من سوگل هستم، ۲۷ سالمه و در رشته مهندسی مدیریت اجرایی تحصیل کرده‌ام. یک سال و سه ماهه که به عنوان کارشناس تست نرم‌افزار به دیوار اومدم و با کاری که در دیوار انجام می‌دم، احساس می‌کنم که در جای درستی قرار گرفتم. یعنی جایی که میتونم فکر کنم، اقدام کنم و اگر خطایی وجود داشته باشه، برای درست کردنش تلاش بیشتری داشته باشم.
حالا من دقیقا چیکار می‌کنم؟ در پروسه‌ی تولید نرم افزار، همیشه گام‌هایی برای اطمینان از کیفیت محصولِ تولید شده وجود داره و همینطور در ادامه برای حفظ و نگهداری این کیفیت هم اقداماتی لازم است که در چپتر ما یعنی چپتر کارشناسان تست نرم افزار انجام بشه. بخوام ساده‌تر بگم این میشه که یه محصول قبل از این که به دست کاربر برسه نیاز داره که بررسی بشه تا اگر مشکلی داره، مشکلاتش برطرف بشه و با کیفیت بیشتری به دست کاربر برسه.
توی دیوار، ما از تکنولوژی‌های به‌روز و برتر دنیا استفاده می‌کنیم و هر تکنولوژی که در بازار جهانی وجود داشته باشه و نیازش از سمت بچه ها حس بشه، شرکت سریعا برای استفاده از آن اقدام میکنه. محیط کاری ما به‌روز و پویاست و کار کردن در چنین محیطی برای من خیلی خوشحال کنندست.
مسئله دیگه‌ای که در دیوار وجود داره و من خیلی دوستش دارم، اینه که دیوار رشد کردن نیروهاش رو دوست داره، درواقع رشد نیروهاش رو رشد خودش میدونه و برای این رشد تلاش میکنه، چه با برگزاری کلاس‌های آموزشی، چه با برگزاری دوره‌های انتقال تجربه توسط مدرسینی خارج از شرکت و چه با تقبل هزینه‌های آموزشی بچه‌ها.
محیط دیوار به شکلیه که مدام آدم‌ها می‌خوان که یاد بگیرن و مشوق‌های لازم هم برای یادگیری وجود داره. اینجا یک فرهنگ خیلی جذاب وجود داره و اون هم اینه که اگر شما ساده‌ترین سوال رو هم بپرسید، هیچوقت با تمسخر مواجه نمی‌شید و این در تمامی سطوح سازمان دیده میشه.
جذابیت‌های داشتن یک محصول خوب
راستش به نظر من هیچ کاری سخت و نشدنی نیست، البته که هر کاری چالش های خاص خودش رو داره ولی اگر آدم کارش رو دوست داشته باشه و جایی که کار میکنه رو هم دوست داشته باشه، همون چالش ها هم براش جذابیت خواهند داشت.
فرهنگمون توو دیوار
یکی از جذاب‌ترین بخش کار کردن در دیوار، کالچر یا فرهنگی هستش که در محیط کاری دیوار وجود داره و ارتباطی که بین آدم‌هایی که در اینجا کار می‌کنن، شکل گرفته است. به خاطر فرهنگی که در دیوار حاکم هستش، هیچکس بالاتر از فرد دیگری قرار نداره و همه در یک سطح و در کنار هم و برای یک هدف کار می‌کنن.
ویژگی مثبت دیگه‌ای که در دیوار هست اینه که اگر فردی از سازمان نیازی رو حس کنه، به این نیاز بها داده میشه، شاید اگر در شرکت دیگه‌ای چنین نیازی مطرح شه، بهش توجه نشه. اما توو دیوار، هر نیازی که از سمت کارمند مطرح شه، بررسی میشه و برای برآورده شدنش تلاش میشه.
اثرگذاری‌هایی که شادم می‌کند
اینکه همیشه احساس اثرگذاری و اشتیاق اثرگذاری با آدم باشه، اهمیت زیادی داره چون باعث میشه آدم کارش رو با حس خوب و کیفیت بالاتری انجام بده. به نظر من اگر فردی چنین احساسی نداشته باشه، نمیتونه محصول تاثیرگذاری تولید کنه. در مورد اثرگذاری کار یه کارشناس تست نرم افزار میتونم بگم که ما همیشه سعی می‌کنیم محصولی رو به کاربر ارائه بدیم که بالاترین کیفیت رو داشته باشه و درواقع کاربرمون برامون مهم و محترم هستش و دوست داریم محصولی رو ارائه بدیم که لایق خودمون میدونیم.
از نظر خودم بالاترین هدفی که برای ارائه محصولمون داریم خلاصه میشه توی راحت‌تر شدن انجام معاملات، بالا رفتن میزان امنیت، ارتباط گرفتن سریع و راحت برای کاربران، و تمام تلاش خودمم اینه که بتونم توی ارائه همچین محصولی نقش موثری داشته باشم.
احترامی که دیوار برایم قائل میشه
طی مدتی که در دیوار هستم، با ابزارها و تکنولوژی‌های مدرنی آشنا شدم و زبان‌های برنامه‌نویسی رو یاد گرفتم که حتی شاید اسمشون رو هم نشنیده بودم! به لحاظ شخصیتی هم رشد خیلی زیادی داشتم. به‌ویژه اینکه اعتماد به نفسم از زمانی که به دیوار اومدم، خیلی زیاد شده.
من قبل از دیوار، در جاهای دیگه‌ای هم کار کردم ولی هیچ جایی نبوده که به اندازه کار کردن توو دیوار من رو خوشحال کنه. به نظرم هرکسی لیاقت این رو داره که در جایی کار بکنه که بهش احترام بذارن و من این احترام رو از دیوار دریافت می‌کنم و راستش فکر می‌کنم اگه قرار باشه ایران زندگی کنم، دوست دارم همیشه در دیوار کار کنم:)
