نیم نانی گر خورد مرد خدا / بذل درویشان کند نیمی دگر
مُلک اقلیمی بگیرد پادشا / همچنان در بند اقلیمی دگر
در مقاله سامانه دستمزد (مقاله قبلی) از بهره وری صحبت به میان آمده بود و قرار شد طی یک مقاله ی مستقل به موضوع بهره وری پرداخته شود . اینک موضوع بهره وری ...
تعداد زیادی از انسانها دانسته یا ندانسته واژه «بهره وری» را در زندگی روزمره و محاوره خود بکار می برند و بعضی به تعریف و فرمول آن آگاهی دارند و در آن عمیق می شوند و بعضی هم صرفا به عنوان یک کلمه برای تکمیل سخنان و جملات خود از آن استفاده می کنند.
در کتاب ها، مقاله و نوشتار، از بهره وری تعریف های زیادی شده است. از جمله:
انجام کار خوب / انجام خوب یک کار خوب / اثربخش یک کار / کارایی یک فعل و ...
همانطوری که از قبل گفته شد این عبارات در محاوره بیان می شود، ولی استفاده کاربردی و نتیجه گرای آن نیازمند فرمولاسیون است تا گزینه ها در جای مناسب جاگذاری نشود و مساله حل شود.
در این بخش برای یادگیری بهتر، موضوعی در تعریف و فرمولاسیون بهره وری به شما ارائه خواهد شد که تا آخر عمر در ذهن باقی می ماند و فراموش نخواهد شد.
هرگاه پرسیدند بهره وری چیست؟
پاسخ دهید: دوتا بالا – دوتا پایین
یعنی چه؟
یعنی هر وقت در انجام کاری، تولید و کیفیت افزایش یابد (دوتا بالا) و هزینه و زمان انجام کار کاهش یابد (دوتا پایین) در این وضعیت بهره وری اتفاق افتاده است.
زیرا تمامی ذینفعان شامل:
از اجرا و جاری سازی این فرمول نفع می برند. بنابراین بهره وری عبارتست از:
Productivity = Production + Quality + Cost + Time
زمان + هزینه + کیفیت + تولید = بهره وری
انجام هرکاری دانش و مهارت های خود را می طلبد.
بدون دانش عمیق و بدون تمرین و تجربه کردن کارها، نمی توان از آن نتیجه مثبتی گرفت.
اگر موافق نیستید فقط کمی به دور و بر خودتان نگاه کنید و آثار تخریب از نا بلدی را مشاهده کنید!
جواني خردمند از فنون فضايل حظي وافر داشت و طبعي نافر، چندانكه در محافل دانشمندان نشستي زبان سخن ببستي.
باري پدرش گفت: اي پسر، تو نيز آنچه داني بگوي.
گفت: ترسم كه بپرسند از آنچه ندانم و شرمساري برم.
نشنيدى كه صوفيى مى كوفت / زير نعلين خويش ميخى چند؟
آستينـش گـرفت سـرهنگى / كـه بـيا نـعل بر ستورم بند
