عدالت سازمانی
مؤلف: مجید اسدی سیرچی
ناشر : انتشارات آموزشی و پژوهشی بوعلی
دسته: کتاب
مقدمه این کتاب جهت آشنایی شما علاقه مندان
با تکامل دانش بشر و پیشرفتهای گوناگون او در عرصه های مختلف، نیاز او به ارزش های اصیل انسانی و مفاهیمی پایه، نظیر آزادی و برابری بیشتر احساس می شود. آزادی و عدالت به عنوان مهمترین آرمان مشترک جامعه بشری، از جمله اساسی ترین مطالبات نوع انسان بوده است. در نگاهی عام به مفهوم عدالت، میتوان گفت عدالت یعنی قرار گرفتن هر چیز در جای خود و یا دادن حق به ذیحق و نیز برابری در برخورداری از فرصت‌های گوناگونِ مدنی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی برای همگان. در دنیای امروز یکی از عرصه های ابراز حساسیت به مفهوم عدالت، ساحت سازمان های رسمی است .بر هیچ سازمانی پوشیده نیست که استقرار عدالت در سازمان تا چه اندازه می تواند پیامدهای مؤثری داشته و در عملکرد کارکنان تأثیرگذار باشد. چنانچه مدیران سازمان ها به دنبال پیشرفت و بهبود سریع در سازمان هستند، باید قادر باشند. تا احساس وجود عدالت و انصاف را به کارکنان خود منتقل و آن را تقویت نمایند. بدون شک عدالت انسجام آفرین است. در واقع عدالت سازمانی مانند چسبی است که باعث می شود افراد گرد هم جمع شوند و به طور مؤثر با هم کار کنند. در مقابل، بی عدالتی سازمانی هرگونه انسجام سازمانی را از هم می پاشد. موضوع عدالت در کلّیت خود به عنوان موضوعی فراگیر مورد انتظار همه انسان هاست و معمولاً عدالت در کنار آزادی از موضوعاتی است که همواره دغدغه نوع بشر بوده است.
در جهان کنونی و در شرایطی که کشورها با حداکثر توان خود در مسیر رشد و توسعه با یکدیگر در رقابت هستند، استفاده از ظرفیت منابع انسانی در قالب سازمان ها اهمیت ویژه‌ای می‌یابد. بدون شک انجام این امر نیازمند ایجاد عدالت در یک سازمان از طریق رفع تبعیض و نابرابری های ملموس و محسوس برای اعضای آن در تمامی ابعاد است. هنگامی که زمینه رشد مادی و معنوی افراد مبتنی بر شایستگی و در یک فرآیند کاملاً شفاف و توأم با شاخص های از پیش تعریف شده باشد، زمینه های بروز احساس بی عدالتی در کارکنان بطور کامل از میان رفته و یا محدود می گردد.
در طی سال های اخیر مقوله عدالت سازمانی به عنوان یک زمینه تحقیقاتی عمده پدیدار گشته و بیش از پیش بدان پرداخته شده است. تحقیقات مرتبط با عدالت سازمانی از تاریخچه ای طولانی برخوردارند به نحوی که تا امروز طبقه بندی های متعددی از این مفهوم ارائه شده است. عدالت سازمانی، سازه ای ذهنی است بدین معنا که آنچه ممکن است توسط فردی عادلانه ادراک گردد، احتمال دارد توسط فرد دیگری ناعادلانه باشد. هم چنین عدالت سازه ای است که به طور اجتماعی ایجاد میگردد، از این رو تیم های کاری که از سابقه طولانی مدت برخوردارند، اغلب تصور مشترکی از میزان عادلانه بودن رویدادها در محیط کار دارند. به طور کلی عدالت سازمانی به ادارک ذهنی افراد از انصاف سازمان در تخصیص منابع، پاداش ها و تنبیه ها اشاره می کند و سازه ای چند بعدی است. از آن جا که عدالت سازمانی می تواند نقش به سزایی را در عملکرد شغلی و رضایت خاطر کارکنان و سازمان ها داشته باشد برآنیم تا با انتشار این کتاب بتوانیم روزنه ای هر چند کوچک را برای شناخت پدیده ها و رفع دلمشغولی های سازمان ها با نگاه پژوهشی و علمی بگشاییم. امید است رهاورد این کتاب مبنای کندوکاوی جدی تر در این زمینه باشد.
