درک نقش اخلاق در منابع انسانی برای اداره موثر یک کسب و کار بسیار مهم است. علاوه بر تشویق به همکاری و پاسخگویی کارکنان، در اینجا به کارکردهای اساسی اخلاق در مدیریت منابع انسانی اشاره شده است:
اخلاق در منابع انسانی به شما کمک می‌کند تا کسب و کار خود را مطابق با قوانین کار به دلیل رویه‌های عادلانه استخدامی، اداره کنید. به عنوان مثال، سیاست‌های مربوط به حداقل دستمزد و پرداخت اضافه کاری کارکنان نشان می‌دهد که شرکت شما با رعایت قانون به کارکنان پاداش می‌دهد. علاوه بر این، سیاست‌های ضد تبعیض، متقاضیان را از گروه‌های مختلف جذب می‌کند و بدین ترتیب نشان می‌دهد که شما درگیر رویه‌های عادلانه استخدامی هستید.
انجام تجارت به شیوه غیر اخلاقی می‌تواند شهرت شما را خراب کند، زیرا در مورد اعمال ناشایست شما همه جا صحبت می‌شود. این موارد می‌تواند شامل آزار جنسی، تبعیض، سیاست‌های استخدامی ناعادلانه و غیره باشد. در نتیجه، نه تنها مشتریان مهم خود را از دست خواهید داد، بلکه جذب استعدادهای باکیفیت برای موقعیت‌های مختلف نیز به چالش کشیده می‌شود. با توجه به این موارد، با بهترین فعالیت‌های اخلاقی در حوزه منابع انسانی شهرت خود را بسازید و کسب و کار خود را در رقابت پیشرو نگه دارید.
اخلاق منابع انسانی و انطباق در سازمان، اعتماد بین کارکنان را تقویت می‌کند. در نتیجه، کارکنان شما وفادار خواهند بود و برای تحت تاثیر قرار دادن شما با تلاش بیشتر در کار، کوشش خواهند کرد. علاوه بر این، آن‌ها برای مدت طولانی‌تری در سازمان شما کار خواهند کرد و بدین ترتیب تجربه بیشتری کسب می‌کنند که به افزایش تولید کمک می‌کند. از همه مهمتر، هزینه‌های استخدام و جذب نیرو کاهش خواهد یافت.
اخلاق کسب و کار در مدیریت منابع انسانی، همکاری و پاسخگویی را تشویق می‌کند. در نتیجه، کارکنان قادر خواهند بود در قبال اعمال خود پاسخگو باشند و به شما امکان دهند به راحتی بهترین تصمیمات سازمانی را بگیرید. علاوه بر این، درگیری‌های محیط کار که تمایل بیشتری به بروز مکرر دارند نیز کاهش می‌یابد، زیرا هیچ کارمندی نمی‌خواهد همیشه به عنوان یک فرد ایجادکننده مشکل در کانون توجه قرار گیرد.
