تو این پونزده سالی که از عمر کاریم میگذره شاید با هفت یا هشت شرکت و کارفرما کار کردم. تو همه این سالها از هر مدیری کلی اشتباه دیدم که همون موقع خیلی ناراحتم کرد ولی در نهایت باعث شد درسای ارزشمندی ازشون بگیرم. در واقع دیکته که نوشته میشه کلی غلط ازش در میاد که برای نویسنده کلی هزینه داره اما برای کس دیگه ای که اون دیکته رو میخونه کلی مطلب و آموزش داره. راستش بنا دارم اشتباهات مدیرانی که تا الان دیدم رو لیست کنم تا هم برای خودم یادآوری بشه هم برای اونایی که این مطالب رو میخونن اگر مدیر هستن مراقب باشن این اشتباه هات رو نکنن و اگرم مدیر نیستن یادشون بمونه تا روزی که مدیر شدن چنین اشتباهاتی نکنن.
تو این میون خیلی خوشحال میشم اگر کسی نقدی بر این مطالب داره حتما مطرح کنه.
بزرگ ترین اشتباه یک مدیر غرور و خودبزرگ بینی:
اولین و بزرگترین اشتباه یک مدیر (یا حتی یک انسان) که میتونه باعث سقوط خودش و سازمان تحت امرش بشه همین خود بزرگ بینیه. یه مدیر هر چقدر باهوش، با تجربه و موفق باشه جایز الخطاست. تنها زمانی میتونه این اشتباهات رو مدیریت کنه و یا پیشگیری کنه که بدونه احتمال خطا کردن داره و بهترین نیست. همه دردهای امپراطور ها و شاهان و سلسله های بزرگ و با شکوه از اونجا شروع شد که مدیران اونها فکر کردن از بقیه بالاتر هستن و نیاز به بازبینی کارهاشون ندارن. غرور زیاد تباه کننده عقل و شعور و تجربه هر مدیره و یک مدیر فاقد عقل، شعور و تجربه مثل یه بمبه که خودش و سازمانش و اطرافیانش رو منفجر می کنه. به نظر من احمق ترین آدم ها مغرور ترین آدم ها هستن.
یه مدیر مغرور و خودشیفته:
- هیچ وقت سعی نمی کنه خودش رو رشد بده و بروز بشه
- باعث رشد نیروهای بی اثر ولی چاپلوس و دلسرد شدن و رفتن نیروهای ارزش آفرین و موثر بشه
- ارزش و احترام خودش رو پیش نیروهاش نابود میکنه. همه ما تجربه خندیدن به مدیرانی رو داریم که در حال تعریف از خودشون بودن یا بخاطر غرورشون کارهای احمقانه ای میکنن که حتی یه بچه هم ممکن نیست انجام بده.
- هیچ وقت نمیفهمه چه کسی بهش خیانت می کنه چون به راحتی میشه با کمی تعریف و تمجید اونها رو اسیر کرد
- منابع یه سازمان رو به نابودی می کشه
- سبب افول جایگاه و برند سازمان میشه
- در برابر هر نقد و حرف مخالفی فقط عصبی میشه و داد میزنه
- در نهایت سبب نابودی فروپاشی سازمان و منابع اون میشه
پس به نظرم مهم ترین کار یک مدیر اینه که هر ثانیه مراقب خودش باشه.مراقب باشه خودش رو هرگز برتر از هیچ کس،حتی پایین ترین رده سازمانیش ندونه.
