-: پرسیدم ازش پورتفولیوت رو تو رزومه بذاری؟ گفته لینک بده
+: اون بالا یه دکمه سیاه گذاشتم، لینکشه!
این یه مکالمه بین من و دوستم بود...
درمورد دیزاین همه شنیدیم که سلیقه‌ایه اما یه اصل وجود داره اون هم اینه که
دیزاینی که نیاز به توضیح داشته باشه، دیزاین خوبی نیست!
بنابراین من تصمیم گرفتم اسکرین شات رزومه‌ام رو برای چند نفر ارسال کنم و بپرسم تو ۵ ثانیه اول چی دیدن و چی تو ذهنشون مونده.
و به طور خاص ازشون پرسیدم لینک پورتفولیوم رو هم دیدین؟
با جواب نه روبرو شدم!
پس یه چیزی غلط بود...
شاید هم چیزهایی.
فرضیات من این بود که اشتباه تو یک یا هر سه تای ایناست:
۱. توجه به پترن نگاه کاربر
۲. رنگ‌بندی
۳.دیزاین فضای خالی
.
.
.
۱. توجه به الگوهای نگاه کاربر
در مورد این مسئله شاید خونده باشید، اگر نه حتما راجع بهش سرچ کنید. تو رزومه‌ی من که انگلیسی نوشته شده، میشه گفت پترن‌های چپ به راست کار می‌کنن پس اینکه لینک پورتفولیو رو سمت راست گذاشتم منجر به دیده نشدنش شده بود. پس جای لینک رو تغییر دادم.
۲. رنگ‌بندی
رزومه من به طور کلی از رنگ خاکستری و یک خط قرمز برای بولد کردن تجربه کاری، استفاده شده بود.
رنگ خاکستری یک رنگ مرده و خنثی است و نمی‌تونه به خودی خود توجهی جلب کنه مگر اینکه هیچ رنگ دیگری تو صفحه نباشه تا فضا و layout به دیده شدنش کمک کنن که خب این اتفاق نمی‌افتاد. پس رنگ رو تغییر دادم.
۳. دیزاین فضای خالی
به سبک نقاشان ژاپنی:) بهتره که به نگاه مخاطب فضا برای استراحت و به چرخش در اومدن بدین. وقتی همه چیز توی گرید و ستون‌‌های صلب قرار گرفته، رزومه شبیه روزنامه میشه. بهتره که اگر نیازه چیزی بیشتر دیده بشه، یک مقدار فضای خالی کنارش بذارید. مثلا با جابجایی لینک پورتفولیو، کنار اون و سابقه کاری‌ام یه مقدار فضا باز شد.
درنهایت هم، لینک پورتفولیوم رو با رنگ‌های مختلف گذاشتم و از نسخه trial یکی از ابزارهای تست با هوش مصنوعی به اسم clueify استفاده کردم تا برام پیش‌بینی کنه که focus مخاطب کجا خواهد بود.
و خب تصمیم من با توجه به این نتایج استفاده از رنگ نارنجی بود:)
شما بودین اینجا چه رنگی استفاده می‌کردین؟ یا راه‌حل دیگه‌ای هم دارید؟
