شاخص ارزیابی عملکرد KPI مالی: بررسی مدیریت منابع انسانی
شاخص ارزیابی عملکرد KPI مالی که معمولا در هر سازمانی بررسی می گردد شامل فروش، منابع انسانی و هزینه ها است. این سه فاکتور در سوددهی، گردش مالی و کنترل یک سازمان نقش دارند. به عنوان نمونه تعداد فروش ماهیانه می تواند ساعات پیک کاری و میزان ایجاد نقدینگی در یک سازمان را نمایش دهد. در ادامه به بررسی شاخص‌های کلیدی که به صورت روتین در اغلب سازمان ها استفاده می شوند می پردازیم.
سرانه هزینه کارکنان
کارمندان اداری / کارمندان ستادی
درصد کارمندانی که ارتقای شغلی گرفته اند.
درصد کارکنان متخصص فعال
تعداد کارکنانی که در زمینه تحصیلات به سطوح بالاتر رفته اند.
سرانه آموزش کارکنان برای بالا بردن مهارت شغلی آنها
کارمندان آموزش دیده / کارمندان کل مجموعه
هزینه آموزش / کارمندان کل مجموعه = سرانه هزینه آموزش کل کارکنان
هزینه های نیروی انسانی / کارمندان کل مجموعه ×12 = سرانه حقوق سالانه کارکنان
هزینه آموزش / خالص فروش
تعداد حوادث مربوط به کارمندان در ماه
تعداد حوادث مربوط به تجهیزات در ماه
کارمندان تحصیل کرده / کل کارمندان
تعداد پرسنل R&D / کل کارکنان
مدیریتی پرسنل تعداد کارمندان کل
درصد شغل هایی که توسط افراد واجد صلاحیت احراز شده اند.
درصد کارمندانی که آموزش‌های شغلی مرتبط دیده اند.
درصد اضافه کاری پیش‌بینی نشده
درصد حضور و غیاب بدون مغایرت
درصد کارمندان دارای گواهینامه مهارتی
درصد کارهایی که زمان انجام آنها در واقعیت از زمان برآورد شده بیشتر است.
