یکی از وظایف و در واقع اهداف سازمان های دولتی، توانمندسازی کارکنان می باشد. در راستای تحقق این هدف سازمان های مختلف اقدام به طرح ریزی و اجرای انواع دوره های آموزشی برای کارمندان خود می نمایند. این دوره ها با توجه به نیاز سنجی سازمان ها و در غالب انواع دوره های کوتاه مدت به منظور بالا بردن سطح توانایی های عمومی و اختصاصی کارکنان و دوره های بلندمدت به منظور فراهم ساختن شرایطی برای اخذ مدارک تحصیلی بالاتر توسط کارکنان برگزار می شوند. مدرک سازمان مدیریت صادره از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، به آن دسته از کارمندانی که در دوره های ارائه شده تحت نظارت سازمان مدیریت، شرکت می کنند و با موفقیت و کسب حدنصاب امتیاز آزمون پایان دوره، دوره های برگزار شده را می گذرانند، اعطا می شود. قابل ذکر است که مدرک سازمان مدیریت از سوی مؤسساتی که از سمت سازمان مدیریت مجوز دارند نیز صادر می شود. کارمندان می بایست با توجه به مدت زمان مد نظر خود و نیز رشته هایی که در هر یک از این دوره ها تدریس می شوند و البته با کسب مجوز از سازمان محل کار خود، در دوره های آموزشی ضمن خدمت شرکت نمایند. مدارکی که از سوی سازمان مدیریت به کارکنان تعلق می گیرد، در واقع نقش شناسنامه دانش و مهارت کارکنان دولت در رزومه کاری آنان را دارد که مبنای ارزیابی های آتی کارمندان دولت قرار می گیرد.
مدرک سازمان مدیریت زمانی به کارمندان شرکت کننده در دوره های آموزشی ضمن خدمت اعطا می شود که بالاترین مقام مسئول آموزش كارمندان، سطح مهارت و دانش کسب شده توسط آنان را تائید نموده باشد؛ بنابراین وقتی مدرک سازمان مدیریت به نام کارمندی صادر می شود، به این معناست که فرد با گذراندن دوره های آموزشی علم و تخصص کافی را کسب نموده و فردی توانمند در حوزه کاری خود و مؤثر برای بهبود و ارتقای اهداف سازمان محل کارش می باشد. در واقع این اخذ این مدرک در وجهه و اعتبار شغلی فرد تأثیر بسزایی خواهد داشت. همچنین اخذ مدرک سازمان مدیریت توسط کارمندان دولت، مزایای مهم دیگری از جمله ارتقای شغلی کارمندان خواهد داشت.
برای آشنایی بیشتر به این لینک مراجعه فرمایید.
