در گذشته به اندازه‌ی الان مسائل مربوط به حوزه‌ی کارآفرینی در بین توان‌یابان مطرح نبود و متاسفانه همین مسئله باعث از دست رفتن میزان زیادی از استعدادهای بالقوه‌ي جامعه می‌شد. خبر خوب این‌که این روزها با تلاش‌هایی که در زمینه‌ی فرهنگ‌سازی برای حضور هرچه بیشتر توان‌یابان در جامعه صورت گرفته می‌بینیم که موضوع اشتغال توان‌یاب‌ها با جدیت دنبال می‌شه و تعدادی از کسب‌و‌کارها به طور ویژه تمایل دارند از توانمندی نیروی کاری که مدت‌ها مغفول مونده بود استفاده کنند.
جالبه که بدونید ۱۱٪ از جمعیت کشور ما رو توان‌یاب‌ها می‌سازن و این رقمِ قابل توجه و مهمیه. توی سال‌های گذشته سایه‌ی نگاه ترحم‌آمیزی که روی این قشر جامعه گسترده شده بود، مشارکت اون‌ها رو در مسائل شهری و اجتماعی پس می‌زد و متاسفانه به چشم اعضای اثرگذار در تصمیم‌گیری‌ها به این گروه توجه نمی‌شد. متاسفانه هنوز در بسیاری از جوامع، توان‌یاب‌ها بیمار قلمداد می‌شن، در صورتی که تغییر سبک زندگی و پیشرفت‌هایی که ایجاد شده این موضوع رو ثابت کرده که توان‌یاب‌ها در خیلی از حرفه‌های شغلی و ورزشی توانایی زیادی دارن و اگر هم به حمایتی نیاز داشته باشن از جنس همسان‌سازی و بهبود شرایط برای اوناست. توی سال‌های اخیر باتوجه به پیشرفت تکنولوژی و فراگیر شدن شبکه‌های ارتباطی خیلی از مشاغل تغییر سبک دادن و رنگ دیجیتالی به خودشون گرفتن. از حجم کارهای یدی کم شده و خیلی از کارها به وسیله‌ی کامپیوتر انجام می‌شه. این تغییر فرصت خوبیه برای این که فاصله‌ای که در جامعه بین افراد دارای معلولیت با سایرین هست کمرنگ بشه و به تدریج از بین بره. می‌شه برای این آرمان و ایده‌ی ارزشمند تلاش کرد تا با آموزش دادن نیروهای کار توان‌یاب هم فضای کاری پویاتری داشته باشیم و هم از نرخ بیکاری و حواشی مربوط بهش کم کنیم.
مشاغلی که می‌شه با آموزش درست و اصولی برای توان‌یاب‌ها فراهم کرد توی حوزه‌های گسترده و متنوعی هستند. از کارهای مربوط به فناوری اطلاعات گرفته مثل برنامه‌نویسی و تحلیل داده تا مشاغلی که تلفیق دانش و هنر هستند مثل طراحی تجربه و رابط کاربری.
علاوه بر این‌ها کار در انواع زیرشاخه‌های مهندسی، تدریس، حسابداری و فروش هم حوزه‌هایی هستند که مانعی در مسیر شغلی توان‌یاب‌ها ایجاد نمی‌کنه.
مشکلاتی که توان‌یاب‌ها در محیط کار دارن عمدتا نه از جنس تخصص و مهارت بلکه مشکلاتی است که در تعامل با محیط و سایر همکارها ایجاد می‌شه. علت بروز درصد زیادی از این چالش‌ها به این برمی‌گرده که محیط‌های کاری مناسب با شرایط ویژه‌ی توان‌یابان طراحی نشده که با برطرف کردنش و همچنین آموزش مهارت‌های نرم یا اختصاص دادن منتور در آغاز کار، قابل بهبود است.
اگه توان‌یاب هستید و می‌خواید به شکل رسمی و جدی کارتون رو شروع بکنید با خودتون تمرین‌هایی برای تقویت اعتماد به نفس و خودباوری انجام بدید، تحت هیچ شرایطی قابلیت‌هاتون رو دست کم نگیرید و از هر فرصتی برای یادگیری و به روز کردن دانش‌تون استفاده کنید.
اگه همکار توان‌یاب دارین یادتون باشه که هیچوقت - حتی اگه قصد کمک کردن دارید - حرفی نزنید که رنگ و بویی از ترحم و دلسوزی داشته باشه، سنجیده رفتار کنید و به خودتون یادآوری کنید که ما همگی همکارهایی با توانایی‌های متنوع و شرایط فیزیکی متفاوت هستیم که در کنار هم یه تیم قوی رو می‌سازیم.
نکته‌ي آخر این که در قانون اساسی کشورمون هم به اهمیت به کارگیری نیروی کار توانمند اشاره شده و اگرچه هنوز این فرصت به شکل مطلوبی مورد استقبال نگرفته اما باید همه‌ي ما در هر جایگاهی که هستیم برای شکل گرفتن این فرهنگ همکاری و برداشتن مرزها تلاش کنیم چراکه قطعا در کنار هم قوی‌تر خواهیم بود.
