خب بالاخره پروسه‌ی جذب کارآموز کپی‌رایتینگ هم به سرانجام رسید و امروز اولین روز کاری کارآموز عزیزمان بود. توی این پست می‌خواهم از سوال‌های روز مصاحبه بنویسم پس اگر شما هم این روزها دنبال جذب یک کپی‌رایتر تازه‌کار یا کارآموز کپی‌رایتر هستید، خواندن این پست می‌تواند برایتان مفید باشد.
اول این‌که من انتظار نداشتم کارآموز، سابقه‌ی کاری خاصی داشته باشد اما برایم مهم بود چقدر اهل پژوهش است؟ آیا قبل از آمدن به جلسه‌ی مصاحبه درباره‌ی کپی‌رایتینگ، مهارت‌های یک کپی‌رایتر و... تحقیق کرده است یا نه؟!
دومین نکته این بود که ببینم برای یادگیری یک چیز جدید بین کتاب و فیلم آموزشی یا کلاس و کارگاه کدام را انتخاب می‌کند؟ ترجیح می‌دهد خودش یاد بگیرد یا این که کسی چیزی را به او یاد بدهد؟
سومین مساله هم این بود که ببینم میانه‌اش با ادبیات چه‌طور است؟ سابقه‌ی مطالعاتی‌اش تا اینجا چه‌طور بوده است؟ چون تجربه ثابت کرده حاصل سابقه‌ی مطالعاتی بد نثری پر از اشتباه‌های درونی شده و غیرقابل جبران است!
بعد از آن پرسیدم در روز چقدر می‌نویسد و چه می‌نویسد؟ آیا نوشته‌هایش را منتشر می‌کند یا ترجیح می‌دهد برای خودش نگه دارد؟
پرسیدم آخرین بیلبوردی که در خیابان دیده و نظرش را جلب کرده چه بوده و بعد خواستم نکات مثبت و منفی آن تبلیغ را از نگاه خودش بگوید.
بعد از سوال‌های این‌چنینی یک کتاب کودک کلمه‌محور به او دادم و از او خواستم کتاب را بخواند و برایم بنویسد این کتاب چه نکته‌هایی برای یک کپی‌رایتر دارد؟
جواب افراد مختلف به این سوال‌ها و همچنین تست آخر مصاحبه انتخاب را برایم آسان کرد؛ امیدوارم این نکات به شما هم در انتخاب فرد مناسب، کمک کند.
