قانون برای رابطه کارگر و کارفرما، شرایطی در نظر گرفته است که حقوق دو طرف در نظر گرفته شود و هیچ کدام حقشان ضایع نشود. اگر کارفرمایی در پرداخت حقوق کوتاهی کند، طبق توافقی که کرده بیمه ندهد و... در هر کدام از این حالات کارگر می تواند دادخواست شکایت از کارفرما دهد.
به وفور موارد متعددی مشاهده می‌شود که کارمندی از مدیرش شکایت می‌کند مبنی بر عدم پرداخت حقوق یا کم کردن حقوق. البته قانونی که در رابطه با کارگر و کارفرما تعیین شده فقط به پرداخت حقوق محدود نمی‌شود بلکه تمامی جنبه مانند قرارداد، بیمه، اضافه کاری، برخورد نا مناسب و... می‌شود. بنابراین اگر مشکلی با کارفرمای خود دارید می‌توانید قانون مربوطه را مطالعه کرده و بررسی نمایید که چطور می‌توانید آن را حل کنید.
در ادامه به یکی از رایج‌ترین مواردی که می‌تواند منجر به شکایت از کارفرما بابت حقوق می‌پردازیم.
در صورتی که کارفرما از پرداخت میزان حقوق پرداختی کوتاهی کند یا اصلاً از پرداخت آن خودداری کند می‌توانید به شکایت از کارفرما اقدام نمایید. در مرحله اول باید مدارک لازم را به تحویل دهید. برای این کار ابتدا مدارک مربوط به بیمه خود را از شعبه بیمه گذار تأمین اجتماعی تهیه کنید. سپس به اداره کار بروید و از واحد ارجاع یک نامه برای شعبه بیمه بگیرید. بعد از آن باید سوابق بیمه خود را مرحله به مرحله جمع آوری نمایید. سوابق را به اداره کا ببرید و پس از پر کردن فرم‌های مربوطه، دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را تنظیم و تکمیل نمایید.
بعد از دریافت نامه سازش، باید آن را به کارفرما تحویل دهید. معمولاً دو هفته بعد یک جلسه اختلاف سازش در همان اداره کار بین شما و کارفرما تشکیل می‌شود. در این جلسه باید دو طرفدلایل و مدارک خود را ارائه دهند. اگر این جلسه به نتیجه برسد، روال شکایت ازکارفرما به پایان می‌رسد. اما اگر این مراحل هم مؤثر نبود و کارفرما به جلسه نیامد یا زیر بار نرفت، در گام بعدی برای شکایت از کارفرما می‌توانید از طریق طرح در شعب تشخیص اداره کار اقدام نمایید.
