چالشهای پرسنل تازهکار برای ورود به بازار کار،همواره با چالشهای متعددی همراه است. بسیاری از افراد پس از گذراندن دورههای آموزشی، هنوز مهارتهای لازم برای ورود به بازار کار را ندارند. از سوی دیگر، مدیران نیز بهدنبال نیروهای باتجربه هستند و ریسک استخدام افراد کمتجربه را نمیپذیرند. این شکاف بین آموزش و نیازهای واقعی بازار کار، باعث شده تا هم پرسنل تازهکار در یافتن شغل مناسب دچار مشکل شوند و هم مدیران از کمبود نیروی کار ماهر رنج ببرند.
یکی از اصلیترین مشکلات پرسنل تازهکار، عدم دریافت آموزشهای کاربردی است. بسیاری از دورههای آموزشی موجود، صرفاً تئوری هستند و مهارتهای عملی لازم را منتقل نمیکنند. علاوه بر این، اعتبار مدارک ارائهشده نیز زیر سؤال است. در بسیاری از موارد، تنها راه اثبات مهارت، دریافت گواهینامههای فنیوحرفهای است، اما حتی این مدارک نیز تضمینی برای تسلط فرد بر مهارتهای موردنیاز بازار کار نیستند.
بسیاری از پرسنل تازهکار، حتی اگر در کار فنی مهارت داشته باشند، از مهارتهای نرم مانند مشتریمداری، قیمتگذاری، مدیریت مالی، جذب مشتری و تولید محتوا بیبهرهاند. این در حالی است که موفقیت در هر شغلی، مستلزم ترکیبی از مهارتهای فنی و نرم است.
📷 مشتریمداری: برخورد صحیح با مشتری و حفظ رضایت او
📷 قیمتگذاری: تعیین قیمت مناسب با توجه به هزینهها و ارزش خدمات
📷 مدیریت مالی: کنترل دخلوخرج و جلوگیری از ضررهای غیرضروری
📷 جذب مشتری: استفاده از روشهای بازاریابی دیجیتال و شبکههای اجتماعی
📷 تولید محتوا: ساخت پیج حرفهای و انتشار محتوای جذاب برای جلب توجه مخاطب
از طرف دیگر، بسیاری از مدیران بهجای سرمایهگذاری روی آموزش نیروهای جدید، انتظار دارند فردی را استخدام کنند که از روز اول مشتری داشته باشد و تمام مهارتها را بلد باشد. این نگاه باعث میشود فرصتهای شغلی برای تازهکارها محدود شود و مدیران نیز نتوانند نیروهای مستعد را پرورش دهند.
📷 مدیران:
📷 پرسنل تازهکار:
برای کاهش مشکلات پرسنل تازهکار و مدیران، لازم است سیستم آموزشی بهسمت مهارتمحوری حرکت کند و مدیران نیز بهجای انتظار نیروی تماموکمال، به پرورش استعدادها بپردازند. تنها در این صورت است که میتوان چالشهای موجود را کاهش داد و فضای کاری پویاتری ایجاد کرد.
به دلیل عدم تطابق مهارتهای آموختهشده با نیازهای بازار کار و انتظارات بالای مدیران.
مشتریمداری، قیمتگذاری، مدیریت مالی، جذب مشتری و تولید محتوا
با ارائه دورههای آموزشی ضمن کار و دادن فرصت کسب تجربه.
با رعایت این چکلیستها، هم نیروهای جدید سریعتر جذب بازار کار میشوند و هم مدیران از نیروهای وفادار و ماهر بهرهمند خواهند شد.
