برای محاسبه حقوق و مزایا کارمندان باید به نحو احسن فیش حقوقی برای آن ها صادر شود و برای فراگیری بهتر این فرآیند بایستی در دوره حقوق و دستمزد آموزشگاه های حسابداری شرکت کرد. در ادامه با ما همراه باشید تا شما را با اصطلاحات و اقلام فیش حقوقی آشنا کنیم.
فیش حقوقی که در دوره حقوق و دستمزد آموزش می بینید سندی است که جزئیات دقیق حقوق و مزایای یک کارمند را در یک دوره مشخص، معمولاً ماهانه، نشان میدهد. این سند شامل اطلاعاتی مانند حقوق پایه، مزایای قانونی، کسورات و مالیات است که بر اساس استانداردهای تعیین شده توسط وزارت کار محاسبه میشود. حقوق پایه بهعنوان بخش اساسی و غیرقابل تغییر حقوق، نقش کلیدی در تعیین کل درآمد کارمند دارد و طبق قوانین وزارت کار، مبنای محاسبه سایر مزایا و کسورات قرار میگیرد.
فیش حقوقی نه تنها بهعنوان مدرکی برای تأیید درآمد کارمندان در نظر گرفته میشود، بلکه ابزاری برای تضمین شفافیت مالی و حفظ حقوق کارکنان از سوی کارفرمایان است. این سند به کارمندان امکان میدهد تا از حقوق قانونی خود آگاه باشند و در صورت لزوم، اقدامات قانونی انجام دهند.
پیش از آن که به بررسی اصطلاحات فیش حقوقی بپردازیم، بهتر است در اولین قدم با ماهیت فیش حقوقی آشنا شویم. فیش حقوقی سندی است که میزان مبلغ دریافتی کارمندان، کارگران و کلیه افراد شاغل در ماه را شامل میشود. در حال حاضر، تمام کارمندان دولت در دستگاههای اجرایی، دولتی و نظامی فیش حقوقی دارند. فیش حقوقی با شماره پرسنلی سندی است که مبلغ دریافتی کارمندان در آن درج شده است و شرکتهای خصوصی و کارخانهها موظف به صدور آن برای کارکنان خود هستند. امروزه با کمک نرمافزارهای مالی، شرکتهای کوچک و کسبوکارهای مختلف نیز امکان صدور فیش حقوقی را دارند.
در یک فیش حقوقی معتبر، نام شرکت، تاریخ صدور، نام و نامخانوادگی کارمند یا کارگر، کد ملی، شماره حساب و بیمه ثبت میشود. این اطلاعات جزو موارد پایهای هستند که در هر فیش حقوقی باید ذکر شوند. در بعضی از موارد ممکن است تاریخ صدور فیش، نام دپارتمان کاری یا واحد کاری مربوط نیز درج شود. علاوهبر اطلاعات هویتی، اطلاعات مهمی در مورد دستمزد، حقوق، مزایا و کسورات نیز در فیش حقوقی کارکنان ثبت میشوند. برای مثال، محاسبه عیدی در بخش مزایای فیش حقوقی درج خواهد شد و منظور از فیش بیمه، اطلاعات بیمه مربوط به کسورات است.
در بخش دستمزد، حقوق و مزایا فیش حقوقی اصطلاحات فراوانی به چشم میخورند. آیتمهای فیش حقوقی که در دوره حقوق و دستمزد فرا میگیرید شامل همه دریافتیهایی میشود که به حساب کارمند یا کارگر در تاریخ مشخص واریز شده است. مهمترین اصطلاحات و اقلام موجود در فیش حقوقی عبارتاند از:
•حقوق مبنا: مبلغ مورد توافق پرسنل با کارفرما بابت اشتغال به کار بهمدت یک ماه یا یک دوره مشخص.
•پایه سنوات: افزایش سنواتی یا پایه سنوات مبلغی است که در صورت اشتغال به کار در یک محل بیش از یک سال به فرد پرداخت میشود.
•کمک هزینه عائلهمندی: مبلغ معینی که دستگاههای وابسته به دولت بابت تاهل به کارکنان خود پرداخت میکنند.
•حق اولاد: حق اولاد در قانون کار مبلغی معادل سه روز حقوق پایه برای هر فرزند در یک ماه است.
•حق تاهل: حق تاهل حقی است که برای اولین بار از ابتدای سال 1403 به کارگران زن یا مرد متاهل تعلق میگیرد.
•کمک هزینه مسکن: مبلغی است که همهساله از سوی شورای عالی کار تعیین و بهعنوان مزایای مستمر جهت تسهیل پرداخت هزینه مسکن به شخص پرداخت میشود.
•بن کارگری: مبلغی که هر ساله از سوی شورای عالی کار تعیین شده است و پس از تصویب هیئت وزیران بهعنوان مزایای مستمر جهت کمک هزینه معیشتی به شخص پرداخت میشود.
•جمع ناخالص حقوق: مجموع کلیه اقلام قابل پرداخت به شخص را جمع ناخالص حقوق میگویند.
•جمع خالص پرداختی: مبلغی که پس از کسر مبالغ قابل کسر از حقوق، به شخص پرداخت خواهد شد.
فیش حقوقی به شفافسازی شرایط کار، مطلع شدن از میزان تعهدات کارفرما در قبال کارگر، جزئیات حقوق و مزایا و ریز دریافتیها، سهولت در گرفتن وام و تسهیلات و ارائه سندی برای پیگیریهای حقوقی کمک میکند. علاوهبر این موارد، سایر پرداختیها مانند حق ماموریت در قانون کار در صورت وجود در بخش دستمزد و مزایا ثبت میشوند. نکته قابل توجه این است که در قانون کار، مبلغی برای حق مسئولیت و حق سرپرستی در فیش حقوقی در نظر گرفته نشده است. طبق ماده ۳۶ قانون کار، حق سرپرستی جزو مزد ثابت است و به میزان تعیین شده در بخشنامه مزد افزایش مییابد.
به عنوان یک کارمند یا کارگر، ضروری است نحوه محاسبه مقدماتی در دوره حقوق و دستمزد براساس قوانین کار و اجتماعی را بلد باشید. برای این منظور معانی و فرمول های این بخش را دنبال کنید:
•حقوق ثابت: حقوق ثابت معمولاً براساس حقوق روزانه و تعداد روزهای کارکرد در ماه محاسبه میشود. برای ماههای 30 روزه، حقوق را بر 30 تقسیم کرده و در 31 ضرب میکنیم. برای ماههای 29 روزه نیز به همین ترتیب عمل کنید.
•ساعات اضافه کار: براساس قانون کار، هر ساعت اضافه کار باید در ضریب 1/4 ضرب شود. محاسبه اضافه کاری = (حقوق روزانه / 7.33) × 1/4
•حقوق اولاد: برای هر فرزند، حقوق روزانه خود را در 3 ضرب کنید.
•حق مسکن: حق مسکن معمولاً به صورت ماهیانه پرداخت میشود.
با رعایت این فرمولها، میتوانید حقوق و دستمزد خود را به بهترین نحو ممکن در دوره حقوق و دستمزد محاسبه کنید. این محاسبات باید به دقت و با رعایت قوانین مربوطه انجام شود. همچنین، حسابداران مسئول ثبت این مبالغ و تهیه فیشهای حقوقی برای کارمندان هستند.
در دوره حقوق و دستمزد که فیش حقوقی، بخش کسورات نقش حیاتی در تعیین میزان پرداختی خالص به کارمندان دارد. این بخش شامل بیمه، مالیات، اقساط وام، بیمه تکمیلی، بستانکاری و جریمه میشود. یکی از اصطلاحات کلیدی که در این زمینه سنوات است که پیشنهاد میکنیم برای درک بهتر این موضوع مقاله «سنوات چیست» را مطالعه بفرمایید. سنوات، به پاداشی اطلاق میشود که براساس سالهای خدمت کارمند به او پرداخت و در برخی موارد به عنوان کسری از حقوق ناخالص در نظر گرفته میشود.
درک این مفهوم و سایر کسورات موجود در فیش حقوقی، به کارمندان کمک میکند تا از حقوق و مزایای قانونی خود آگاه شوند و بهطوردقیق میزان دستمزد خالص دریافتی خود را محاسبه کنند. این بخش از فیش حقوقی نه تنها برای کارمند مهم است بلکه در ارسال لیست مالیات حقوق نیز اهمیت زیادی دارد و نشان دهنده تعهدات مالی کارمند در یک دوره زمانی مشخص است.
تا به اینجا با مهمترین اطلاعاتی که در فیش حقوق و دستمزد وجود دارد آشنا شدید. ولی نکته مهمتر این است که معنای دقیق هر کدام از آنها را درک کنید. برای مثال: اگر قصد انجام حسابداری با کمک نرمافزار حسابداری سپیدار سیستم را دارید باید بدانید مفهوم اضافه کاری ثبت شده در فیش حقوقی چیست و محاسبه اضافه کاری به چه صورت انجام میگیرد. اگر با معنای اصطلاحات مهم آشنا نیستید، نگران نباشید در ادامه به توضیح مفهوم مهمترین اصطلاحات فیش حقوقی در دوره حقوق و دستمزد برای حسابداران میپردازیم:
جمع ناخالص پرداختی در فیش حقوقی، مجموع کلیه درآمدهای یک کارمند پیشاز کسر هرگونه مالیات، بیمه و سایر کسورات است. این عدد شامل حقوق پایه، اضافه کاری، پاداشها، مزایای موقعیت شغلی و سایر درآمدهای قانونی میشود.
برای محاسبه جمع ناخالص پرداختی، ابتدا حقوق پایه کارمند تعیین میشود. سپس، مبالغ ناشی از اضافه کار، پاداشها و سایر مزایا به آن افزوده میشوند. نتیجه نهایی، مجموع درآمد کارمند قبل از اعمال هرگونه کسری است که بهعنوان جمع ناخالص پرداختی شناخته میشود. این مقدار، پایهای برای تعیین دستمزد خالص پس از کسر مالیاتها و بیمهها است.
پرداختی خالص در فیش حقوقی، مبلغی است که پس از کسر تمام مالیاتها، بیمهها و سایر کسورات از جمع ناخالص پرداختی به کارمند پرداخت میشود. این مبلغ، دقیقاً معادل پولی است که کارمند در پایان دوره مالی دریافت میکند. با توجه به پیچیدگیهای محاسبه پرداختی خالص، بسیاری از سازمانها به نرمافزارهای حسابداری متوسل میشوند. قیمت نرمافزار حسابداری براساس قابلیتها و امکاناتی که برای محاسبه دقیق پرداختیها و کسورات ارائه میدهد، متفاوت است. استفاده از نرمافزار حسابداری، فرآیند محاسبه پرداختی خالص را سادهتر، سریعتر و دقیقتر میکند.
کمک هزینه عائلهمندی، مزایایی است که به کارمندانی که مسئولیت تأمین مالی خانواده را بر عهده دارند، پرداخت میشود. این مزایا بهمنظور کمک به تأمین هزینههای زندگی افراد تحت تکفل کارمند طراحی شده است. محاسبه کمک هزینه عائلهمندی بر اساس تعداد افراد تحت تکفل کارمند و مطابق با قوانین و ضوابط مشخص شده توسط سازمان یا دولت انجام میشود. این کمک هزینه را بهصورت ماهانه و همراه با حقوق پایه به کارمند میدهند.
کمک هزینه اولاد یکی از مزایای رایج در فیشهای حقوقی است که به کارمندانی که فرزندانی تحت تکفل دارند، پرداخت میشود. هدف از این کمک هزینه، حمایت مالی از کارمندان در برابر هزینههای تربیتی و آموزشی فرزندانشان است.
میزان کمک هزینه اولاد براساس تعداد فرزندان و ضوابط تعیین شده توسط سازمان یا قوانین کار وزارت کار محاسبه و به حقوق پایه کارمند افزوده میشود. این کمک هزینه نه تنها به تقویت بنیان مالی خانواده ها کمک میکند بلکه نشاندهنده توجه سازمانها به ارزشهای خانوادگی و تعهد آنها به بهبود کیفیت زندگی کارمندانشان نیز هست.
افزایش سنواتی، مزایایی است که به کارکنان براساس تجربه و زمان خدمتشان در یک سازمان اختصاص مییابد. این مبلغ، که از حقوق سال قبل و با در نظر گرفتن نتایج ارزشیابی سالانه محاسبه و به عنوان پاداشی برای وفاداری و تعهد کارمند به کار و سازمانش تلقی میشود. هر چه مدتزمان خدمت کارمند بیشتر باشد، میزان سنوات دریافتی نیز افزایش مییابد. این رویکرد، نه تنها به عنوان انگیزهای برای کارکنان به منظور افزایش بازدهی و تعهد طولانی مدت آنها عمل میکند، بلکه بیانگر قدردانی سازمان از تلاشها و خدمات آنها نیز است.
فوقالعاده شغل در فیش حقوقی، بهعنوان یکی از موضوعات حیاتی و مهم در نظام پرداخت کارکنان، نقش بسزایی دارد. بسیاری از افراد با مفهوم دقیق و نحوه محاسبه این مزایا آشنایی کاملی ندارند. به همین دلیل، توضیح و معرفی هر یک از انواع فوقالعادهها ضروری است. فوقالعاده شغل براساس مدرک تحصیلی و نوع شغل تعیین میشود؛ به این معنا که افراد با مدرک تحصیلی بالاتر یا شاغل در مشاغل خاص، درصدی افزایش حقوق دریافت میکنند.
علاوهبر فوقالعاده شغل، انواع دیگری مانند فوقالعاده سختی شرایط محیط کار، فوقالعاده محرومیت از تسهیلات زندگی و فوقالعاده محل خدمت نیز وجود دارند که هر کدام براساس شرایط خاص کاری و محل زندگی کارمندان محاسبه و پرداخت میشوند. بهعنوان مثال، فوقالعاده جذب مناطق محروم به کارکنانی که در مناطق کمتر توسعه یافته فعالیت دارند، اختصاص مییابد. این تفاوتها در پرداختها بهمنظور ایجاد انگیزه و حمایت از کارمندان در شرایط کاری متفاوت طراحی شدهاند.
در این مقاله، به بررسی دقیق و جامع فیش حقوقی و اجزای تشکیلدهنده آن پرداختیم. از معرفی حقوق پایه و مزایای مختلفی که کارمندان براساس قوانین وزارت کار دریافت میکنند گرفته تا توضیح دقیق در مورد کسورات و چگونگی محاسبه آنها. مفاهیمی نظیر سنوات، کمک هزینه عائلهمندی، کمک هزینه اولاد و افزایش سنواتی بهطوری واضح تشریح شدند. همچنین، به اهمیت فوقالعادههای شغلی و سایر مزایایی که براساس شرایط کاری و محل خدمت تعیین میشوند، پرداخته شد.
این حجم از اطلاعات برای صدور هر یک از فیشهای حقوقی و هر یک از کارکنان کار سختی به نظر برسد؛ منتهی استفاده از سیستم حقوق و دستمزد نرمافزار حسابداری سپیدار، فرآیند صدور فیش حقوقی را به یک کار ساده تبدیل کرده است. شما میتوانید با مراجعه به صفحه اصلی سایت و انتخاب نرمافزار موردنظر خود اطلاعات بیشتری در مورد امکانات این نرمافزارها به دست آورید. پیشنهاد میکنیم آموزش دوره حقوق و دستمزد سپیدار سیستم را از دست ندهید.
