بسیاری از ما بعد از فارغ التحصیلی از دانشگاه یا در ابتدای جستجو برای کار به سد بزرگی بر می خوریم به اسم نمونه کار یا سابقه کار!
برای گذشتن از این مرحله و جلب اعتماد کارفرماها به دو روش برای خود نمونه کار یا سابقه کار ایجاد می‌کنیم یا پروژه شخصی انجام و آن را جزو نمونه کارهای خود قرار می دهیم یا اینکه در یک شرکت شروع به کار آموزی کرده و دوره کارآموزی را برای نمونه کار و سابقه کار خود ارائه می دهیم.
من به عنوان شخصی که برای ایجاد رزومه قوی هر دو کار را انجام داده ام پیشنهاد می کنم که اگر تنها کار کردن را برای رزومه و سابقه کار خود می خواهید در همین ابتدای کار کارآموزی را بیخیال شده و یک پروژه کوچک برای خود انجام و آن را برای سابقه کار و نمونه کار خود ارائه دهید.
دوره کارآموزی اگر در زمان و مکان درستی انجام شود می تواند شما را آماده کار تیمی و قرار گرفتن در محیط واقعی کاری بسیار کمک کند چرا می گویم در زمان و مکان درست چون انتخاب شرکت خوب بسیار مهم است.
شرکتی که از شما بیگاری نکشد و به شما کار یاد دهد و همچنین آنقدر معتبر باشد که بتوانید به عنوان سابقه کاری درخشان آن دوره را به سایر کارفرماهای آینده خود ارائه دهید.
چرا زمان مناسب را گفتم ببینید کارآموزی همیشه خوب است زیرا شما در دوره کارآموزی چیزهای زیادی را میتوانید یاد بگیرید و توقع کارفرما از شما اندازه یک کارمند درجه یک نیست و حتی می توانید خرابکاری هم انجام دهید اما زمانی که شما از لحاظ سنی کمی بیشتر از ۳۰ سال دارید شاید نتوانید با شرایط کارآموزی کنار بیایید که البته این مورد کاملاً نظر شخصی بنده است.
خوب تا اینجا کمی در مورد دوره کارآموزی صحبت کردم اما در این دوره چه توقعاتی را باید داشته باشیم چطور باید رفتار کنیم که بتوانیم به عنوان کارآموز در یک مجموعه مفید باشیم و از آن بیشترین بهره را ببریم همینطور کارفرماها باید چطور با کار آموزان برخورد کنند پس مطلب من به دو قسمت فرهنگ کارآموزی و فرهنگ برخورد با کارآموز تقسیم می شود قسمت اول کارآموزان را و قسمت دوم کارفرما را مخاطب خود قرار میدهم.
همانطور که گفتم بسیاری از ما برای یاد گرفتن کار، رزومه سازی، سابقه کار و غیره شروع به کارآموزی در یک مجموعه می کنیم حال برای شروع کار آموزی باید چه نکاتی را قبل از شروع کار در یک مجموعه و بعد از شروع دوره مد نظر قرار دهیم:
برای من در دوره کارآموزی حقوق و استخدام هیچ اهمیتی نداشت سوال های من از کارفرما چیزهایی از این قبیل بود: دوره آموزشی خریداری می کنید؟، چه کسی مسئول مستقیم من است؟، چه چیزهایی یاد می گیرم؟، چند ساعت در روز آموزش ببینم؟
تجربه من برای کارآموزان
تمرکز خود را بر روی یادگرفتن بگذارید. یاد بگیرید، یاد بگیرید و یاد بگیرید.
مواردی که در بالا به آن اشاره کردم مواردی است که در یک شرکت معتبر می توانید به آن برسید درست است امروزه افراد سودجو وجود دارند که از دوره کارآموزی و کارآموزان سوء استفاده می کنند اما همانطور که گفتم قبل از ارسال رزومه و مشخصات خود برای کارفرماها اول با گرفتن اسم برند آنها و جستجو درباره سابقه آنها می توانید خیلی راحت سوابق آنها را مرور کنید در صورتی که سوابق خوبی نداشته باشند و یا شرکت تازه تاسیس باشد می توانید به آن ها شک کنید هرچند شرکتهای تازه تاسیس می توانند محیط های بسیار بهتری برای کارآموزان باشند که این مورد در جلسه حضوری میتواند بیشتر معلوم شود.
همانطور که گفتم شما در دوره کارآموزی بیشتر به فکر یادگیری و پیشرفت و رزومه سازی خود باشید قرارداد در صورتی که قرارداد یک طرفه نباشد بسیار برای کارآموزان کمک کننده است اما از آنجایی که اکثر قراردادهای کارآموزی به صورت یک طرفه و به نفع کارفرما است شما بیشتر بر روی بررسی شرکت و بستر یادگیری شرکت تمرکز کنید زیرا بعد از عقد قرارداد به سختی میتوانید از شرکت جدا شوید و حتی بعضی از کارفرما ها سه ماه یا شش ماه مدت قرارداد شما را به زور در کار نگه می دارند.
قبل از عقد قرارداد سعی کنید حداقل یک هفته در محیط شرکت به سر ببرید و همه جوانب را بسنجید در صورتی که شرکت را معتبر نیافتید و بستر یادگیری برای شما فراهم نبود می توانید به راحتی از شرکت خارج شوید و دیگر به آن جا بر نگردید.
نکته دیگری که باید به آن توجه کنید این است که در دوره کارآموزی ممکن است به شما کارهای متفاوتی محول گردد هیچ وقت از انجام آنها کنار نکشید زیرا همان طور که گفتم در دوره کارآموزی شما می توانید خرابکاری های زیادی انجام دهید که هیچ کس توقع درست انجام دادن کار را از شما ندارد پس هر کاری که به شما محول می شود سعی کنید آن را به درستی انجام دهید و از انجام دادن آن نترسید زیرا دوره کارآموزی میتواند دوره ای باشد که شما تخصص آینده خود را در آن می یابید.
نکته دیگر این است که شرکتی که شما آن را معتبر یافتید و در حال آموزش دیدن در آن هستید است هیچگاه در پیشرفت عجله نکنید. بسیاری از کارآموزان را دیدم که از روز اول عجله زیادی برای یادگیری دارند بدون اینکه بدانند یادگیری زمانبر است شاید شما در روز اول بخواهید برنامه نویس بسیار بزرگی شوید اما این مهم بسیار زمانبر است و نباید توقع داشته باشید کارهای بزرگ را در روز اول کارآموزی به شما بسپارند شما از کارهای کوچک شروع کرده و کم کم رشد خواهد کرد برای رشد خود ارزش قائل شوید و این را بدانید که رشد کردن به زمان نیاز دارد و هیچ کس نمی تواند یک شبه شما را به یک متخصص تبدیل کند. این را هم درک کنید که متخصصان نیز که به شما آموزش میدهند روزی خود این کارها را انجام دادند.
بسیاری از کارفرماها (که البته در بالا به آن اشاره کردم که کارفرماها به دو دسته کارفرماهای معتبر و نامعتبر تقسیم می‌شوند) فکر می‌کنند کارآموز برد است و به صورت نظام برده داری میخواهند از کارآموز کار بکشند این کار علاوه بر اینکه کارآموز را بدبین و خسته می کند هیچ فایده دیگری برای مجموعه شما ندارد.
چه خوب است که مجموعه ها این نکات را رعایت کنند زیرا من هم به عنوان کسی که کارآموز استخدام کرده است و هم به عنوان کسی که کارآموز شرکتهای مختلفی بوده این نکات را خود به چشم دیده ام.
تجربه من برای کارفرما ها
از روز اول همه چیز را روشن کنید و به کارآموزان خود امید و هدف بدهید یکی از بهترین راههای آموزش نیروی کار متخصص جذب کارآموز و آموزش آن و تبدیل کردن آنها به نیروهای متعهد کاربلد و متخصص است.
