پروفایل LinkedIn شما شاید مهمترین ابزاری باشد که می توانید امروز برای جذب ریکوایترها استفاده کنید چون آنها هم در لینکدین هستند و به طور فعالانه شما را جستجو می کنند. بنابراین اگر پروفایل مناسبی داشته باشید ، و آن را با کلمات کلیدی مناسب بهینه کرده باشید، در جستجوهای بیشتری نشان داده می شوید.
اکنون می خواهیم از بالا به پایین پروفایل LinkedIn را بررسی کنیم و ببینیم در هر بخش برای بهینه سازی آن می توانیم چه کاری انجام دهید.می دانید به چه دلیل از بالا شروع می کنیم؟ چون بالاترین قسمت مهمترین قسمت پروفایل LinkedIn شما است. همان جایی است ریکوایتر می خواهد شش ثانیه وقت بگذارد تا نگاهی بیندازد و ببیند آیا کسی هستید که می خواهد درباره او بیشتر بخواند.
سه چیز در قسمت بالایی پروفایل شما وجود دارد که بسیار مهم است.
اولین مورد عکس شماست ، و باید مانند کسی به نظر برسید که ریکوایتر می خواهد با او ارتباط برقرار کند ، می خواهد با او کار کند و می خواهد به مدیر استخدام ارائه دهد. برای این کارشما فقط به یک نور خوب ، یک پس زمینه خنثی نیاز دارید ، اما تنها مهمترین چیزی که در آن تصویر نیاز دارید این است که قابل دسترسی باشید. جدی نباشید ، لبخند بر لب داشته باشید ، خود باشید ، قابل دسترسی باشید.
دومین مورد عنوان شما: وقتی ریکوایتر در لینکدین شما را جستجو می کنند و کلمات کلیدی را وارد می کنند ، سیستم بسیار شبیه اینترنت عمل می کند. این کار از طریق پروفایل هر کس انجام می شود و تعیین می کند چه کسی کلمات کلیدی مورد نظر ریکوایتر را دارد ، چند بار آن کلمات کلیدی در پروفایل شما تکرار شده و آیا این کلمات کلیدی در عنوان هستند یا نه. و حدس بزنید اگر کلمات کلیدی را در عنوان خود داشته باشید چه اتفاقی می افتد؟ شما شانس خودتان را در بالا رفتن در نتایج جستجوی آن ریکوایتر بهبود می بخشید.
حال باید چکار کنیم؟ اول به این سوالات پاسخ دهید. شما به دنبال چه جور کاری میگردید؟ مجموعه مهارت های معمولی که همه به دنبال تخصص خاص شما می گردند کدامند؟ موارد معمولاً را می توانید در بخش endorsement در پایین نمایه LinkedIn خود پیدا کنید. شما می خواهید پنج یا شش مجموعه مهارت اصلی را که بیشتر می خواهید در حرفه بعدی خود استفاده کنید ، پیدا کنید ، مواردی که می دانید مورد تقاضا هستند و ارزش زیادی را ارائه می دهند. آنها را با عنوان تقسیم کننده خط عمودی از هم جدا کنید.
به این ترتیب ، وقتی ریکوایتر روی پروفایل شما قرار می گیرد و آن عکس خنده رو و جذاب را می بیند ، و آن عنوان را می بیند ، و می تواند به سرعت بررسی کند. ریکوایتر پیش خودش می گوید این شخص تمام مهارتهایی را که بدنبال آن هستم را دارد، من می خواهم کلیک کنم و او را بررسی کنم. او قصد دارد در مورد شما چیزهای بیشتری بیاموزد ، و این همان چیزی است که شما سعی می کنید در آنجا اتفاق بیفتد.
مورد سوم خلاصه پروفایل شماست. جایی که به جمع بندی خود می پردازید. خلاصه ، طبق تعریف ، کوتاه است. آنچه ریکوایتر نمی خواهد ببیند یک رمان حماسی و طولانی است. یک استخدام کننده وقت ندارد. او قصد خواندن آن خلاصه طولانی را ندارد.
اگر واقعاً می دانید که از لحاظ شغلی چه کسی هستید ، پس باید بتوانید فقط با چند جمله برای ریکوایتر توضیح دهید که چه ارزشی دارید، تجربه خود را جمع کنید و آن را برای او توضیح دهید. اعداد ، حقایق و ارقام را به او بدهید که واقعاً شما را تأیید می کند. او را فریب دهید تا بخواهد به خواندن ادامه دهد. بنابراین ، خلاصه را کوتاه و جذاب نگه دارید.
کلمات کلیدی را نیز در ذهن داشته باشید ، درست است؟ ما می خواهیم در مورد چیزی به نام تراکم فکر کنیم. احتمالاً اکنون نکته خوبی است که ایده تراکم کلمات کلیدی را برای شما توضیح دهم ، این مفهوم کلمه کلیدی است که چندین بار در پروفایل شما نشان داده می شود و هرچه بیشتر آنها را داشته باشید بهتر است. اگر آنها را در عنوان قرار دهید و آنها را در خلاصه قرار دهید ، تراکم ایجاد می کنید. و ما می خواهیم این کار را در کل نمایه شما انجام دهیم.
حال ، بیایید به سابقه کار شما برویم. بسیار مهم است که سابقه کار و رزومه شما از یکدیگر تقلید کند. اطمینان حاصل کنید که این موارد همیشه یکسان است ، زیرا استخدام کنندگان قصد دارند هر دو اسناد را بررسی کنند و در صورت مشاهده هرگونه مغایرت ، ممکن است گیج شوند. نشان واقعی شرکت را در کنار نام خود در تاریخچه کاری خود قرار دهید. چرا؟ از آنجا که استخدام کنندگان می توانند ماوس خود را روی آن شرکت بچرخانند و هر آنچه را که لازم است درباره آن سازمان بدانند بیاموزند ، این بدان معناست که شما مجبور نیستید سابقه شرکت را در سابقه کار توضیح دهید.
ریکوایترها نیاز دارند تا صادق باشید و فقط حقایق را در اختیار آنها قرار دهید. آنها باید بتوانند مطالب شما را بخوانند و ببینند. بنابراین درمورد اعداد ، آمارها ، درصدها ، اهدافی که به آنها رسیده اید ، فکر کنید ، اینها مواردی است که باید در سابقه کار شما وجود داشته باشد.
آن را تمیز نگه دارید و همیشه آن را به آن مجموعه مهارت های اصلی مرتبط کنید. اگر در مدیریت پروژه شگفت انگیز بودید ، به این سوالات پاسخ دهید: چند پروژه را مدیریت کرده اید؟ آن پروژه ها در چه اندازه ای بودند؟ چند نفر در آن پروژه ها کار کردند؟ اینها مواردی است که یک ریکوایتر می خواهد درباره شما بداند.
بخش بعدی گواهینامه ها ، آموزش ، داوطلبانه است و سوال این است که آیا باید اینها را پر کنید؟ البته که باید ، اما به حقایق پایبند باشید ، به کلمات کلیدی خود فکر کنید و نشان دهید که چگونه می توانید ارزش خود را ، آن قسمت از تخصص خود را ، با هر یک از این بخشها گره بزنید ، بنابراین ریکوایتر به خواندن ادامه می دهد و دیدن تداوم و سازگاری حرفه ای بودن شما را می رساند.
بخش Endorsement که در واقع یکی از بخشهای مورد علاقه ریکوایترها است. این جایی است که شما می توانید بر مجموعه مهارتهایی که بیشتر می خواهید با آنها شناخته شوید ، مهارتهایی که می خواهید توسط ریکوایترها پیدا شود ، تأکید کنید. اولین کاری که باید انجام دهید این است که به 10 مجموعه مهارت که در حرفه شما برای شما مهمترین است فکر کنید. این مجموعه های مهارتی است که می خواهید بیشترین تأیید را برای آنها بدست آورید ، و دلیل آن این است. همانطور که قبلاً اشاره کردم ، LinkedIn بسیار شبیه جستجوی اینترنتی است و بنابراین اگر 60 تأیید برای مدیریت پروژه دارید ، به این معنی است که 60 نفر در شبکه شما از شما حمایت می کنند. این چیزی را به یک استخدام کننده می گوید. این به شما نشان می دهد که چقدر در شبکه فعال هستید. بنابراین ، با داشتن این توصیه ها برای آن 10 مجموعه مهارت کلیدی ، شما از نظر آماری شانس نشان دادن در جستجو را بهبود می بخشید ، اما همچنین به آن استخدام کننده اعتبار می دهید که مهارت هایی را که می گویید دارید شما دارای اعتبار شخص ثالث هستید. بنابراین مطمئن شوید که برای ویرایش بخش تأییدیه وقت اختصاص داده اید و مهمترین مجموعه مهارت ها را در بالا قرار داده اید.
هنوز کار ما تمام نشده است ، زیرا در قسمت پایین پروفایل LinkedIn شما هنوز برخی از بخشهای واقعاً ارزشمند وجود دارد. البته ، اینفلوئنسرها وجود دارد. دنبال کی می روید؟ ریکوایتر می خواهید بدانید مطالب کدام متخصصان را می خوانید. دوم ، Groups ، در چه چیزی شرکت می کنید؟ چه سازمانهای صنعتی؟ چه سازمان هایی درگیر یک مجموعه مهارت خاص هستند؟ آنها می خواهند درک کنند که چگونه یاد می گیرید و چه کاری انجام می دهید. و در آخر ، و احتمالاً مهمترین ، چه شرکتهایی را دنبال می کنید؟ اینجا جایی است که شما در واقع چیزی بنام لیست سطوح مصاحبه خود را ایجاد می کنید و این همه شرکتهایی هستند که دوست دارید روزی با آنها شریک شوید. و شما باید آنها را دنبال کنید و به آنها توجه کنید و ببینید چه چیزی را در خوراک آنها قرار می دهند تا بتوانید بهتر آنها را درک کنید. همین حالا می توانم به شما بگویم ، یک استخدام کننده می خواهد ببیند آیا شرکت آنها را دنبال می کنید یا نه. آنها می خواهند بدانند که چقدر جدی هستید که می خواهید برای آنها کار کنید. و اگر من یک استخدام کننده هستم ، و شما در جستجوی من ظاهر می شوید ، و شما یک عکس عالی ، یک عنوان عالی ، یک خلاصه باور نکردنی ، تاریخچه کار بسیار دقیق دارید ، از Influencers عالی پیروی می کنید ، شما بخشی از گروه های عالی ، و شما شرکت من را دنبال می کنید؟ فکر می کنم احتمال اینکه بتوانم شما را چک کنم بسیار بالا است.
