انجام دورکاری که در سال‌های اخیر به دلیل پاندمی کرونا به شدت گسترش یافت، به نظر می‌رسد که به عنوان یک مدل کاری پایدار در آینده نیز باقی بماند. این تغییر بزرگ در نحوه کار کردن، هم فرصت‌های جدیدی را ایجاد کرده و هم چالش‌های خاصی را به همراه داشته است. در این بخش، به بررسی روندهای آینده بازار کار، مهارت های نرم‌افزاری مورد نیاز در آینده و چالش‌های پیش روی انجام دورکاری می‌پردازیم.
تغییرات در بازار کار
با گسترش انجام دورکاری، شاهد تغییرات چشمگیری در بازار کار خواهیم بود. برخی از این تغییرات عبارتند از:
افزایش تقاضا برای مشاغل مبتنی بر مهارت: با توجه به اینکه در دورکاری، مهارت های فردی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند، تقاضا برای مشاغلی که نیازمند مهارت‌های خاص هستند افزایش خواهد یافت.
انعطاف‌پذیری بیشتر در ساعات کاری: بسیاری از شرکت‌ها به سمت مدل‌های کاری منعطف‌تر حرکت خواهند کرد که به کارمندان اجازه می‌دهد تا ساعات کاری خود را به دلخواه تنظیم کنند.
توسعه بازار کار جهانی: دورکاری مرزهای جغرافیایی را از بین می‌برد و به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا از سراسر جهان نیروی کار استخدام کنند.
تغییرات در ساختار سازمانی: بسیاری از شرکت‌ها ساختار سازمانی خود را تغییر خواهند داد تا با مدل دورکاری سازگار شوند.
مهارت های نرم‌افزاری جدید
با توجه به تغییرات در بازار کار، برخی مهارت های نرم‌افزاری در آینده اهمیت بیشتری پیدا خواهند کرد. از جمله این مهارت‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
مهارت‌های مرتبط با همکاری آنلاین: ابزارهای همکاری آنلاین مانند Google Workspace، Microsoft Teams و Slack به شدت مورد استفاده قرار خواهند گرفت و تسلط بر این ابزارها ضروری خواهد بود.
مهارت‌های مربوط به امنیت سایبری: با افزایش حملات سایبری، اهمیت امنیت اطلاعات بیش از پیش احساس می‌شود و مهارت‌های مربوط به امنیت سایبری بسیار مورد تقاضا خواهند بود.
مهارت‌های مربوط به هوش مصنوعی و یادگیری ماشین: این مهارت‌ها به کارمندان کمک می‌کنند تا داده‌ها را تحلیل کرده و تصمیمات بهتری بگیرند.
مهارت‌های مربوط به اتوماسیون فرآیندها: با استفاده از ابزارهای اتوماسیون، می‌توان بسیاری از کارهای تکراری را به صورت خودکار انجام داد و به کارمندان اجازه داد تا روی وظایف پیچیده‌تر تمرکز کنند.
چالش‌های جدید
با وجود مزایای فراوان دورکاری، این مدل کاری با چالش‌هایی نیز همراه است. برخی از مهم‌ترین چالش‌های دورکاری عبارتند از:
خستگی ناشی از کار طولانی مدت در خانه: کار در خانه می‌تواند منجر به افزایش ساعات کاری و کاهش مرز بین کار و زندگی شخصی شود.
حفظ تعادل بین کار و زندگی شخصی: ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی در محیط دورکاری چالش‌برانگیز است.
احساس انزوا: کارمندان دورکار ممکن است احساس انزوا و تنهایی کنند.
نیاز به زیرساخت‌های مناسب: داشتن یک فضای کاری مناسب، تجهیزات مناسب و اتصال به اینترنت پرسرعت برای انجام دورکاری ضروری است.
برای مقابله با این چالش‌ها، شرکت‌ها و کارمندان باید اقداماتی را انجام دهند. این اقدامات شامل ایجاد برنامه‌های کاری منعطف، برگزاری جلسات آنلاین منظم، تشویق کارمندان به استفاده از مرخصی و سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های مناسب می‌شود.
در نهایت، انجام دورکاری به عنوان یک مدل کاری انعطاف‌پذیر و کارآمد، در آینده نیز به رشد خود ادامه خواهد داد. با توجه به تغییرات بازار کار و چالش‌های پیش رو، سازمان‌ها و افراد باید خود را با این تغییرات وفق دهند و مهارت‌های لازم برای موفقیت در محیط دورکاری را کسب کنند.
