اغلب اوقات دوستان یا خویشاوندان مدیران کسب و کارهای کوچک که به دنبال فرصتهای شغلی میگردند، به آنها مراجعه میکنند. با آن که استخدام فردی که میشناسید وسوسهکننده است، اما باید این تصمیم با دقت بررسی شود چون میتواند روی روابط شما تاثیر بگذارد.
ما در این مطلب قصد داریم معایب و مزایای استخدام یک دوست یا عضوی از خانواده را بیان کنیم تا بهتر تصمیم بگیرید که استخدام یک دوست یا خویشاوند برای کسب و کار شما مناسب است یا خیر.
نکات ضعف و قوت آنها را از قبل میدانید
زمانی که از طریق فرآیندهای سنتی استخدام کارمندان شرکت خود را استخدام میکنید، باید طی مصاحبه شغلی به نکات ضعف و قوت او را پی ببرید. در رابطه با یک دوست یا خویشاوند، احتمالا دقیقا میدانید فرد چه خصوصیاتی دارد. به عنوان مثال، از قبل خواهید دانست که آنها خیلی حرف میزنند، از خود تلاش زیادی نشان میدهند یا همیشه دیر میرسند. این اطلاعات باعث میشود بهتر بدانید بهتر است در کدام بخش از شرکت از آنها استفاده کنید.
تا حدودی به آنها اعتماد دارید
در یک رابطه کاری، باید بتوانید به کارمندان خود اعتماد کنید. شما نمیتوانید تمامی کارها را خودتان انجام دهید و اگر به کارمندان خود اعتماد نکنید که کارشان را انجام میدهند، کسب و کار شما با دردسر روبه‌رو خواهد شد. از آن جایی که تا حدی در روابط شخصی این اعتماد از قبل به وجود آمده است، اعتماد به اعضای خانواده یا دوستان برای این که کار خود را انجام دهند سادهتر است و به شکل شفافی میتوان با آنها ارتباط برقرار کرد.
از طرفی نباید ارزش استخدام افرادی که ارزشهای محوری مشابهی دارند را دست کم گرفت. با استخدام خویشاوند یا یک دوست، از قبل میدانید آنها به ارزشهای شرکت شما ایمان دارند.
آنها از موفقیت کسب و کار شما حمایت خواهند کرد
شرکت Gallup نزدیک به 1.4 میلیون کارمند را مورد ارزیابی قرار داد و نتیجه گرفت در سازمانهایی که سطح بالایی از تعامل و ارتباط را با کارمندان خود داشتند در مقایسه با سازمانهایی که این قضیه در آنها وجود نداشت، آمار مربوط به بهرهوری و کارآمدی شغلی 22 درصد بیشتر بود.
شما به عنوان صاحب یک کسب و کار میخواهید کارمندانتان برای موفقیت فعالیت شغلیتان اهمیت قائل شوند، بنابراین استخدام دوستان یا خویشاوندان میتوانید مفید باشد چون احتمال این که آنها از کسب و کار شما پشتیبانی کنند به نسبت افرادی که نمیشناسید، بیشتر است.
مدیریت یک دوست میتواند مشکل باشد
بیرون از محیط کار، یک دوست یا خویشاوند رفیق و همدل شما محسوب میشود، اما در اداره، شما رئیس آنها هستید. اگر عملکرد خوبی نداشته باشند و باید مورد توبیخ قرار گیرند، قضیه سخت خواهد شد. باید از خودتان بپرسید آیا میتوانید بیطرفانه و بدون در نظرگرفتن روابط شخصی، نظرتان را در مورد کارشان در محیط کار بگویید و با آنها مانند دیگر کارمندان برخورد کنید یا نه. از طرفی دیگر اخراج یک دوست از اخراج دیگر کارمندان سختتر است و ممکن است به روابط شما آسیب وارد کند.
از نظر سایر کارمندان شما پارتی بازی کردهاید
قبل از استخدام یک دوست یا خویشاوند، مهم است با دقت بررسی کنید این کار چه تاثیری روی روابط شما با کارمندان فعلیتان میگذارد. حتی اگر خویشاوند یا دوستتان شایستگی انجام کار را دارد، برخی از کارمندان ممکن است به کارتان به چشم پارتی بازی نگاه کنند. کارمندان یک شرکت بزرگترین دارایی آن به شمار میروند و اگر آنها خوشحال نباشند بر روی کسب و کار آن شرکت اثر مخربی خواهد داشت.
درک انتظارات برآورده نشده سخت میتواند باشد
زمانی که یک خویشاوند یا دوست خود را استخدام میکنید، ممکن است انتظاراتی در مورد نوع کار با آنها داشته باشید اما گاهی اوقات افراد در موقعیتهای استرسزای کاری در مقایسه با زندگی شخصی خود متفاوت عمل میکنند. علاوه بر این، ممکن است انتظار داشته باشند به علت رابطهای که از قبل با رئیس خود دارند به شکل متفاوتی با آنها برخورد میشود. مجله Inc. آمریکا که در رابطه با کسب و کارهای کوچک و استارت آپها است اشاره میکند که باید از همان روز اول انتظارات خود را مشخص کنید تا جلوی هر نوع آسیب به رابطه شخصی خود را بگیرید. آنها پیشنهاد میکنند یک نوع قرارداد بنویسید و در آن حوزه فعالیت شغلی و جزئیات آن را به شکل شفافی قید کنید.
مشخص کنید آیا استخدام یکی از آشنایان شما روی روابط یا کسب و کار شما تاثیر خواهد گذاشت یا نه.
اگر میخواهید فردی که میشناسید را استخدام کنید، برای احتمال تغییر رابطه خود آماده شوید. سخت میتوان با رئیس خود رابطه دوستی داشت، با آن که در این زمینه بسیاری از کسب و کارها تجربههای موفقی داشتهاند. اگر اوضاع به خوبی پیش نرود پتانسیل از بین رفتن رابطه وجود دارد و باید پیش از ارائه پیشنهاد شغلی عواقب کار را درک کنید.
