یک مشاور مدیریت باید دارای سه دسته ویژگی اخلاقی، تجربی و مهارتی باشد تا بتوان او را برای یک پروژه مشاوره مدیریت انتخاب کرد.
اولین ویژگی که یک مشاور باید داشته باشد ویژگی تجربی است: از آن جایی که مشاوره مدیریت، حوزه گسترده ای را شامل می شود لازم است مشاور مدیریتی که می خواهید انتخاب کنید، در حوزه فعالیت شما تجربه عملی داشته و به خوبی با آن آشنا باشد. بنابراین بهتر است مشاور مدیریت شما، سابقه عملی یا مدیریتی داشته باشد تا پیشنهاد های مفید برای کسب و کار ارائه دهد و نه پیشنهادهایی که قابل اجرا نیست.
دومین ویژگی برای یک مشاور مدیریت، داشتن مهارت است. کسب و کارها معمولا برای اصلاح یا بهبود عملکرد از مشاور مدیریت کمک می گیرند بنابراین در صورتی که در فرآیند مشاوره مدیریت این دو هدف محقق نشود، می توان گفت مشاور مدیریت چندان مفید نخواهد بود. مهارت تنها به مهارت های عملی مربوط نمی شود بلکه فن بیان و نفوذ کلام از دیگر مهارت هایی است که یک مشاور مدیریت باید داشته باشد.
سومین دسته از ویژگی های یک مشاور مدیریت، ویژگی های اخلاقی است. شاید با شنیدن ویژگی های اخلاقی، اخلاق مداری و ویژگی هایی از این دست در ذهن شما تداعی شود، البته چندان هم بی راهه نیست اما ویژگی های اخلاقی به اخلاق مداری ختم نمی شود. یک مشاور مدیریت به علت این که اطلاعات سازمان در روند مشاوره مدیریت در اختیار او قرار می گیرد باید امین اطلاعات شرکت بوده و حتی در زمان پایان قرار داد آن ها را به رقبا انتقال ندهد.
ویژگی دیگر، که باعث می شود یک مشاور مدیریت انتخاب خوبی محسوب شود، انرژی مثبت است؛ بی شک ادامه کار با مشاوری که بد بین بوده و نقاط قوت کسب و کار را نمی بیند کاری خسته کننده و بیهوده است. خلاقیت ویژگی اخلاقی دیگری است که به بهبود روند مشاوره مدیریت کمک می کند.
