تغییر شغل امروزه با سرعت بیشتری انجام می گیره. افرادی می خوان شغل خودشون تغییر بدن و از یک صنعت به صنعت دیگه برن یا تغییر نقش داتشه باشن. بنابراین مدیر مربوطه فرد بدون این که تجربه مستقیم داشته باشه و با این انتظار که مهارت های لازمو داره قراره استخدام کنه.
با این حال کارفرمایان کاندیدایی که سابقه مرتبط داره به کاندیدای بدون سابقه تو اوم حوزه ترجیح می دن. اگر می خواین این کار و انجام بدین این جا پنج مرحله نوشته شده که چطور به کارفرما نشون بدین که این امکان دارین:
1- برای تایید مهارت های خودتون که به درد جابجایی می خوره سه شرط باید ایجاد کنید:
بیشتر کاندیداها اولی رو به خوبی انجام می دن و کارفرما مقصر می دونن که تشخیص نمیده چطور مهارت جدید در کار قابل جابجایی هست.
این شما هستین که می دونین مهارتتون با ارزشه. این شما هستین که نقش و صنعت جدید می شناسین و می تونین توضیح بدین که چطور در صنعت جدید قابل جابجا شدن هست و در مورد استفاده اش در محیط جدید مثال بزنید. شما دارین با کسایی که تو این صنعت و نقش کار کردن رقابت می کنین. در واقع شما دارین با فرضیات صحبت می کنینف تا می تونین جزئیات ارائه بدین تا شما بتونن توی کار ببینن.
2- بصورت ملموس اثبات کنین
اگر نشان بدین که تو صنعت جدید تحقیق عمیق انجام دادین، پس شما تمایل دارین که وارد این صنعت بشین. کار داوطلبانه در این صنعت و داشتن نمونه کار مزیت محسوب میشه.
3- با افراد شبکه اجتماعی مرتبط اثبات کنین
به هر حال شما نیاز به تحقیقات کاملی در صنعت یا نقش جدیدتون دارید. شما باید با افراد فعال این زمینه صحبت کنین و این افراد به سمت خودتون جلب کنین. از اون ها بخواین شما معرفی کنن و سرنخ های مرتبط با شما به اشتراک بزارن.
4- ارتباطات فرد به فرد در اولویت قرار بدین
اغلب افراد جویای کار رزومه خود را در سایت های استخدامی ارسال می کنن. شما در رقابت با این افراد در جایگاه چایین تری هستید. پس کاری که اکثر افراد انجام می دهند را نکنید. انرژی تان را روی ساختن ارتباطات فرد به فرد قرار بدین.
5- به کار بردن واژه های تخصصی شغل فعلی خودتون به حداقل برسونین
شما به هر حال ار ابزارهای ارسال رزومه استفاده می کنید. برای این که کارفرمایان شما را در کار جدید ببینند بهتر است از اصطلاحات آن کمتر استفاده کنید.
منبع:
فوربس
