محیط کار می‌تواند تا حد زیادی بر احساس شما در مورد شغل تأثیر بگذارد. به همین دلیل مهم است که کارفرما فضای مثبتی را ایجاد کند و شما را به طور مداوم تشویق کند. یک محیط کاری مثبت و موفق می‌تواند شادی، بهره‌وری و انگیزه‌ی شما را در محل کار را افزایش دهد. در این مقاله، ما در مورد اینکه محیط کاری ایده آل چگونه شکل می‌گیرد، حرف می‌زنیم.
محیط کاری موفق، محیط کاری‌ای است که ایمنی، رشد و دستیابی به اهداف را ارتقاء می‌بخشد. این محیط‌ها بیشترین انگیزه را برای نیروی کار موفق ایجاد می‌کند، زیرا کارکنان را تشویق می‌کند تا در بالاترین سطح توانایی خود عمل کنند. شرکت‌ها می‌توانند با تمرکز بر فرهنگ کلی خود، حمایت از رشد کارکنان و ایجاد احساس امنیت در کارکنان، به یک محیط کاری مثبت دست یابند.
احساس مسئولیت در کار، داشتن دانش تخصصی در زمینه‌ی فعالیت‌تان و حتی صداقت و راستی؛ همه این‌ها ویژگی‌هایی است که باید در همه‌ي افراد مجموعه وجود داشته باشد تا بتواند در مجموع یک محیط کار حرفه‌ای را به وجود بیاورد. یک محیط کاری موفق قبل از هر چیزی به یک محیط کاری حرفه‌ای نیاز دارد تا بتواند در مسیر موفقیت گام بردارد.
توانایی کار گروهی یکی از عواملی است که باعث به وجود آمدن فضای کاری موفق می‌شود. انجام کار‌ها و پروژه‌های شرکت به صورت گروهی و همگانی، علاوه بر افزایش سرعت، افزایش کیفیت را هم به دنبال دارد. به این صورت که با ترکیب مهارت‌های کارمندان در یک پروژه، سطح کیفی کار بالا می‌رود.
برای پیشرفت و توسعه شرکت و مجموعه، پیشرفت فردی و گروهی کارمندان الزامی است، در واقع یک محیط کاری موفق با آموزش کامل کارمندان، شانس دادن به افراد مستعد و باز کردن راه برای آن‌ها، باعث می‌شود شرکت با دیدی نو و افراد تازه نفس با سرعتی بیشتر به سمت اهداف خود حرکت کند.
رهبری یک هنر است. تمامی صفات و ویژگی‌هایی که برای یک محیط کاری مفید نیازمند است از صافی رهبری مجموعه می‌گذرد. یعنی اگر تمامی ویژگی‌ها باشد ولی رهبری درستی وجود نداشته باشد، هیچ موفقیتی حاصل نمی‌شود که بخواهد شرکت را به هدف‌های مدنظر خود نزدیک کند.
یک محیط کاری موفق، بین زندگی شخصی و حرفه‌ای شما تعادل سالمی برقرار می‌کند. این امر به شما این اطمینان را می‌دهد که می‌توانید همچنان رضایت شغلی خود را بیابید بدون آنکه شغل شما زندگی‌تان را مصادره کند. در نهایت، یک محیط کاری مثبت، کارکنان را تشویق می‌کند تا در زندگی کاری و شخصی خود رضایت خاطر پیدا کنند.
افراد مجموعه باید بتوانند انتقاد یا پیشنهاد خود را چه در مورد شرکت و یا چه در مورد پروژه به راحتی و بدون ترس بیان کنند. هر نفر دید متفاوتی نسبت به یک اتفاق دارد، در واقع اظهار نظرها باید در راستای پیشرفت شرکت باشد. چرا که ممکن است در آن اظهارنظر به موضوعی اشاره شود که تاکنون به آن پرداخته نشده است، که خود باعث شکل گرفتن یک محیط کاری موفق می‌شود.
یکی دیگر از راه‌های مطمئن برای مشاهده‌ی نوع محیط کاری این است که ببینید چگونه با ضعیف‌ترین حلقه‌های زنجیره‌ی شرکت‌ها رفتار می‌شود. اگر همکاران یا سرپرستان به دنبال کارکنان کم‌دستمزد یا غیرماهر باشند، متأسفانه شما وارد یک محیط کاری ناکارآمد شده‌اید. اگر افراد سازمان، یک کارمند معلول را کنار بگذارند یا در پشت سر کارآموزان، اظهارنظرهای ناشایست انجام دهند، با نیروهای خدماتی آمرانه رفتار کنند و... طبیعتاً این محیط کار به مرور زمان باعث نارضایتی شما از شغل می‌شود.
فضای مفرح و سازنده از ویژگی‌های بارز یک محیط کاری موفق است. اگر محیط کار غیرمولد، غم‌انگیز و ضعیف باشد، هیچ یک از کارکنان دوست ندارند سر کار بروند و کارهای روزانه خود را با وظیفه‌شناسی انجام دهند. یک محیط کاری مثبت و سرگرم کننده جایی است که خلاقیت و بهره‌وری ارتقاء یابد. برای بسیاری از شرکت‌ها، فکر تفریح در محل کار هرگز مورد استقبال قرار نمی‌گیرد.
تعدادی از شرکت‌ها در همه حال خواستار حالات جدی هستند. در بسیاری از شرکت‌ها، کارکنان مجاز به صحبت کردن، لبخند زدن و نشستن با سایر کارکنان نیستند. به خاطر داشته باشید که حتی رسمی‌ترین یا پرتنش‌ترین محیط‌های کاری هم می‌توانند زمانی را به تفریح اختصاص دهند. شرکت‌هایی که جو کاری مفرح را تأیید می‌کنند، میزان غیبت کمتری دارند، رضایت شغلی بیشتری دارند، وفاداری کارکنان بهبود می‌یابد و غیره.
یک محیط کاری موفق طبیعتاً یک فضای مفید برای کارمندان و هم برای شرکت محسوب می‌شود چرا که زمینه پیشرفت هر دو را مهیا می‌کند. یک محیط کاری بدون حاشیه و مثبت علاوه بر رضایت کارمندان، باعث افزایش تمرکز افراد مجموعه بر روی وظیفه‌ی خود می‌شود. هرچه افراد رضایت بیشتری داشته باشند، طبیعتاً در انجام مسئولیت خود موفق‌تر هستند.
منبع: https://soha-ats.com/
