تنوع شرکتها، کارخانهها و مجموعههای صنعتی که میزبان دوره کارآموزی شریفیها میشوند آنقدر بالاست که یا خیلیها هر چند فصل یکبار محل فعالیت دانشجوهای دانشگاه میشوند یا نهایتاً یکی دو دانشجو در هر دوره سراغ این مجموعهها میروند.
برخلاف این روند، یکی از دورههای کارآموزی که هرسال و بعد از مراحل مصاحبه و پذیرش سفت و سخت، میزبان جمع قابل توجهی از دانشجویان دانشگاه در فصل تابستان میشود «هلدینگ گسترش انرژی پاسارگاد» است که شامل بازدیدهای میدانی، کارگاهها، کلاسها، برنامههای گروهی و فعالیتهای میدانی میشود.
این دوره، امسال علیرغم شرایط خاص کشور، با پذیرش حدود ۴۰ دانشجوی دانشگاه از رشتههای همراه شد که شنیدن تجربیاتشان میتواند حاوی درسهای ریز و درشت زیادی باشد.
همین بهانهای شد تا سراغ چند نفر از این دانشجویان رفته و از هرکدام بخواهیم تا به سوالات روزنامه پاسخ دهند و حاصلش را میتوانید در ادامه بخوانید:
گروه انرژی پاسارگاد با تنوع زمینههای فعالیتی، فرصت کارآموزی ششهفتهای را برای دانشجویان رشتههای مختلف فراهم کرده است. دو هفته ابتدایی به آموزشهای عمومی و تخصصی مرتبط با هر رشته (مانند بازار انرژی، اقتصاد مهندسی، هوش مصنوعی و مهارتهای نرم) اختصاص داشت و در چهار هفته پس از آن، کارآموزان مطابق با رشته و ترجیح خود، در یکی از شرکتهای زیرمجموعه در تهران یا مناطق عملیاتی مانند قشم، کیش و اهواز مشغول شدند. برای کارآموزان مستقر در تهران نیز بازدیدی از مناطق عملیاتی مرتبط، ترتیب داده شد.
نکته مثبتی که در طول دوره کارآموزی همواره شاهد آن بودیم نحوه تعامل مدیران و کارمندان گروه پاسارگاد با کارآموزان بود. برای مثال میتوان به برگزاری جلسات منتورینگ فردی توسط مدیرعامل گروه پاسارگاد و تعریف پروژههای مختص به هر فرد توسط ایشان اشاره کرد. همچنین برگزاری جلسات منظم منتورینگ توسط مدیرعامل شرکت زیرمجموعهای که هر یک از کارآموزان در آن حضور داشتند طرف دیگه مثبت ماجرا بود. این تعاملات نشاندهنده توجه ویژه و اهمیت کارآموزان در نظر مدیریت گروه پاسارگاد بود و سبب میشد که کارآموزان از حضور مدیران ارشد گروه بهرهمند شوند و به کسب تجربه بپردازند. ارتباط کارآموزان با شرکت به این شش هفته محدود نمیشود و در ادامه باتوجهبه نحوه عملکردشان در طول دوره، کیفیت انجام پروژهها و نیاز گروه پاسارگاد، امکان ادامه همکاری در قالب دوره کارورزی و در نهایت جذب در گروه پاسارگاد وجود دارد.
هلدینگ گسترش انرژی پاسارگاد با نگاهی روبهجلو، با برگزاری دورههای کارآموزی، سعی در نزدیککردن دانشگاه و دانشجو به صنعت را دارد و با برنامهریزی حساب شده و بها به دانشجویان این کار را به بهترین وجه ممکن انجام داد. امسال در طرح کارآموزی صددرصد، باوجود کوتاهشدن دوره به دلیل تعویق امتحانات دانشگاه، این دوره با برگزاری بوتکمپهای عمومی و تخصصی شروع شد و سپس با معرفی شرکتها مرتبط با رشته تحصیلی دانشجویان، دانشجویان شرکت دلخواه را انتخاب میکردند و در آن مشغول میشدند و بسته به هر شرکت و تصمیم دانشجو، دو نوع فعالیت رفتن و بازدید به منطقه عملیاتی و فعالیت در شرکت تهران بهصورت پشت میزی وجود داشت که این فرایند و بازدیدهای برنامهریزیشده، یک دوره مفید را شکل داد که به دانشجو کمک کرد که مختصات خود را در صنعت پیدا کرده و در تصمیمگیریهای به او کمک میکند.
رشته مهندسی نفت، باتوجهبه فعالیتهای شرکت پاسارگاد در حوزهٔ نفت، در تمام گرایشهای این رشته به متخصص نیازمند است و شرکتهایی که در گرایشهای مهندسی نفت فعال هستند جزو بهترینها در کشور هستند، حدود شش شرکت از هلدینگ متقاضی کارآموز مهندسی نفت بودند، که در شرکت حفاری استوان کیش مشغول شدم؛ شرکت استوان کیش که در حوزه حفاری و دکلداری فعال است و دارای دکلهای دریایی و خشکی است، یکی از مناسبترین شرکت برای فهمیدن شغل حفاری و دکلداری است که با مشغولشدن در این شرکت درک درست و خوبی هم از شرایط و سختیهای شغل حفاری هم از شغلهای آفیس این حوزه پیدا میکند.
کارآموزی در هلدینگ پاسارگاد برای خود من فرصت خوبی بود که تجربه کارکردن در یک شرکت نسبتاً بزرگ و در یک هلدینگ بزرگ را تجربه کنم؛ شخصاً گزینههای دیگری برای کارآموزی داشتم که شرکتهای کوچکتر و دانشبنیان بود، آنها هم خیلی جذاباند، اما دلم میخواست متوجه شوم این شرکتهای بزرگتر چگونه فعالیت میکنند. طبعاً مقداری بهدلیل همین بزرگتر بودن، محدودیتهای بیشتری هم وجود دارد؛ مثلا یک کار کوچک اداری ممکن است بین چند نفر پاسکاری بشود یا اینکه طبعاً یک مقدار کل این برنامه کارآموزی حالت تبلیغی برای پاسارگاد داشته باشد و قسمتهایی از کارآموزی چندان برای خودِ کارآموز مفید نباشد، ولی خب به نظرم بقیه قسمتها ارزش تحمل آنها را داشت. به طور خاص اینکه ما توانستیم یک سری جلسات مفصل با مدیران ارشد شرکت داشته باشیم و هر کدام درباره چالشهای کارشان به ما توضیح بدهند و همچنین بازدیدهای میدانی و آشنایی عملی با حوزههای کاری خودمان، ارزشش را داشت.
فضای شرکت و پاسارگاد طوری بود که دانشجویان هر درخواست معقول مرتبط با کارآموزی از آنها داشته باشند، امکانات لازم را در اختیار خواهند گذاشت؛ مثلاً برای اینکه با فلان شخص جلسه داشته باشید یا اینکه بتوانید از فلان سایت بازدید کنید، آنها تا جایی که واقعاً بتوانند همراهی میکنند که واقعاً عالی است و باید بچهها بتوانند از آن استفاده کنند.
خودم هر لحظه منتظر بودم پروژهای برایم تعریف شود و من بتوانم در آن پروژه فعالیت کنم؛ ولی این اتفاق به شکل کامل محقق نشد و خلاصه نتوانستم از ظرفیت شرکت به صورت ایده آل استفاده کنم. اگر کسی از اول خودش برای خودش یک پروژه تعریف کند، قطعاً میتواند استفاده بهتری از امکانات پاسارگاد ببرد. کلاً مدیران این برنامه کارآموزی ممکن است آشنایی کافی با ظرفیتهای دانشجوهای سالهای آخر کارشناسی نداشته باشند و ممکن است پاسارگاد نتوانند پروژه را متناسب تعریف کند؛ ولی اگر شما خودتان یک ذهنیت داشته باشید که در تعریف پروژه با آنها همکاری کنید، آنها امکانات لازم را به شما میدهند.
کارآموزی در هلدینگ پاسارگاد نه شگفتانگیز بود، نه غیرقابلتحمل، چیزی در میانه این دو بود. دو هفته اول دورههایی تحت عنوان بوتکمپ آموزش عمومی و تخصصی برگزار شد که در آن در مورد موضوعاتی مانند اقتصاد مهندسی، هوش مصنوعی، کار با اکسل و همچنین مهارتهای نرم؛ مانند ارتباط مؤثر و کار تیمی موردبحث قرار گرفت که خیلی از شرکتها بدون چنین آموزشهایی کارآموز میگیرند. بعد از آن هم به فعالیت در شرکتهای مشخص شده هلدینگ پرداختیم و دراینبین به بازدید قشم هم رفتیم و در آنجا از پالایشگاهها، نیروگاه و اسکله پاسارگاد بازدید کردیم.
به نظرم بهتر بود بوتکمپ کوتاهتر باشد. همینطور فعالیتمان در شرکت، یک هفته با تأخیر آغاز شد؛ برای همین در کل فعالیت زیادی در شرکتها نداشتیم. به شخصه در «شرکت تابان» مشغول به کار بودم. پروژهای که به من واگذار شده بود مرتبط با رشتهام، مهندسی مکانیک، بود؛ ولی سرپرست کارآموزی اطلاعات زیادی درباره رشته من نداشت و افراد زیادی هم برای کمک در دسترس نبودند و بهتنهایی پروژه را پیش بردم. از نکات مثبت کارآموزی، پذیرایی مناسب از کارآموز بود.
فراخوان این کارآموزی را در کانال روابطعمومی مکانیک دیدم و وقتی پرسوجو کردم، متوجه شدم یکی از دانشجویان مکانیک سال گذشته کارآموزی خود را در آنجا گذرانده و راضی بوده است. با این که بیشتر فعالیتهای هلدینگ به حوزه نفت و گاز مربوط میشود، دانشجویان مکانیک میتوانند در زمینه نیروگاهی و همچنین نگهداری و تعمیرات تجهیزات در این هلدینگ فعالیت کنند.
