در این مقاله با نگاهی به مطالعه‌ای که در مقاله «قضاوت استخدام‌کنندگان روی رزومه‌ها چندان قابل اعتماد نیست و تقریباً تا حدی شانسی عمل می‌کنند» به 10 مورد از فرازهای آن که الگوی رفتاری استخدام‌کنندگان (Recruiters) را مورد مطالعه قرار داده می‌پردازم. این نکات به خصوص برای کسانی که قصد مهاجرت و فعالیت بین المللی دارند مفید و گره‌گشا خواهد بود.
۱- استخدام‌کنندگان، صرف‌نظر از حرف‌هایی که علناً می‌زنند، عمدتاً به دنبال برندهای معتبر داخل رزومه شما هستند. بنابراین، برجسته کردن مهارت‌هایتان یا کسب مهارت‌های جدید به احتمال زیاد تأثیر زیادی روی نتیجه نخواهد داشت.
۲- کسب مهارت‌های جدید به احتمال زیاد شما را به یک مهندس بهتر تبدیل می‌کند؛ اما به احتمال زیاد باعث افزایش بازارپذیری شما نمی‌شود.
۳- اکیداً توصیه می‌کنیم که کاملاً روی درخواست آنلاین برای کار وقت نگذارید. در عوض، با مدیران استخدامی تماس بگیرید. به ویژه اگر سابقه کافی مرتبط ندارید. در این روش، اعداد به نفع شما خواهند بود، زیرا تعداد کمی از متقاضیان مستقیماً سمت مدیران استخدامی می‌روند
۴- از لینکدین برای پیدا کردن مدیران استخدامی استفاده کنید اما ترجیحاً از لینکدین برای ارسال پیام و درخواست به آنها استفاده نکنید.
۵- یک ایمیل کوتاه و شخصی‌سازی‌شده برایشان ارسال کنید. درباره تأثیرگذارترین چیزی که ساخته‌اید صحبت کنید. نوشتن این ایمیل‌های شخصی‌سازی‌شده البته زمان‌بر است، اما در این بازار، کاری است که باید برای متمایز شدن انجام دهید.
۶- اگر می‌توانید یک پست وبلاگی که این مدیران استخدامی نوشته‌اند یا پروژه‌ای که روی آن به‌طور عمومی کار کرده‌اند را پیدا کنید. این دو مورد (کار تاثیرگذار شما و مضمون مقاله) را به هم مرتبط کنید و متوجه خواهید شد که نرخ پاسخگویی بسیار بالاتری خواهید داشت.
۷- استخدام کنندگان در پاسخ به این سوال که چرا فلان متقاضی رد شده عمدتاً به فقدان مهارت فرد اشاره کردند که این پاسخ با تحلیل انجام شده مغایرت داشت و مشخص شد دلیل اصلی همان نبود سابقه کار در یک برند معتبر است.
۸- حسب پاسخ استخدام‌کنندگان و جدای از تمرکز این مقاله، یک علت مهم در رد درخواست متقاضیان واضح نبودن این مورد که متقاضی قبلاً در موقعیت های قبلی روی چه چیزی کار می‌کرده بوده است. بنابراین در فهرست سوابق به خوبی و خیلی خلاصه بنویسید که چه کاری انجام داده‌اید.
۹- میانه زمان بررسی رزومه‌ها ۳۱ ثانیه بوده که در این مقاله به استخدام‌کنندگان توصیه شده چند ثانیه بیشتر (بیش از ۴۵ ثانیه) صرف بررسی درخواست‌ها کنند تا دقت عمل بیشتر منتهی به نتایج بهتری شود.
۱۰- در انتهای مقاله ابراز امیدواری شده که ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی بتوانند در آینده نزدیک باعث کاهش برخی سوگیری‌ها شوند.
