آیا سوالی دارید؟ این سوالی است که در هر مصاحبه شغلی از شما پرسیده می شود. ولی آیا باید سوالی بپرسیم یا بگوییم سوال خاصی نداریم؟
بایستی برای خودتان آنقدر ارزش قائل باشید که مطمئن شوید اینجا جای درستی برای شما است. پس حتما در پاسخ این سوال باید جواب بلی بدهید و حتما سوالاتی بپرسید. اما چه سوالاتی؟
همیشه این را در ذهن داشته باشید که شما یک کسب و کار یک نفره هستید که می خواهید سرویس های خودتان را به کارفرما بفروشید بنابراین باید مطمئن شوید که همکاری خوبی در پیش خواهید داشت. بنابراین باید سوالاتی بپرسید که مطمئن شوید اینجا مکان مناسبی برای شماست.
ما این سوالات را در با اصطلاح 4C's بیان می کنیم
سوال 1 دسته Connect: از مصاحبه کننده بپرسید خودش چطور برای کار در آن شرکت آمده است.
سوال 2 دسته Connect: از مصاحبه کننده بپرسید چه چیزی را هنگام کار کردن در این شرکت بیشتر دوست دارد؟
خیلی مهم است که سوالات مثبت بپرسید. این سوالات برای این طراحی شده اند که متوجه شوید این شرکت مورد علاقه شما هست یا نه.
سوال 3 دسته Culture: موفق ترین کارمندی که اخیراً استخدام شده چه کسی است و دلیل موفقیتش چیست؟
چرا این فرد در نقشش موفق عمل کرده است. فرض کنید فرد موفق این شرایط را داشته باشد: کسی باشد که 80 ساعت در هفته کار می کند. هرکاری که از دستش می آید انجام می دهد حتی بدون بودجه. آیا اینجا همان شرکتی است که می خواهید کار کنید؟ آیا اینجا جایی است که بتوانید بین کار و زندگی خودتان بالانس ایجاد کنید؟ مسلماً نه
سوال 4 دسته Culture: چه کسی جدیداً استخدام شده و نتوانسته موفق شود و چرا؟
چرا این فرد در نقش خودش شکست خورده؟ با دقت به پاسخ این سوال گوش کنید. اگر این فرد مشخصات شبیه شما داشته باشد بنابراین اینجا محل مناسبی برای شما نیست.
سوال 5 دسته Challenge: بزرگترین چالش شرکت در سال جاری چیست و این موقعیت چطور کمک می کند شرکت بر آن غلبه کند؟
با این سوال به مصاحبه کننده می فهمانید که نقشتان را متوجه شده اید.
سوال 6 دسته Challenge: با چه معیارهایی می توانم کارائی خودم را بسنجم تا بفهمم در غلبه بر چالش مذکور چقدر تاثیر مثبت داشته ام؟
با این سوال یک پیام شفاف به استخدام کننده خواهید فرستاد که واقعا می توانند روی شما حساب کنند. اما اگر بگویند معیار مناسبی برای سنجش عملکرد وجود ندارد و ایده ای نداریم که چطور می توانید در حل چالش اثرگذار باشید، این یک پرچم قرمز برای شماست چون اگر شرکت نتواند اثر شما را بسنجد احتمالا نمی توانید آنجا کار کنید.
می بینید که این سوالات مهم هستند و اطلاعات خوبی در خصوص جایی که می خواهید کار کنید به شما می دهند.
سوال 7 دسته Close: چه تجارب و توانمندی های اضافی دوست داشتید داشته باشم تا برای این شغل بیشتر مناسب باشم؟
ممکن است در طول مصاحبه نتوانسته باشید یکی از توانایی هایتان را نمایش دهید. با این سوال فرصتی پیش می آید که آن را کامل توضیح دهید.
سوال 8 دسته Close: قدم بعدی در پروسه جذب برای این موقعیت برای شما چیست؟
با این سوال می خواهید بفهمید دقیقا کجا ایستاده اید و بعد از این مرحله چه اتفاقی برای شما خواهد افتاد. با جواب این سوال تکلیفتان مشخص خواهد شد که چه زمان و از چه کانال هایی با شما تماس خواهند گرفت.
