نزدیک سال جدیده و معمولا شرکت ها و کارمندان در فکر این هستند تا برای سال جدید چقدر #افزایش_حقوق داشته باشند. بین برنامه نویس ها خیلی پیش می یاد که بعد از یکسال شرکتشون رو تغییر بدن و یکی از دلایل اصلیش می تونه افزایش نامتناسب حقوق باشه.
کارفرما تصمیم می گیره طبق روال اعلامی هر ساله دولت مبنی بر افزایش حقوق، 15 درصد به حقوق کارمندان اضافه کنه. غافل از اینکه کارمند یا کارمندان مورد نظر در یکسال علاوه بر افزایش تخصص و تجربه در حوزه کاری خودشون، کلی هم تجربه کار با سیستم توسعه داده شده شرکت پیدا کردن و با محیط و همکاران هم هماهنگ شدن و فکر می کنند که حقوقشون باید درصد بیشتری اضافه بشه.
اینجاست که کارمند مورد نظر آگهی های استخدامی شرکت های دیگه رو باز می کنه تا با توجه به تخصص و تجربه خودش رنج حقوقی خودش رو بدست بیاره. اتفاقی که می افته اینه که می بینه می تونه خیلی بیشتر از شرکت خودش دریافتی داشته باشه. از طرفی با دوستان و همکاران قدیمی اش هم صحبت می کنه و می بینه رشد حقوق اونها خیلی بیشتر از خودش بوده. به این فکر می افته که با شرکت خودش مذاکر کنه که مثلا به جای مثلا 10 الی 15 درصد مثلا 25 درصد افزایش حقوق داشته باشه و شرکت هم قبول نمی کنه و کارمند مورد نظر هم شرکتش رو عوض می کنه و حقوقش 40 درصد رشد می کنه!
شرکت هم با توجه به این نکته که واقعا نیروی متخصص به سختی پیدا می شه، مجبوره بعد از منتشر کردن چند باره آگهی های استخدامی و مصاحبه باهاشون و کلی وقت گذاشتن دست اخر یه نیرو حدید در سطح کارمند قبلی جذب کنه با حقوق درخواستی همون کارمند قبلی! با این تفاوت که کلی وقت گذاشته تا نیروی جدید جذب کنه و از طرفی چند ماه طول می کشه تا نیروی جدید بتونه خودش رو با محیط شرکت و کدهای نوشته شده وفق بده! نکته جالبش اینجاست که کارمند جدید هم تو شرکت قبلیش همین مذاکره رو داشته و مجبور شده برای افزایش حقوق شرکتش رو عوض کنه!
البته ناگفته نامند که شرکت خوب هم به سختی پیدا می شه. خوب چه کاریه شرکت محترم ده درصد بیشتر حقوق می دادی نه تو به دردسر می افتادی نه کارمندت :)
شما اگر به جای کارمند یا کارفرما باشید چه تصمیمی می گیرید؟
