در این نوشته ها قصد دارم مطالب برگرفته شده از دوره کاریابی دانشگاه مریلند که توسط آقای کارلوس دوکت ارائه شده رو براتون به رشته تحریر در بیارم. سعی می کنم مطالب کاربردی باشه و در بعضی جاهای متن هم نکاتی رو که از مقالات دیگه یاداشت برداری کردم اضافه خواهم کرد. سعی می کنم این نوشته یک تبدیل بشه به اتوبان با چراغ های روشن واسه کسایی که در حال جستجوی کار هستند. پس اگه در ایران واسه خودتون متخصصی هستین و سابقه کار دارین و می خواین شانس خودتون رو در کار در شرکت های خارجی امتحان کنین این نوشته واسه شماست.
در گام اول "هدف از نوشتن یک رزومه موفق" رو توضیح دادم. پیشنهاد می کنم این پست رو هم مطالعه کنید.
برای انتقال رزومه تان به راس توده متقاضیان و به دست آوردن یک مصاحبه، رزومه تان باید متمرکز باشد. مترکز بر شایستگی هایی که برای سازمان استخدام کننده مطلوب است.
حقیقت ساده این است که همانند سایر فناوری ها، فرایند استخدام هم دگرگون شده است. و یکی از تحولات کلیدی سیستم های استخدام مبتنی بر شایستگی است. برای بدست آوردن یک شغل خوب باید از دیدگاه یک استخدام کننده به مساله نگاه کنید.
الن کی می گوید: بهترین راه برای پیشگویی آینده ساختن آن است.
بیشتر کاندیدا ها به خودشان، نیازهایشان و خواسته هایشان می اندیشند. اما اگر از دیدگاه سازمان استخدام کننده فکر کنید، در رقابت بسیار زرنگ تر و جلو تر خواهید بود. همه این مطالب می گویند که لازم است رزومه تان را با فناوری های جدید استخدام سازگار کنید. امروزه بیشتر و بیشتر سازمان ها از لینکدین و سایت های دیگر برای جستجوی متقاضیان کار استفاده می کنند. و در نرم افزارهای غربالگری رزومه شان، روش های مبتنی بر شایستگی به کار می برند. همچنین از مصاحبه های مبتنی بر شایستگی در مدیریت تصمیمات استخدامی شان استفاده می کنند.از سیستم های مبتنی بر شایستگی در تربیت و پرداخت استفاده می کنند تا در مدیریت مربوط به تربیت، مزد و ترفیع کمکشان کنند. و نهایتا سازمان ها موقعیت های شغلی شان را با شایستگی هایی که به روشنی شناسایی شده فهرست می کنند.
اما بیشتر متقاضیان هنوز مانند گذشته رزومه می نویسند و آماده مصاحبه می شوند و با روشی که استخدام کنندگان امروزی، تصمیم های استخدامی می گیرند وفق نیافته اند. و این یعنی تنها چیزی که نیاز دارید این است که زمان بگذارید و خودتان را در موضع متفاوتی نسبت به داوطلبانی که در گذشته انجام می دادند قرار دهید.
آنچه نیاز دارید این است که چگونه شایستگی های خودتان را نشان دهید، چگونه خودتان را در موقعیتی ویژه قرار دهید، چگونه خودتان را برای مصاحبه های رفتاری آماده کنید و چگونه رزومه هایی مبتنی بر شایستگی بنویسید.
آیا باید رزومه تان برای هر موقعیت شغلی که در نظر می گیریدسازگار کنید؟ خوب اگر می خواهید شانس بدست آوردن شغل را داشته باشید، جواب بله است.
رزومه های جنرال را فراموش کنید و به یاد داشته باشید رزومه یک قطعه بازاریابی استراتژیک است نه بیان قصه زندگی. لازم نیست همه شغل هایی را که داشته اید در رزومه بیاورید و لازم نیست همه دستاوردهایتان را لیست کنید. بلکه رزومه تان را طوری مناسب سازی کنید تا هدف خاصتان را پشتیبانی کند. باور کنید اصلا دلیلی وجود ندارد اطلاعاتی را در رزومه بیاورید که هدف خاصتان را پشتیبانی نمی کند.
در این روزگار و با این فناوری که دارید تنها مانع برای ایجاد رزومه های مناسب سازی شده، تمایل خودتان برای تلاش است. اگر مایل به تلاش نیستید تعجب نکنید که توسط شخصی که مایل به تلاش است شکست بخورید. در نوشته های بعدی روش شش مرحله ای نوشتن رزومه با توصیه های آقای کارلوس دوکت را به رشته تحریر خواهم آورد.
اولین قدم: شناسایی شایستگی ها برای موقعیت شغلی است
انجام تحقیقات در مورد شغل اهمیت کلیدی دارد.
دومین قدم: ایجاد اظهاراتی در خصوص دستاوردها
در مورد آنچه انجام داده اید که نمایانگر خبرگی یا تجربه در هر کدام از شایستگی ها است فکر کنید.برای انجام این کار از دفتر دستاوردها به همراه یک پرسشنامه از خودتان استفاده خواهید کرد. با این کار برای هر تعداد از شایستگی ها، اظهاراتی در باره دستاوردها ایجاد خواهید کرد.
سومین قدم: نوشتن یک بخش خلاصه پر از کلید واژه هایی که تجربه و نقاط قوتتان را در ارتباط با شایستگی های کلیدی برای جایگاه شغلی نشان می دهد.
این بخش را شخصی سازی خواهید کرد تا نشان دهید چگونه و چرا با نیازهای سازمان استخدام کننده هم راستا است.
چهارمین قدم: تعیین خواهید کرد که چه فرمتی از رزومه با اهدافتان جور در می آید و پیش نویس اول را می نویسید.
پنجمین قدم: قسمت های اضافی را اضافه خواهید کرد. مثلا تحصیلات یا آثار چاپ شده مورد نیاز برای عرضه آشکار رزومه.
ششمین قدم: در نهایت رزومه را به منظور قدرت و تاثیر بیشتر جلا می دهید.
عبارت های مبتنی بر شایستگی را در قسمت خلاصه اولویت بندی می کنید و دستاوردهای مبتنی بر شایستگی را در رزومه. واژه های کنشی قدرت آفرین را جایگزین خواهید کرد تا تجربه تان را اثبات کند.
بعد از این مرحله رزومه خودتان را نهایی می کنید و برای هر فرمتی که لازم دارید آماده سازی می کنید، الکترونیکی، متن ساده و نسخه چاپی. چون همه آنها جایگاه خاص خودشان را دارند.
