یکی از دغدغه های زنان شاغل گذران دوران بارداری و زایمان آنها است. خوشبختانه خانم های شاغلی که بیمه شده تامین اجتماعی هستند می توانند با استفاده از تسهیلات مرخصی زایمان این دوره حساس از زنذگی خود را پشت سر بگذارنند.
طبق اصلاحیۀ قانون تنظیم جمعیت خانواده، مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل به نوعی غرامت دستمزد بارداری و مرخصی زایمان محسوب می شود. خانم باردار به واسطه بارداری و زایمان مدتی را قادر به انجام کار نخواهد بود و محروم کردن وی از حقوق و درآمدش ناعادلانه بنظر می رسد؛
مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی 1400 طبق قانون اصلاح قوانین تنظیم خانواده از 6 ماه به 9 ماه افزایش پیدا کرده است.
· ظرف یک سال قبل از زایمان، حق بیمه ۶۰ روز کار را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند.
· در مدت استراحت مشغول کار نبوده مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند.
· در تاریخ اعلام بارداری، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشند.
· در دوره استرحت مزدی برای وی مطرح باشد.
قوانینی در ایران برای حمایت و تشویق مادران جهت تغذیۀ نوزادشان از شیر خود به دلیل اینکه شیر مادر یکی از مؤثرترین عوامل در افزایش سلامت نوزاد است وضع شده است.مادرانی که به فرزند خود شیر می‌دهند، می‌توانند در روز به مدت یک ساعت مرخصی شیر دهی به کودک خود استفاده کنند.
مادری که نوزادش در محلی نزدیک به محل کار او حضور دارد و او امکان رفت و آمد برایش مقدور است می‌توانند بر حسب نیاز، این مرخصی یک ساعته را سه نوبت در روز استفاده کنند، البته درصورتی‌که مجموع مرخصی استفاده شده در هر روز بیشتر از یک ساعت نشود.
برای اطلاعات بیشتر در این زمینه می توانید به سایت حقوقی شهرداد مراجعه کنید.
