در تیم سازی ما همیشه نگاه ویژه ای به کاراکتر افرادی که استخدام میکنیم داریم، در آخرین روند استخدامی در ساهی راسا، ما برای کاندیدهای نهایی لینک سایت 16Personalities رو فرستادیم تا بتوانیم تایپ شخصیتی همکاران جدیدمون رو برای ارتباطات تیمی بهتر درک کنیم. تایپ های شخصیتی به صورت جامع نگاه بسیار کلی به افراد داره، و نیاز به نازک شدن بیشتر داره. در این میان ما به یک تعریف جدید از شخصیت یکی از کاندیدها رسیدیم که در هیچ یک از تایپ های شخصیتی مرسوم قابل تعریف نبود، در این مقاله به بررسی همین میپردازیم. و تحت عنوان طبع شبکه ای معرفیش میکینم.
در دنیایی که "شبکهسازی" (Networking) به یک مهارت ضروری و اغلب پرزحمت تبدیل شده است، مفهومی جذاب و کمتر مورد بحث قرار گرفته وجود دارد: "طبع شبکهای" (Network Nature یا Connective Disposition). برخلاف شبکهسازی که یک مهارت اکتسابی و هدفمحور است، طبع شبکهای به ویژگی ذاتی شخصیتی برخی افراد اشاره دارد که به طور طبیعی و تقریباً بدون تلاش، مرکز جذب و ایجاد ارتباطات گسترده و معنادار میشوند. این افراد نه به دنبال یادگیری تکنیکهای شبکهسازی هستند، و نه نیاز به فشار آوردن به خود برای "بازاریابی ارتباطی" دارند؛ مردم به سادگی و به طور طبیعی جذب آنها میشوند.
جذابیت ذاتی و اصالت: این افراد دارای کاریزمای طبیعی هستند. رفتارشان اصیل، گرم و غیرتصنعی است. مردم در حضور آنها احساس راحتی، دیدهشدن و ارزشمندبودن میکنند.
گوشدادن فعال و همدلی عمیق: آنها نه تنها خوب صحبت میکنند، بلکه شنوندگان فوقالعادهای هستند. با علاقهی واقعی گوش میدهند، همدلی نشان میدهند و این باعث میشود طرف مقابل احساس ارتباط قوی کند.
نگرش مثبت و انرژیبخش: معمولاً دیدگاه مثبتی به زندگی و دیگران دارند. حضورشان انرژیبخش است و مردم دوست دارند در اطراف آنها باشند تا از این انرژی بهره ببرند.
علاقهی واقعی به دیگران: کنجکاوی اصیلی نسبت به آدمها، داستانها و تجربیاتشان دارند. این علاقهی واقعی است که نه از روی تظاهر، بلکه از سر اشتیاق درونی است.
سخاوتمندی در ارتباط: تمایل ذاتی به معرفی کردن افراد به هم، به اشتراک گذاشتن منابع بدون چشمداشت فوری، و کمک کردن به دیگران برای پیشرفت دارند. شبکهشان را به عنوان منبع قدرت شخصی انحصاری نمیبینند.
راحتی در برقراری ارتباط: به طور طبیعی یخها را میشکنند و مکالمه را در هر جمعی به جریان میاندازند. اضطراب اجتماعی کمتری در موقعیتهای جدید تجربه میکنند.
احساس ارزشمندی: این افراد به دیگران احساس مهمبودن و شنیدهشدن میدهند.
انرژی مثبت: حضورشان اغلب لذتبخش و تقویتکننده است.
اعتمادسازی سریع: اصالت و همدلی آنها اعتماد را به سرعت جلب میکند.
فقدان حس تهدید یا رقابت: به ندرت حس میکنند که این افراد قصد استفاده ابزاری از آنها را دارند، زیرا سخاوتمندی ذاتیشان مشهود است.
دسترسی به شبکههای گسترده: به طور ناخودآگاه، مردم میدانند که ارتباط با این افراد میتواند دروازهای به شبکههای اجتماعی غنی و متنوع باشد.
اگرچه این ویژگی بسیار سودمند است، اما چالشهایی هم دارد:
خطر تحلیل انرژی: توجه مداوم و تعاملات زیاد میتواند برای این افراد خستهکننده باشد. نیاز به زمان تنهایی برای بازیابی انرژی دارند.
انتظارات مدیریت نشده: دیگران ممکن است انتظارات بیش از حد یا نامعقول از زمان و توجه آنها داشته باشند.
روابط سطحی: وسعت شبکه گاهی میتواند عمق برخی روابط را محدود کند.
سوءتفاهم: ممکن است افرادی که شبکهسازی را سخت مییابند، موفقیت ارتباطی آنها را به حساب حسابگری یا تلاش پنهان بگذارند.
طبع شبکهای پدیدهای جذاب و قدرتمند در دنیای روابط انسانی است. این افراد کانونهای طبیعی جذب و ارتباط هستند که شبکههای گسترده و پویا را نه با تلاش آگاهانه و مهارتهای اکتسابی، بلکه با ذات اصیل، همدل و سخاوتمند خود میسازند. آنها یادآوری میکنند که در قلب هر شبکهی انسانی موفق، اعتماد، اصالت و علاقهی واقعی به همنوع قرار دارد. در حالی که مهارتهای شبکهسازی برای بسیاری ضروری و ارزشمند است، افراد دارای طبع شبکهای موهبتی ذاتی دارند که به آنها اجازه میدهد در دنیای ارتباطات، به طور طبیعی شکوفا شوند و دیگران را با خود همراه کنند. شناخت و درک این تیپ شخصیتی میتواند به شرکت به ما کمک کند تا هم از حضور آنها در شبکههایمان قدردان باشیم و هم عناصری از اصالت و سخاوت را در روابط خود، صرفنظر از میزان طبع شبکهای ذاتیمان، پرورش دهیم.
ما در ساهی راسا نگاه قدردانانهای به موهبتهای ذاتی در شخصیت همکاران داریم. میدانیم که درک شدن کلید پیشرفت در روابط سازمانی است. بررسی و تئوریزه کردن طبع شبکه ای در این مقاله در این راستا است که کشف این افراد رو برای سایر سازمانها را خارج از چهارچوب های تعریف شده آسانتر کند.
