فردای فارغ التحصیلی همه تازه مهندسین عمران علاقه دارند که در یک شرکت بزرگ استخدام عمران شوند. با این تفکر که مدرک عمران دارند، توقع دارند بسیاری از شرکت ها پذیرای آن ها باشند و با چشم و دل آنها را استخدام کنند. در صورتی که نمی دانند دانشی که در دانشگاه آموخته اند، تنها ده درصد مهارت های لازم برای شروع کار است و نود درصد دیگر به سایر ویژگی های آن ها مربوط می شود. بیاید نگاهی گذرا به سه ویژگی داشته باشیم که درصورت نداشتن آن ها، استخدام شدن شما امری غیرممکن می باشد.
1. توانمندی های کلامی تان را افزایش دهید.
بسیاری از افراد در زمان تحصیل تنها با دوستان خود در ارتباط هستند و از لحاظ سخنوری و قدرت کلامی بسیار ضعیف هستند. همین موضوع در ارتباط با جامعه باعث می گردد تا نتوانند برای راه یافتن به شرکت ها و سازمان ها به خوبی خود را نشان داده و ویژگی های خود را بیان کنند در نتیجه به وضعیتی کمتر از حق خود راضی شوند. وقتی شما با واژگان نامناسب و لحن نادرست وارد یک سازمان شوید، افراد ممکن است از شیوه گفتار شما ناراحت شوند.
به یاد دارم روزی با یکی از دوستانم به یکی از ادارات مالیاتی رفته بودیم. متصدی امور مالیاتی شرکت های ساختمانی، در حال صبحانه خوردن بود. دوستم که در ارتباط با افراد بسیار ضعیف بود،با لحن تند گفت: ” شما باید در منزل صبحانه می خوردید، فکر می کنید حقوقی که میگیرید حلال است ؟” این لحن نه تنها باعث شد کار ما تا سه روز بعد به طول بیانجامد، بلکه منجر به این شد که آن فرد برای همیشه با ما رفتاری نامناسب داشته باشد.
2. مردم داری و رفتار با سایر کارکنان
شاید مهم ترین و بارز ترین ویژگی که می تواند شما را در بلند مدت به جایگاه های بزرگ و سطوح بالای حرفه ای برساند و به راحتی استخدام عمران شما را رقم بزند، همین مردم داری است. مردم داری یا ارتباط گرم و صمیمی با افراد باعث می شود که شما شبکه ای وسیع از دوستان را پیدا کنید، افراد همیشه و حتی در بدترین شرایط شما را تنها نگذارند و همراه پشتیبان شما باشند. بیایید تنها با یک مثال این مورد را بررسی کنیم.
تلفن زنگ می خورد و شما پاسخ می دهید. پشت تلفن یکی از کسانی هست که شرکت شما، ۵ سال پیش مجری ساختمان وی بوده است. او می گوید: ” آقای فلانی! این چه خانه ای است که شما اجرا کرده اید، شیرآب و دوش آن مشکل دارد و به خوبی آب را انتقال نمی دهد.” در اینجا دو حالت دارد:
به نظر خودتان کدام برخورد موثرتر است و باعث مراجعه مجدد به شما خواهد شد؟ در رابطه با استخدام نیز همین امر صادق است. قطعا اگر یک رفتار گرم و متواضعانه داشته باشید، از کسی که رفتار خشک و سنگین دارد، احتمال استخدام بیشتری دارید.
3. استراتژی داشتن
بسیاری از افراد وقتی برای استخدام به شرکتی وارد می شوند، در همان ارتباط اول درخواست استخدام خود را به عنوان یک تازه فارغ التحصیل عمران مطرح می کنند و انتظار دارند با پاسخ “شما نور چشم ما هستید، حتما شما را استخدام می کنیم ” مواجه شوند اما رد می شوند. آنها هیچ وقت به موضوع فکر نمی کنند که چرا باید مرا استخدام کنند و آیا اگر خودم بودم، مانند خودم را استخدام می کردم یا خیر!
یکی از راه حل ها برای رسیدن به استخدام شدن در شرکت ها ورود با درخواست های کوچک می باشد. شما در ارتباطات اولیه خود موضوعی را مطرح می کنید که هیچ ربطی به موضوع اصلی یعنی “استخدام عمران” شدن نداشته باشد و به مرور در ارتباطات بعدی درخواست خود را مطرح می کنید. به عنوان مثال سعی کنید در اولین برخورد از مدیر عامل بخواهید تجربیات خود را در اختیار شما قرار دهد یا درخواست کنید به عنوان کارآموز در چند پروژه سهیم باشید بی آن که چشم داشتی داشته باشید.
منبع: سبزسازه
