هدایت کنید.
همیشه بهترین روش را برای تغییر خودت انتخاب کنید، چرا که یک راه خوب به شما خواهد گفت که از کجا شروع کنید و با دید وسیع تری قدم خواهید برداشت. یادتان باشد که رسیدن به این دید و بینش وسیع فقط با، تفکر سوالی امکان پذیر است.
وقتی که متوجه شدید در چه جایگاهی قرار دارید راحت تر میتوانید تصمیم بگیرید که به چه مهارت ها و آموزش های برای رسیدن به هدف نیاز دارید.
نویسنده: سعید رحیمی
www.instagram.com/charisma.coaching.academy
