امسال هم مثل سالهای قبل پرسشنامه ای آماده کردیم و الانم وقت منتشر کردن نتایج اولیه هستش. و هدف از این پرسشنامه این هستش که از وضعیت شغلی، درآمدی، رفاهی خودمون باخبر بشیم که برای تصمیم گیری های سال های آینده و قراردادی شرکت ها بتونیم تصمیم بگیریم و البته نتایج برای شرکت ها و واحد های منابع انسانی میتونه تاحدودی خط کش مناسبی باشه. این پرسشنامه به صورت نتايج ازاد هستش که نتایج حاصله بصورت عموم منتشر میشه.
قبل از هرچیزی نتایج پرسشنامه سالهای قبل رو میتونین از طریق لینک های زیر ببینین:
وضعیت شغلی برنامه نویسان iOS در سال ۱۴۰۰
وضعیت شغلی برنامه نویسان iOS در سال ۱۳۹۹
وضعیت شغلی برنامه نویسان iOS در سال ۱۳۹۸
خب باتوجه به باز بودن پرسشنامه اگه تا الان مشارکت نداشتی میتونی به این لینک مراجعه بکنی و پرسشنامه رو جواب بدی، اگر هم نتایج خام پرسشنامه رو نیاز داشتی تا تاریخ ۱۴ بهمن ۱۴۰۱ میتونی به این لینک مراجعه بکنی و همه نتایج رو ببینی و اگه هم میخوای بصورت پیوسته همه نتایج رو همیشه چک بکنی میتونی به این لینک مراجعه بکنی.
بریم سر اصل مطلب و نتایج پرسشنامه
اتفاقی که برای امسال پیش اومد و البته تاحدودی قابل پیش بینی بود بابت وضعیت جامعه و اینترنت کشور، مشارکت کم دوستان بود که مجبور شدیم مجددا تاریخ رو تمدید بکنیم و برای چندمین بار بین بچه ها ارسال کنیم که یادآوری بشه برای مشارکت کردنشون.
تا به امروز یعنی ۱۴ بهمن ۱۴۰۱ تعداد ۹۰ نفر داخل این پرسشنامه مشارکت داشتن.
با تو به اینکه در هر پرسشنامه ای داده های پِرت (Outlier Data) وجود داره، امسال هم ما برای صحت سنجی سه تا سوال رو به زبان سویفت رو مطرح کردیم و بر اساس درجه اهمیتش و پاسخگوییش صحت سنجی اطلاعات پرسشنامه رو انجام دادیم، البته این کار به کمک دوست عزیزم مجید خوشپور انجام شده که ۸۲ بازخورد صحیح جهت تحلیل تایید شد.
البته ته پرسشنامه هم یه سوالی مرامی هم گذاشته بودیم که اگه کسی احیانا از سر کنجکاوی به پرسشنامه جواب داد خودش اعلام که که توسعه دهنده iOS نیستش.
و تو زمینه بررسی نمودار ها، نتایج و ویراستاری این نوشته و همچنین ایده های مقایسه ای نمودار ها به کمک دوست عزیزم ایمان رومنا انجام شده.
از این به بعد تمامی نتایج بین ۸۲ پرسشنامه صحیح هستش که برای هر تحلیل و نمودار باتوجه به شرایط توضیح داده شده بررسی شده که ۶۴ درصد از افراد کسایی بودن که سال قبل هم مشارکت داشتن و دمتون گرم و مرسی از سایر دوستان که امسال بهمون اضافه شدن.
رنج سنی افرادی که به پرسشنامه جواب دادن طبق نمودار اسکاتر بین ۱۷ تا ۳۹ سال بوده که متوسط سن توسعه دهنده ها ۲۸ سال هستش که قابل حدس هستش که هر سال نیروهای جونیور با سنین خیلی پایین تر به جمع توسعه دهنده ها اضافه بشن که طبق داده های پارسال حداقل رنج سنی ۲۱ بود و همونطور که دیده میشه بیشتر افراد بازه سنی ۲۳ الی ۳۱ سال رو دارن که ۱۳ نفر از افرادی که تو پرسشنامه شرکت کردن ۲۷ ساله هستن.
از بین ۸۲ پرسشنامه ۶ نفر فقط خانم بودن و این حجم از مشارکت و یا عدم وجود توسعه دهنده iOS خانم یخورده عجیبه.
و با توجه به داده ها، ۷۲ پرسشنامه از ایران و ۱۰ پرسشنامه توسعه دهنده هایی هستن که سایر کشور ها مشغول به دولوپ هستن.
که حدود ۷۷ درصد این افراد ساکن تهران و مشغول به کار هستن.
از همه مشارکت کننده ها کمترین سابقه کاری ۱ سال و بیشترین ۱۱ سال هستش که باتوجه به همه داده ها میانگین سابقه کاری ۵.۲ سال هستش و همونطور که دیده میشه رنج ۳ الی ۸ سال سابقه کار بیشترین فراوانی رو دارن.
و همچنین مشاهده میشه که شرکت های بخش دولتی کمترین تعداد رو شامل بوده و بعد از اون شرکت های وابسته به شرکت خارجی کمترین تعداد را شامل میشه که باتوجه به وضعیت طبیعی هستش.
و تعداد کارمنداریی که میشه از روش بزرگی شرکتها رو تشخیص داد.
و در مجموع پرسشنامه ها ۲۱ نفر تیم ۳ نفره بودن و ۱۳ نفر هم بصورت تکی مشغول به دولوپ هستن و بیشتر تیم هایی که دیده میشن ۱ تا ۳ نفره هستن.
که از بین این تعداد به لحاظ ارشدیت ۵۳ درصد سنیور و ۳۲ درصد میدیور رو شامل میشن
و به لحاظ مدیریتی ۷۳ درصد توسعه دهنده هستن و ۲۰ درصد تیم لید
و اما نوع قرارداد ها که بیشترین وضعیت قرارداد ها رو نوع قرارداد تمام وقت به خودش اختصاص داده و ظاهرا طبق داده ها شرکت ها تمایل خیلی زیادی به قراردادهای پاره وقت و یا پروژه ای ندارن.
از بین پرسشنامه ها ۱ نفر روی پروژه ها خودشون کار میکنن، ۲۷ نفر بصورت هیبریدی و ۲۱ نفر به صورت دورکاری کامل هستن واین متاثر از دوران کرونا و دورکاری همه نیروها و بازدهی بهتر کارمندا هستش باتوجه به اینکه کار حضوری مشکلات رفت و آمدی و خستگی راه خیلی زیادی از سمت کارمندا و همچنین هزینه های جانبی برای شرکت رو شامل میشه که خود شرکت ها هم کم کم دارن به سمت دورکاری کردن نیروها پیش میرن. هرچند که وضعیت اینترنت کشور بصورت پایدار نیست اما طبق داده ها میزان دورکاری شرکت ها رشد بیشتری رو شامل شده و این خودش نکته مهمی هستش.
و امکاناتی که شرکت ها به کارمنداشون اختصاص دادن بیشتر شامل بیمه، نوشیدنی رایگان، بیمه تکمیلی، برگزاری مراسم ها و تولدها ها و لپتاپ هستش
با تحلیل همه داده ها میشه نمودار زیر رو ترسیم کرد که بر اساس میزان سابقه کاری ترسیم شده.
توضحات نمودار ها:
لازمه که توضیح بدم که در نمودار های زیر قسمت فوقانی بیشترین درآمد بر اساس سابقه کاری، نمودار تحتانی حداقل درآمد و نمودار میانی میانگین درآمد بر اساس سابقه کاری هستش که بر اساس اون یه فرمول خطی هم بدست اومده که بر اساس اون میتونیم بصورت تقریبی درآمدمون رو باتوجه به سابقه کاریمون بدست بیاریم و اینکه نمودار های مستطیل شکل تعداد مشارکت هر سابقه کاری هستش به این صورت که عدد نمایشی بر روی اونها نشون دهنده این هستش که نمودار بر اساس اون تعداد از داده ها ترسیم شده که هرچقد این نمودار مستطیلی بلند تر باشه صحت داده ها بیشتر هستش.
باتوجه به داده ها و قابل حدس بودن ماجرا متوجه شدیم که میزان دستمزد در استان تهران با بقیه استانها متفاوت هستش برای همین نتایج توسعه دهنده ها رو بر این اساس دو قسمت کردیم
و همچین به دلیل اینکه درآمد خانم ها و آقایون متفاوت هستش طبق نتایج و همچنین تعدا مشارکت استان تهران زیاد هستش ما نمودار های درآمد ماهیانه رو به ۴ بخش تقیسیم کردیم:
واگه بخوایم مقایسه ای داشته باشیم با حقوق و دستمزد ماهیانه سال قبل باتوجه به سابقه کاری میتونیم نمودار زیر رو ببینیم که مثلا شخصی با ۵ سال سابقه کار اگه سال ۱۴۰۰ حقوق ۱۸-۱۹ میلیون تومنی داشته امسال این میزان به ۳۵ میلیون تومن باید رسیده باشه.
و اما دستمزد ساعتی و میزان دیتاها نشون میده شرکت ها تمایل کمتری به قراردادهای ساعتی دارن ولی به صورت کلی میشه از نمودار زیر دستمزد حدودی رو مشاهده کرد.
در آمد حاصل از پروژه های جانبی بر اساس واحد میلیون تومان رو متونیم توی نمودار اسکار زیر مشاهده بکنیم که کمترین مقدار آمدر کمتر از ۵۰ میلیون تومان و بیشترین مقدار درآمد ۵۰۰ میلون تومان بوده. ولی خب باتوجه به داده های پارسال میبینیم که تعداد پروژه های انجام شده خیلی کمتر شده حدود ۶۰ درصد افت داشته.
طبق پیش بینی که شد میزان دیتاهایی که برای درآمد ارزی داشتیم متاسفانه کم بود و نمیشد خیلی بر اساس نمودار نمایش داده بشه و صرفا بصورت اکسل شیر میکنیم، شاید این داده ها برای کسی مفید بودن.
و این داده ها هم برای دوستانی بودن که قرارداد ساعتی با شرکت ها دارن و یا بصورت ریموتی با شرکت ها خارجی بصورت ساعتی کار میکنن که میزان درآمدشون به واحد دلار رو میتونین مشاهده بکنین.
امسال یه بخش اضافه کردیم که بدونیم وضعیت تمایل به مهاجرت ویا مهاجرت مجدد بچه ها به چه صورت هستش
اول از توسعه دهنده هایی که ایران هستن این سوال رو پرسیدیم که برای سال آینده تمایل به مهاجرت دارن یا خیر که داده ها نشون میده ۶۲ درصد به فکر مهاجرت هستن و مشغول به آماده کردن خودشونن
و همچنین ازشون پرسیدیم تمایل دارین به کدوم کشور مهاجرت کنین و از بین کشور ها آلمان، سوئد، کانادا و هلند بیشترین خواهان رو داشتن.
ولی خب چیزی که برای من قابل فکر کردن بود این بودش که دلیلتون برای مهاجرت کردن چیه و چرا مهاجرت میخواین بکنین و اینم لیستی از جوابهایی که دوستان دادن:
واینکه ازشون پرسیدیم تو چه مرحله ای از مسیر مهاجرت هستن وگفتن که:
و همچنین از دوستایی که گفتن قصد مهاجرت نداریم رو هم پرسیدم و اینم جوابها و دلایلی که عنوان کردن:
و از بچه ها پرسیدیم قصد داری دوباره با شرکت فعلی که توش مشغول به کار هستی قرارداد ببندی و اینم جوابها:
و اما یه بخش دیگه ای که بهش پرداختیم بخش توسعه دهنده هایی هستش که خارج از ایران هستن و ازشون در مورد مهاجرت مجدد پرسیدیم
و از بین ۱۰ نفر، ۲ نفر قصد مهاجرت مجدد داستن و باتوجه به اینکه جواب ها خیلی وابسته هستن به اینکه الان تو چه کشوری هستن و ... من دیتاهای لازمه رو توی قالب اکسل اینجا نمایش میزارم
و بخش آخر پرسشنامه مربوط میشد به توصیه هایی که توسعه دهنده ها دوس داشتن به عنوان نکته به بقیه بگن و هر کدوم برای خودشون یه دنیایی از تجربه و کاره:
و طبق عادت هر ساله انتهای نوشته خودم از طرف خودم یه چیزی مینویسم، البته کم تجربه تر از این حرفا هستم که بخوام حرفی در قالب نصیحت به کسی بگم ولی خب طرز فکر و تجربیات خودم هست.
هر از چندگاهی تو خلوت عمیقا فکر کنیم که هدفمون از کار کردن و زندگی چیه؟ برای چی داریم تلاش میکنیم و این مسیری که انتخاب کردیم و توش هستیم قراره چه سرانجامی برسه، میدونین میخوام چی بگم، میگم هر از چند گاهی سرمون رو بالابگیریم ببینیم افق مسیر زندگیمون کجاست و از اطرافمون باخبر باشیم و دوباره شروع کنیم که یوقت چشم بسته تا ته مسیر رو نریم و حسرت گذشته رو بخوریم بگیم زندگی امون نداد که ببینیم داریم چیکار میکنیم.
یخورده بازتر از دید اپلیکیشنی و تسک شرکتی حواسمون به اطرافمون و همکارامون باشه، خیلی وقتا یه توجه کوچیک ما به همکارمون یا یا یه جمله کوچیک میتونه تاثیر زیادی تو مسیر زندگیش داشته باشه، به گذشته خودم که نگاه میکنم نقطه عطف هایی از زندگیم میبینم که به یه جمله و یا یه گپ دوستانه یه ربع به وجود اومدن، ماها داریم باکارمون زندگی میکنیم و این بخشی از زندگی ماست و خیلی باید حواسمون بهش باشه.
و اینکه خیلی وقتا به لیبل هایی(جونیور، سنیور، چپتر لید، تیم لید، تک لید و ...) که توی سازمان ها وجود دارن توجه نکنین، اکثر لیبل ها و جایگاهی که به وجود میان وابسته به شرایط مکانی و زمانی بودن ولو اینکه شخصی حتی اصلا صلاحیت اون لیبل رو نداشته باشه، این مورد رو از دو زاویه بهش نگاه کنین اگر لیبل بالایی داریم و به قول معروف چند پیرهن بیشتر پاره کردیم، حواسمون به بقیه تیم باشه و دستشون رو بگیریم که ایده هاشون دیده بشن و رشد بکنن تو مسیر و بهشون آموزش بدیم و اگر پایین ترین سطح تیم و یا مجموعه رو داریم هیچوقت نترسیم از بیان طرز تفکرمون در مورد مسائل، ممکنه اون ماها چیزهایی رو بلد باشیم و مطالعه کرده باشیم که بقیه سراغش نرفته باشن و اصلا چیزی درموردش ندونن پس با خیال راحت حرفمون رو بزنیم.
در در آخر دم تک تکتون گررررررم که وقت گذاشتین و مشارکت کردین تو پرسشنامه.
