این ازمون به طور گسترده ای در محیط های تحقیقاتی و بالینی برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی مورد استفاده قرار می گیرد و نشان داده شده است که قابلیت اطمینان و اعتبار خوبی دارد. این می تواند بینش ارزشمندی در مورد شخصیت فرد ارائه دهد و اغلب در مشاوره شغلی، روانشناسی بالینی و روانشناسی سازمانی استفاده می شود.
ازمون شخصیت NEO (NEO-PI) یک ابزار ارزیابی روان سنجی است که به طور گسترده ای توسط کارفرمایان به عنوان بخش مهمی از فرایند استخدام و به طور فزاینده ای به عنوان یک ابزار ارزیابی شغلی استفاده می شود.
همچنین به عنوان پنج بزرگ، OCEAN یا CANOE شناخته می شود، مدل شخصیت مورد استفاده توسط ازمون NEO-PI پنج جنبه شخصیت روان رنجوری، برون گرایی، باز بودن، توافق و وظیفه شناسی را اندازه گیری می کند و نسخه هایی برای بزرگسالان، نوجوانان و کودکان دارد.
تست پرسشنامه شخصیت NEO چه چیزی را اندازه گیری می کند؟
تست‌های NEO-PI-3 و NEO-PI-FFI سطوح شخصیتی شما را از پنج ویژگی شخصیتی زیر ارزیابی می‌کنند:
1. باز بودن:
این ویژگی شخصیتی به این بستگی دارد که چقدر برای تجربه دنیای اطرافتان باز هستید. نمره باز بودن بالا نشان می دهد که شما خلاق، مبتکر، خوشحال از مفاهیم انتزاعی و ماجراجو هستید، اما ممکن است برای حفظ تمرکز تلاش کنید و مستعد رفتار غیرقابل پیش بینی باشید.
اگر امتیاز باز بودن پایینی دارید، ممکن است قابل اعتماد باشید، عملکرد ثابتی داشته باشید و محتاط باشید، اما تغییر را دوست نداشته باشید و به نظر نزدیک باشید.
2. وظیفه شناسی:
وظیفه شناسی بیان می کند که شما چقدر قابل اعتماد، منظم و منضبط هستید. همچنین بررسی می کند که چگونه می توانید تکانه های خود را کنترل کنید. این ویژگی در مقیاس «خود به خودی» تا «با وجدان» اندازه‌گیری می‌شود.
اگر نمره بالایی دارید، سازماندهی خوبی دارید، کارآمد هستید، جزئیات فکر می کنید و سخت کوش هستید، اما ممکن است به عنوان فردی سرسخت و انعطاف ناپذیر شناخته شوید.
نمره وظیفه شناسی پایین نشان می دهد که شما راحت و منعطف، اما همچنین تکانشی، بی دقت و بی نظم هستید.
3. برون گرایی:
به این فکر کنید که آیا موقعیت های اجتماعی پرمشغله به شما انرژی می دهد یا شما را خسته می کند و آیا به خوبی با زمان تنهایی کنار می آیید. این ویژگی در مقیاس «درون گرا» تا «برون گرا» اندازه گیری می شود.
اگر در برون گرایی امتیاز بالایی دارید، برونگرا، پرانرژی، قاطع و اجتماعی هستید، اما ممکن است هیجان‌انگیز و توجه‌جو نیز باشید.
نمره پایین نشان می دهد که شما از شرکت خود راضی هستید و محتاط و متفکر هستید، اما ممکن است گوشه گیر به نظر بیایید و برای بهبودی از موقعیت های اجتماعی به زمان نیاز دارید.
4. توافق پذیری:
توافق پذیری نشان می دهد که شما در روابط با دیگران چگونه رفتار می کنید، چگونه با آنها رفتار می کنید و اینکه آیا دلسوز و قابل اعتماد هستید یا گوشه گیر و مشکوک هستید. این ویژگی در مقیاس «خصمانه» تا «موافق» اندازه‌گیری می‌شود.
نمره بالا نشان می دهد که شما همکار، دوستانه، دلسوز و علاقه مند واقعی به دیگران هستید، اما ممکن است به روشی مطیع عمل کنید تا از توهین اجتناب کنید و به دیگران اجازه دهید از اعتماد شما سوء استفاده کنند.
اگر از نظر موافق بودن امتیاز پایینی دارید، تحلیلگر و رقابتی هستید، اما به راحتی به دیگران اعتماد ندارید و ممکن است دستکاری کنید.
5. روان رنجوری:
این ویژگی شخصیتی به این بستگی دارد که چقدر از نظر عاطفی متعادل هستید و تا چه حد تحت تأثیر استرس هستید. مقیاس این ویژگی از «پایدار» تا «عصبی» است.
نمره بالا برای روان رنجورخویی بیانگر این است که شما حساس و عصبی هستید، نگران هستید، مستعد تأثیرات استرس هستید و در معرض تغییرات خلقی هستید.
اگر نمره پایینی دارید، آرام، مطمئن هستید، به خوبی با استرس کنار می آیید و به طور کلی از نظر عاطفی پایدار هستید.
آزمون نئو بدون شک یکی از معتبرترین آزمون‌های روانشناسی است که به سنجش پنج جنبه از شخصیت (مدل پنج عاملی شخصیت) می‌پردازد. در این دوره آموزشی، شما نحوه انجام آزمون نئو، نمره‌گذاری و تفسیر نتایج آزمون را خواهید آموخت. همچنین نحوه استفاده از نتایج آزمون در زمینه‌های مختلف از جمله شغلی، سازمانی و ازدواج و استخدام نیز مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
● یک ساعت آموزش ویدئویی
● شش تمرین عملی با پاسخ‌های تشریحی
● فایل PDF حاوی یادداشت‌ها و اسلایدها
پیشنهاد ما این است که در کنار این دوره در دوره آموزشی تحلیل رفتار متقابل TA نیز شرکت کنید.
با یادگیری از آزمون نئو، شما می‌توانید به تفصیل شخصیت خود را بشناسید، نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید و برای پیشرفت بیشتر خود برنامه‌ریزی و اقدام کنید. همچنین می‌توانید بهترین روابط خود را با دیگران برقرار کنید و ارتباطات بهتری با آنها داشته باشید. علاوه بر این، آزمون نئو در زمینه‌های شغلی، سازمانی و گروه‌های انسانی نیز کاربرد دارد و در زمینه‌های ازدواج و استخدام می‌تواند به تشخیص اختلالات به درمانگران کمک کند.
