با توجه به کاهش روز افزون تحرک افراد، به دلیل سبک زندگی شهرنشینی و افزایش دغدغه‌های کاری، همه ما در معرض ابتلا به بیماریهای سخت و گاه لاعلاج عصر مدرن بویژه بیماریهای شغلی هستیم. اما در صورتیکه به شکل مستمر به ابعاد مختلف سلامت جسمی و روانی خود توجه کنیم، احتمال درگیر شدن با این بیماری‌ها تا حد زیادی کاهش می‌یابد.
بیماری‌ها در مراحل اولیه درمان قابل کنترل است و از عواقب سخت و زیان‌بار آن تا حد زیادی میتوان جلوگیری کرد. در خیلی از موارد با تشخیص بیماری در معاینات بدو استخدام میتوان از بروز آسیب و بیماریهای جدی‌تر، حادثه و عواقب جبران‌ناپذیر آن جلوگیری کرد. همچنین با انجام معاینات دوره ای در سازمانها و صنایع در صورت وجود بیماری شغلی از ادامه کار کارگر در شرایط آسیب‌زا جلوگیری به عمل می‌آید که مانع تحمیل خسارات سنگین جانی و مالی به فرد، همکاران وی و سازمان خواهد شد. از این رو به کمک معاینات طب کار میتوان به ارزیابی تخصصی تناسب کار با کارگر پرداخت تا نیرویی سالم در کنار افزایش بهره‌وری را برای سازمانها داشته باشیم.
سرمایه هر کارفرمایی نیروی کار سالم و شاداب است.
کلیه معایناتی که در مراکز طب کار تحت عنوان معاینات پیش از استخدام و معاینات ادواری انجام می‌شود بر اساس دستورالعمل سازمان وزارت بهداشت و درمان کشور تعیین شده است. اینکه چه مواردی در هریک از این معاینات بررسی شود بستگی به نوع معاینات و شغل فرد دارد.
یکی از مهمترین و اساسی‌ترین برنامه‌های پیشگیری از بروز بیماری‌ها و حوادث ناشی از کار در هر کشوری که به عضویت سازمان بین‌المللی کار و بهداشت جهانی درآمده انجام معاینات پزشکی نیروی کار است که به معاینات پزشکی طب کار شناخته می‌شود.
بر اساس ماده ۹۰ قانون تامین‌اجتماعی، افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. به این منظور کارفرمایان موظف هستند پیش از به کار گرفتن نیروی انسانی، معاینات بدو استخدام کارگران را انجام دهند. در صورتی که پس از استخدام مشمولان قانون، معلوم شود که مزدبگیران در حین استخدام، قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته‌اند و کارفرما در معاینه پزشکی آن‌ها تعلل کرده و در نتیجه بیمه‌شده دچار حادثه شده یا بیماری‌اش شدت یافته، سازمان تامین‌اجتماعی تعهدات قانونی را درباره بیمه‌شده اجرا کرده و هزینه‌های مربوط به آن را از کارفرما طبق ماده ۵۰ قانون تامین‌اجتماعی مطالبه و وصول خواهد کرد.
هدف از الزام کارفرمایان به اجرای ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی، صیانت از نیروی کار، پیشگیری از حوادث ناشی از کار، ضرورت توجه به الزامات قانونی از سوی کارفرما و ارجاع شغل متناسب با توانایی جسمی و روحی افراد است. بر این اساس، افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند و کارفرمایان مکلفند قبل از به کارگیری کارگران، ترتیب معاینه پزشکی آن‌ها را بدهند.
شناسایی زود هنگام بیماریهای شغلی از این جهت اهمیت دارد که اگر بیماریهای ناشی از کار هر چه سریع‌تر و زودتر شناسایی شوند میتوان با انجام اقدامات درمانی و پیشگیرانه مناسب از پیشرفت آن‌ها به مراحل شدید و غیر قابل درمان ممانعت کرده و از ایجاد ناتوانی دائمی‌کارگر جلوگیری کرد که این مسأله در نهایت هم به نفع کارگر، هم به نفع کارفرما و هم به نفع سلامت جامعه خواهد بود.
چنانچه معاینات اولیه به‌درستی و به‌طور کامل انجام شود، ممکن است در بعضی از موارد منجر به آشکارشدن برخی بیماریهای نهفته فرد شود و شخص بتواند با مشخص‌شدن نتایج معاینات، اقدام به درمان به‌موقع بیماری خود کند.بنابراین انجام معاینات و آزمایشات طب کار در پیشگیری از بیماریهای شغلی بسیار حائز اهمیت است.
معرفی مرکز طب کار پرانا
بنابراین با این هدف مرکز تخصصی طب کار پرانا واقع در مرکز تهران در سال ۱۳۹۹ با تایید وزارت بهداشت تاسیس گردید. فضای این مرکز مطابق با استانداردهای مورد نیاز وزارت بهداشت و معماری مدرن به گونه‌ای طراحی شده است که فضایی بزرگ، آرام و دلنشین را به دور از ازدحام و شلوغی برای مراجعین محترم فراهم کند. مرکز طب کار پرانا با عقد تفاهم نامه با سازمان تامین اجتماعی در لیست مراکز مجاز معاینات بدو استخدام در تهران موضوع ماده ۹۰ تامین اجتماعی قرار دارد.
در این مرکز کلیه معاینات طب کار از جمله معاینات دوره‌ای، معاینات بدو استخدام، آزمایشات مربوط به سلامت کارکنان سازمانها (ادیومتری، اسپیرومتری، نوار قلب، معاینه پزشک متخصص یا عمومی، بینایی سنجی) انجام می‌پذیرد. همچنین در کنار این معاینات، مشاوره و راهکارهای پیشگیری از بروز صدمات و بیماری‌ها برای کارگران و کارکنان سازمانها از جمله خدمات روانشناسی، ارگونومی و مشاوره تغذیه همراه با تست اینبادی ارگان‌ها و واحد‌های صنعتی و تولیدی توسط طب کار پرانا قابل ارائه است.
