مادران شاغل،مادرانی قهرمان

مادران شاغل مادرای خانه دار، تا حالا با خودتون فکر کردین که ما به عنوان مادر های خانه دار و شاغل چجوری میتونیم هم تو زندگی شخصیمون به عنوان همسران دلسوز و فداکار موفق بشیم هم مادرانی نمونه ای باشیم که باید الهام بخش بچه هامون باشیم و هم در محیط کار مدیران برجسته ای که دوش تا دوش مردان به چرخیدن چرخ های اقتصادی جامعمون باید کمک کنیم ؟! من که به عنوان یک مادر شاغل فکر میکنم مادران شاغل مادران قهرمان هستن مادران شاغلی که از خودشون میگذرن تا بهترین چیزهارو برای خانواده و اطرافیانشون محیا کنن :) نظر شما چیه خانم های گل؟ تو این نوشته میخوام با شما تجربه خودمو به عنوان یه مادر شاغل در میون بزارم تا شما هم بتونید طعم موفقیت و حس کنید اخه موفیقت حق هر فردی فارغ از جنسیتش هستش راستی اگر رتبه یاب و دنبال کرده باشین حتما میدونید که ما سعی داریم با اشتراک گذاشتن برترین تجربه های دنیا، به هم کمک کنیم تا بتونیم چه به عنوان یه مرد چه به عنوان یک خانم به بهترین خودمون دست پیدا کنیم و روز به روز موفق تر بشیم.❤️❤️❤️

مادران شاغل و داستان موفقیت آنها

اگر بهتون بگم که من به تازگی بچه دار شدم و میخوام یه استارت اپ کوچیک بزنم که از خونم اون و هدایت کنم و اگر بگم که این استارت اپ در صنعت پوشاک هستش که بازیگرای خیلی بزرگ و قوی داره! و اگر ازتون بخوام به احتمال موفقیت من از ۱ تا ۱۰ نمره بدین، چه نمره ای میدین!؟ به نظرتون من عقلم و از دست دادم؟ به نظرتون احتمال شکست خوردنم بالاست؟ شاید شما هم مثل خیلیای دیگه اینطور فکر کنید که بابا اصلا شروع نکن، مادر بودن اینقدر مسئولیت سنگینی هست که نتونی از پسش بر بیای چه برسه بخوای مادر شاغل هم بشی!؟

من دیان اکرسون هستم و قصد دارم امروز داستان موفقیت خودمو باهاتون به اشتراک بزارم، مادرانی شاغل مثل من که میخوان فعل خواستن و صرف کنن و رنگ موفقیت به خانواده و عزیزانشون نشون بدن، به زندگی من دیان آکرسون خوش آمدید.

وقتی من یعنی دیان آکرسون (Deeanne Akerson) شرکتم رو به اسم Kindred Bravel تاسيس کردم، که در حقیقت یک خط پوشاک مخصوص مادران باردار هستش ، من یه مادر خونه دار نه تنها با یک بچه بلکه با دوتا بچه کوچیک بودم و میخواستم کسب و کار خودم رو با کار کردن در اتاق خواب شروع کنم.

یه سال بعد شروع استارتاپم ،نیاز پیدا کردم اولین نیروی کمکی استخدام کنم ، یه جورایی مثل یک نماینده پاره وقت خدمات مصرف کننده . نیروی استخدامیم خودش مادر سه تا بچه بود که میخواست زمان های کاریش انعطاف پذیر باشه تا بتونه به خونواده ش رسیدگی کنه. منم بهش گفتم: " ایده رفت و آمد به دفتر خونگی ما برای انجام خدمات پس از فروش منطقی نبود. این تصادفی بود که ما یه مادر رو استخدام کردیم. برای هردوی ما یه موهبت بود که  پاره وقت داشتیم با هم همکاری میکردیم. چون شرکت ما تازه شروع به کار کرده بود،و هنوز درآمدی نداشتیم که بتونیم حقوق و دستمزد بیشتری پرداخت کنیم!البته اون هم به عنوان مادر سه تا بچه کار تمام وقت نمی خواست." این جوری شد که اولین نیروی کاری وارد تیم من شد.

این سر آغاز شروع استخدام ها بود به زودی ٤ نفر دیگه که همگی مثل ما خانه دار بودن به تیم ملحق شدن وکمک کردن که ما سریع تر رشد کنیم اخه ،هیچی نباشه ما مادران شاغل حال همدیگرو بهتر درک میکنیم؟ نه خانوما؟! امروزشرکت من شامل ١٦مادر شاغل ، دو مادربزرگ ، یه پدر مهربون هستش که همی از خونه و به صورت دوکاری دارن با ما همکاری میکنن.

من عقیده دارم که:"مادران شاغل ادم های باورنکردنی هستن. اونا میدونن چجوری زمانشونبه بهترین شکل استفاده کنن ، چون اونا مادرن و منابع زمانی رو به خوبی میشناسن میدونن چه زمانی وقت بیدار شدن بچه هاست و چه زمانی همسرشون از سرکار برمیگرده واقعا مادران شاغل ابرقهرمانن ❤️. در نهایت من فهمیدم که تصادفی نیست که ما مادران شاغل و نگه می داریم، در واقع این یه بخش از رسالت شرکت ما بود تا خانواده های بیشتری بتونن به تعادل بین کار و زندگی که ما در تیم از راه دورمون رسیدیم دست پیدا کنن.چون من و همسرم هر دو کاری رو خواستیم که بزاره ما بیشتراز اون چیزی که یه دفتر سنتی و آموزش های شغلی اجازه میده در دسترس بچه هامون باشیم، ما مطمئن بودیم ارزش ها و ساختارهای شرکت ما در راستای اون تعادل هستن و با پیشرفت تکنولوژی ما فهمیدیم تشکیل یه تیم با کنترل  کامل از راه دور نه تنها ممکن هستش، بلکه میتونه منافع خیلی زیادی به همراه داشته باشه."

راستی اگر از مطلب خوشت اومده میتونی کامنت بزاری،لایک کنی یا حتی مطالب بیشتر مارو تو اینستاگرامدنبال کنی نظرت چیه؟

اصل این مقاله در وب سایت فوربس منتشر شده و ادامه این مقاله، خبرنگار از آگرسون سوالاتی در زمینه موفقیت میپرسه...

مصاحبه خواندنی مجله فوربس با نماینده مادران شاغل

من به تازگی با آکرسون درباره این صحبت کردم که چحوری شرکتش رو با مادران شاغل دیگه ای که در منزل کار میکنن ساخت و اینکه چرا فکر میکنه بیشتر شرکت ها بهتره همین کارو بکنن.

جو پیازا: چرا شما بیشتر مادران شاغل در منزل رو انتخاب می کنید؟

دیانا آکرسون: به عنوان برند پوشاک مخصوص زایمان بیشتر مشتریان ما مادران هستند. تیم مادران شاغل در منزل ما چون خودشون مادر هستن می تونن به سادگی خودشونو جای مشتری بزارن و نیاز مشتری رو بخوبی درک کنن. اونها می دونن بارداری، شیردادن به بچه، محروم شدن از خواب چجوریه ، چون به تازگی اونو تجربه کردن. این از خیلی جهات به نفع شرکته ؛ ازینکه رو تولید چه محتوایی تمرکز کنیم، تولیدات پوشاک بعدیمون چی باشه، و اینکه چجوری در شبکه های اجتماعی تعامل برقرار کنیم. این به سادگی قابل درکه مادران شاغل در منزل رو که تجربه این مرحله قشنگ و دیوونه کننده زندگی رو به عنوان مشتری هم دارن استخدام کنیم .

پیازا: چه منافعی برای شرکت داره؟

آکرسون: یه تیم با کنترل کامل از راه دور منافع زیادی به همراه داره، اولی اینه که ما می تونیم از هر نقطه کشور استعدادها رو جذب کنیم، و وقتی مشاغل پست میشن، همیشه ظرفیت متقاضیان واجد شرایط ما لبریز میشه. فایده دیگه اینه که زمان کاری یه حداکثر میرسه، رفت و آمد نکردن یعنی زمان کاری بیشتر. نیروها عاشق انعطاف برنامه زمانی کاریشون هستن که چه زمانی برای کارشون و چه زمانی برای خانواده شون بهتره. ما یه زوج از ملاقات هفتگی داریم، وگرنه نیروها آزادن هروقت خواستن کار کنن. یعنی صبح زود یا دیروقت برای مادرا با بچه های کوچیک ، اما فایده ش واقعا اون تعادل بین کار و زندگیه. بزرگترین سودش اینه که یه بخش از شرکتی میشن که رسالتش رو باور دارن، بدون این نگرانی که اونا زندگی بچه هاشون رو از دست میدن.

پیازا: فکر میکنین بیشتر شرکت ها باید این کارو انجام بدن؟

آکرسون: بله، کاملا! مادران شاغل در منزل باورنکردنی ان، حتی اگه مشتریان مورد هدف شما مادرا نباشن. اونا میدونن چجوری زمانشون رو به حداکثر برسونن، چون اونا مادرن و منابع زمانی رو میشناسن. خیلیا میخوان کمتر ازون چیزی که شما پرداخت می کنین کار کنن اگه یه تمام وقت استخدام می کنین، خیلی ساده چون اونا انعطاف پذیری میخوان که اول برای خانواده شون باشن. و شما برای یه نیروی تمام وقت پول پرداخت نمیکنین اگه کاری که دارید کمتره و به یه نیروی پاره وقت نیاز دارید. همینطور شما نگران نیروهایی نیستین که بیمار میشن یا مثل قبل تو خونه میمونن تا مراقب بچه های بیمارشون باشن. مادران شاغل در منزل فوق العاده هستن.

مادران شاغل و داستان موفقیت آنها اینقد جالب هستش که ما نمیتونیم همه عوامل موفقیت و تو یه مقاله جا بدیم ، ولی قول میدیم اگر شما از مطلب رضایت داشتین و با کامنت هاتون مارو یاری کردید،ما هم مطالب کاربردی تری مرتبط به این داستان مادران شاغل و عوامل موفقیتشون برای شما آماده کنیم.

راستی اصل این مطلب و میتونین اینجا مطالعه کنید.

موفق باشید ❤️❤️❤️

تیم رتبه یاب سعی میکنه هر روز براتون بهترین مطالب و کاربردی ترین هاشونو به ارمغان بیاره امیدواریم که از این مطلب لذت برده باشین و اگر هر نظری داشتین با ما درمیون بزارین بی صبرانه منتظرتون هستیم راستی ادرس ایسنتاگرام مارو هم که همه بلدن اگر خدایی نکرده بلد نیستید اینم ادرس خوشحال میشیم اونجا هم ببینیمتون.

Instagram: https://www.instagram.com/rotbehyab