دپارتمان ارتقا عملکرد، به عنوان مهمترين بخش آکادمي متشکل از مدير فني، مشاور فني، مسئولين دپارتمان ها و … وظيفه بسيار مهم نظارت، ارزيابي و کنترل تمامي برنامه هاي فني آکادمي و بازيکنان را بر عهده دارد.
تحليلگر عملکرد بسته به نوع ورزش ، داده ها را از طريق روش هاي مختلف جمع آوري مي کند و شاخص هاي کليدي عملکرد براي ارزيابي ايجاد مي شود. هم ورزشکاران و هم مربيان از اين تجزيه و تحليل مستقيماً سود مي برند. ورزشکاران قادر به افزايش اعتماد به نفس ، تصميم گيري و دانش فني و تاکتيکي هستند.
مربيگري عملکردي براي ورزش هاي تيمي معمولاً بر افزايش روحيه تيمي ، ايجاد انسجام ، ايجاد و تقويت استراتژي ها ، اهداف و تاکتيک هاي تيم و افزايش اعتماد به نفس در بين اعضاي تيم متمرکز است. جنبه هاي ديگر کوچينگ عملکرد نيز شامل آرامش و تکنيک هاي مديريت اضطراب است.
تجزيه و تحليل عملکرد مي تواند با ارائه بازخورد بصري (تجزيه و تحليل ويدئو) و تجزيه و تحليل آماري عيني (تجزيه و تحليل داده ها) به افزايش فرايند کوچينگ کمک کند. تجزيه و تحليل ويدئو: بازخورد زمان گذشت براي کمک به درک و بهبود تاکتيک ها ، تکنيک و حرکت و غيره.
تجزيه و تحليل عملکرد زماني مي تواند ابزار بسيار مفيدي باشد که براي پايش و بازخورد مهارتها ، نقاط قوت و ضعف تيم مورد استفاده قرار گيرد. مي توان آمارهايي تهيه کرد که تصويري کلي از عملکرد تيم هاي خانگي و خارج از خانه ارائه دهد. مي توان مقايسه کرد که هر طرف چگونه عمل کرده و چرا يک طرف بهتر از طرف ديگر عمل کرده است.
نقطه ضعف ارزيابي عملکرد اين است که مديراني که کارکنان را ارزيابي مي کنند ممکن است به برخي از کارکنان تعصب نشان دهند ، که ممکن است عمداً يا ناخواسته اتفاق بيفتد.
8 دليل عملکرد ضعيف کارکنان
فقدان قابليت هاي مورد نياز. ...
شغل به اندازه کافي چالش برانگيز نيست ...
آنها احساس مي کنند قدرداني نمي شوند. ...
آنها احساس مي کنند که به نوعي ناديده گرفته شده اند. ...
آنها با همکاران خود کنار نمي آيند. ...
مشکلات شخصي دارند. ...
کمبود انگيزه.
بخش "شخص" مدل هشت عامل اساسي را که بر عملکرد شغلي تأثير مي گذارد ، مشخص مي کند: دانش ، تجربه ، مهارت ها ، توانايي ها ، آگاهي ، ارزش ها ، انگيزه ها و نيازها. با عادت افراد به شغل ، اين عوامل در طول زمان تغيير مي کنند. براي دستيابي به موفقيت بالا ، آنها به شيوه هاي مثبت تغيير مي کنند.
منبع:
https://fa-ketab.com/%d8%af%d9%be%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d9%85%d8%a7%d9%86/%d8%af%d9%be%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d9%82%d8%a7-%d8%b9%d9%85%d9%84%da%a9%d8%b1%d8%af/
