وقتی در محیط کار هستید افراد شباهت های خاص و تفاوت های شخصیتی زیادی دارند.حتما شما هم شنیده‌اید که فلانی همه کاره و هیچ کاره است. تو محیط کار کارمندان رو بر اساس مهارتشون به دسته های مختلفی طبقه بندی می‌کنند، به طور کلی به دو دسته جنرالیست و اسپشیالیست طبقه بندی میشن. جنرالیست‌ها افرادی ان که در حوزه های متنوعی فعالیت می کنن و در هیچ کدوم متخصص نیستن. اسپشیالیست کسیه که در یه حوزه خاص تخصص کسب کرده. برای دسته بندی کارکنان بر اساس مهارتشان استعاره ای از حروف انگلیسی به کار برده شده است:
کسانی که تجربه های گشترده ای دارند اما عمق کمی دارد. از آنجایی که در یک حوزه شایستگی ندارند از سوی متخصصان مورد احترام قرار نمی گیرند. به عنوان مثال در بیسبال بازیکن جنرالیست کسی است که کاربردهای زیادی در بازی دارد ولی شروع کننده نیست.
افراد I شکل اسپشیالیست یا متخصص هستند. آن ها در رشته های مختلف دانشی ندارند و ترجیح می‌دهند در یک نوع مشخص کار کنند. به همین خاطر از حرف I برای نشان دادن تخصص آن ها استفاده می‌شود. افراد I شکل در محیط های کاری بزرگ موفق هستند، مگر در کارهایی که نیازمند همکاری چند جانبه متقابل است.
افرادی هستند که تجربه وسیعی در رشته های مختلف دارند که با رسم افقی “T” نشان داده می شوند و تخصص عمیق در رشته یا حوزه خودشان دارند که در رسم عمودی “T” نشان داده می شوند. افراد این حوزه علاوه بر این که متخصص هستند در رشته های دیگر هم تجربه و مهارت دارند. در نتیجه ارتباط باز و بین واحدی بهتری دارند.
دو خط عمودی نشان دهنده تخصص در رشته ها یا حوزه های متنوع است. این افراد با بیش از یک تخصص می توانند انعطاف پذیری بیشتری نسبت به کسانی که تخصص واحد دارند داشته باشند.این افراد دانش بیشتری از افراد T شکل دارند. کارکنان M شکل عضو تیم های چند کاره با عملکرد بالا هستند.
این افراد در دو حوزه کاملا جدا تخصص دارند. (ترکیبی از M شکل و T شکل هستند). این افراد اعضای تیم منحصر بفردی هستند. به عنوان مثال کسی که مهارت بازاریابی و معماری دارد نمونه ای از این افراد است.
افراد با مهارت شانه ای در چندین حوزه تخصص دارند که این حوزه ها شکل شانه هستند. این افراد به اندازه متخصصین اسپشیالیست در هر حوزه عمیق نیستند. با یان حال در دنیای عدم قعیت و مبهم امروز اگر در چندین حوزه عمیق باشیم اغلب از افراد اسپشیالیست ارزنده تر هست.
مفهوم E شکل بسیار به مفهوم T شکل از نظر عمق دانش و گستردگی شباهت دارند، افرادی که در چندین حوزه تخصص و تجربه و عملکرد اجرایی دارند. تاکید در استعاره افراد E شکل روی توانمندی اجرایی آن هاست. این افراد ایده ها را به عمل تبدیل می کنند.
کارکنان X شکل دارای یک تخصص عمیق هستند و می توانند تیم های با تنوع بالا را برای رسیدن به هدف هدایت کنند. این افراد ممکن است کمتر در تخصص خود کار کنند، زیرا به موقعیت های رهبری و مدیریت می‌رسند و بیشتر با استراتژی و افراد سروکار دارند. معمولا این افراد بر کارهای استراتژیک و تیم سازی تمرکز دارند تا کارهای یدی و اجرایی. همچنین عمق مهارت های آن ها از هوش هیجانی و ویژگی های رهبری آن ها اهمیت کمتری دارد.
منبع:
https://www.linkedin.com/pulse/which-letter-shaped-future-employees-leaders-esin-akay/
https://www.linkedin.com/pulse/which-letter-shaped-employee-you-gaurav-sharma/
